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NTIS 바로가기대한경영학회지= Daehan Journal of business, v.23 no.4=no.81, 2010년, pp.2305 - 2328
안영갑 , 김현권 , 이선로
본 연구는 국내 의료기기제조업체를 중심으로 한 기업의 혁신역량에 관하여 살펴보고, 조직의 혁신역량의 핵심요소인 최고경영자의 혁신지향성, 조직의 절차공정성, 제도적 혁신성을 통하여 경영성과에 어떤 영향을 미치는 것인가를 분석하였다. 연구 결과 (1) 최고경영자의 혁신지향성이 높을수록 조직의 제도적 혁신성이 높게 나타났으며, (2) 조직의 절차공정성이 높게 나타날수록 조직의 제도적 혁신성 또한 높은 것으로 나타났고, (3) 제도적 혁신성이 높게 나타나는 조직은 경영성과도 높은 것으로 나타났으며, (4) 혁신지향성과 절차공정성 모두 조직의 제도적 혁신성 뿐만 아니라 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 본 연구에서는 조직의 혁신 역량과 경영성과의 관계는 최고경영자의 혁신지향성과 절차적 공정성은 조직의 경영성과에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치지만, 혁신에 대한 제도적인 바탕이 이루어졌을 때 그 효과는 더욱 크게 나타날 수 있다는 점올 보여주고 있다.
We examined the characteristics of innovation competence in the medical equipment industry and investigated the impacts of such innovation capabilities including top executives" innovative tendency, procedural justice, and institutional innovativeness on the management performance. Survey data col...
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