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NTIS 바로가기인적자원개발연구, v.4 no.2, 2002년, pp.129 - 158
정범구 , 이재근
본 연구는 사원 채용방식과 직무태도의 관련성에 관하여 실증적으로 검증하였다. 우선, 최근 기업에서 채택하고 있는 다양한 채용방식을 조사하였고, 선행연구를 이론적으로 살펴보았다. 연구가설은 채용방식을 경력별(신입, 경력), 시기별(정기, 수시), 경로별(인턴, 추천, 공채)로 분류하여 각각의 변수가 직무태도 변수인 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 모티베이션과 관련성이 있을 것으로 예측하였다. 연구결과는 경력별로는 경력채용이 신입채용보다 직무만족이 높고, 시기별로는 수시채용이 정기채용보다 직무만족 및 조직몰입이 높으며, 경로별로는 인턴채용이 추천 및 공채보다 직무만족 및 조직몰입이 높고 이직의사가 낮은 것으로 나타났고 유의적인 차이를 보였다.
In this study, the relationship between selection pattern and attitude after selection was empirically examined. At first we studied various selection patterns being adopted recently. Selection patterns were classified according to career patterns, selection periods and selection paths. Job satisfac...
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