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NTIS 바로가기大韓建築學會論文集 = Journal of the Architectural Institute of Korea, v.8 no.6, 1992년, pp.201 - 209
신현식 , 손창백
본 연구는 기능인력의 안정적인 수급과 노임의 안정 및 생산성의 향상을 통하여 공사수행의 원활화와 건설기업의 채산성확보를 도모하기 위해, 건설근로자에게 강한 직업의식과 노동의식을 고취시키기 위한 효율적인 노무관리 방안의 기초적인 자료를 제시하는 데 그 목적을 두었다. 연구의 결과, 동기부여의 강도는 본 연구에서 제시한 만족도비 값으로 산출할 수 있다. 그리고 건설노동자의 가동율은 만족도비가 높을수록 높은 것으로 나타나 생산성을 향상시키기 위해서는 만족도를 향상시켜야 하며, 만족도비 향상의 상한치는 1.32로 하는 것이 바람직하다. 건설근로자의 총체적인 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것은 외적 보상 만족도이며, 외적 보상 만족도에 큰 영향을 미치는 요소는 '노동에 의한 수입의 향상', '직업의 안정성 보장', '복리후생조건' 등으로 특히 이들 항목에 대한 불만족을 해소할 수 있는 방안이 생산성향상을 위해 시급히 요청된다.
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