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NTIS 바로가기경영교육저널, v.5, 2004년, pp.191 - 209
이세환
본 연구에서는 능력주의 임금제도의 전형적인 형태인 연봉제를 도입하는데 있어서 사전에 극복하여야 할 선행요인과 조직성과와의 관계를 분석하고자 하였다. 이 과정에서 기업이 제도의 효율성을 극대화시키기 위해서 조직 가치와 개인 가치의 일치를 도모하고 있으며 이러한 조직-개인 가치의 수준과 이들의 영향관계를 분석함으로서 조직수준과 근로자의 의식에 부합한 능력주의 임금제도의 정착 및 활용을 위한 자료를 제공함으로서 개인의 성장과 기업의 발전을 도모하고자 하였다.
This study is to analyze the relationship between preceding conditions and organizational outcomes in adopting an annual salary, a typical type of pay system according to ability. To maximize efficiency of this system, the organizational value should be in accord with the individual value. And the...
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