본 연구의 목적은 경력단절여성 중에 취업을 희망하는 여성을 대상으로 취업경력과 경력단절 이유, 취업욕구, 취업지원정책 인식 등을 분석하고, 그 결과를 바탕으로 지원정책을 제언하는데 있다. 이를 위해 본 연구는 2008년 경기도가족여성연구원이 수집한 취업희망 경력단절여성 1,443명의 자료를 이용하였다.
자료분석에 의하면, 여성의 경력단절 이유는 일-가정생활 양립 어려움을 비롯하여 일자리 비전이 없거나 혹은 회사의 구조조정 등으로 나타났고, 이들 여성이 경력단절 이후 7년을 가정에서 생활하다 다시 취업을 하고자 하는 이유로는 생계 및 자아발전, 생계의 보조수단이나 자녀 사교육, 노후 준비 등으로 나타났다. 취업희망 욕구분석에 의하면 비정규직 취업을 희망하는 여성은 많았지만 전일제를 선호하였고, 고임금을 선호하는 여성이 상대적으로 많았다. 이들은 또한 사무직과 관리전문직, 서비스직을 선호하였다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 기업의 여성친화적 환경조성 노력과 경력단절여성의 요구에 맞는 취업지원정책, 그리고 경력단절여성의 취업을 활성화시킬 수 있는 기업의 고용정보 제공 및 연결망 구축 등을 제언하였다.
본 연구의 목적은 경력단절여성 중에 취업을 희망하는 여성을 대상으로 취업경력과 경력단절 이유, 취업욕구, 취업지원정책 인식 등을 분석하고, 그 결과를 바탕으로 지원정책을 제언하는데 있다. 이를 위해 본 연구는 2008년 경기도가족여성연구원이 수집한 취업희망 경력단절여성 1,443명의 자료를 이용하였다.
자료분석에 의하면, 여성의 경력단절 이유는 일-가정생활 양립 어려움을 비롯하여 일자리 비전이 없거나 혹은 회사의 구조조정 등으로 나타났고, 이들 여성이 경력단절 이후 7년을 가정에서 생활하다 다시 취업을 하고자 하는 이유로는 생계 및 자아발전, 생계의 보조수단이나 자녀 사교육, 노후 준비 등으로 나타났다. 취업희망 욕구분석에 의하면 비정규직 취업을 희망하는 여성은 많았지만 전일제를 선호하였고, 고임금을 선호하는 여성이 상대적으로 많았다. 이들은 또한 사무직과 관리전문직, 서비스직을 선호하였다.
이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 기업의 여성친화적 환경조성 노력과 경력단절여성의 요구에 맞는 취업지원정책, 그리고 경력단절여성의 취업을 활성화시킬 수 있는 기업의 고용정보 제공 및 연결망 구축 등을 제언하였다.
The purposes of this study are to analyze the employment history and the reasons for women discontinuity in their career, their desire to be employed and awareness of employment policies, and to suggest support policies to boost their employment. In order to accomplish these goals, this study used 1...
The purposes of this study are to analyze the employment history and the reasons for women discontinuity in their career, their desire to be employed and awareness of employment policies, and to suggest support policies to boost their employment. In order to accomplish these goals, this study used 1,443 women s data collected by Gyeonggi-Do Family and Women s Research Institute in 2008. From the data analysis, this study found some important facts. First of all, it found that the major reasons for women to have discontinuity in their career were the difficulty of work-family balance, no vision of the job, and corporation s restructuring, etc. It also found that the reasons of their job searching are just the livelihood, self-development, auxiliary measures of livelihood, private education for children, preparation for the old age. And it found that there are a lot of women who want to be employed in temporary positions, but they want to be the full-time workers and make higher wage. They also would like to be employed in clerical, professional-managerial, and service workers. From those findings, this study suggests policies to boost employment of job women with discontinuity in their career such as building-up women-friendly environments at the workplace, information provision and network of the corporation s employment news.
The purposes of this study are to analyze the employment history and the reasons for women discontinuity in their career, their desire to be employed and awareness of employment policies, and to suggest support policies to boost their employment. In order to accomplish these goals, this study used 1,443 women s data collected by Gyeonggi-Do Family and Women s Research Institute in 2008. From the data analysis, this study found some important facts. First of all, it found that the major reasons for women to have discontinuity in their career were the difficulty of work-family balance, no vision of the job, and corporation s restructuring, etc. It also found that the reasons of their job searching are just the livelihood, self-development, auxiliary measures of livelihood, private education for children, preparation for the old age. And it found that there are a lot of women who want to be employed in temporary positions, but they want to be the full-time workers and make higher wage. They also would like to be employed in clerical, professional-managerial, and service workers. From those findings, this study suggests policies to boost employment of job women with discontinuity in their career such as building-up women-friendly environments at the workplace, information provision and network of the corporation s employment news.
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