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NTIS 바로가기대한경영학회지= Daehan Journal of business, v.23 no.3=no.80, 2010년, pp.1671 - 1685
이규만
급격한 변화속에서 현대 조직은 전례없는 불확실성을 경험하며 새로운 도전적인 과제에 직면하고 있다. 조직동일시는 오랫동안 조직구성 원의 만족과 조직유효성에 영향을 미치는 개념인데, 국내에서 조직동일시와 조직후원 인식의 상호작용이 직무태도 및 행동에 미치는 영향을 다룬 연구는 부족한 실정이다.
본 연구의 목적은 조직동일시, 구성원의 직무만족과 조직시민행동 및 조직후원 인식간의 관련성을 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 473명을 대상으로 분석한 결과 조직동일시는 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치며, 조직후원 인식은 조직동일시와 조직시민행동간에 있어서 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 그리고 이를 토대로 조직동일시가 갖는 함의와 향후 연구방향을 제시하였다.
The purpose of this study is to examine the relationship between organziational identification, perceived organizational support and employee’s behavior. The data were collected by questionnaire from a sample of 473 employees at private-sector firms. Results indicated that organizational identific...
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