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본 연구는 장애인 고용정책의 변동과정을 정책옹호연합모형(ACF : Advocacy Coalition Framework)을 적용하여 분석하고자 하였다. 인권의 논리를 바탕으로 적극적인 장애인 고용정책 도입을 주장하는 「장애인노동권옹호연합」과 경제논리를 바탕으로 점진적 장애인 고용정책 도입을 주장하는 「기업이익옹호연합」 간의 대립과 갈등에 주목하면서, 장애인의 소수자로서의 특성, 장애인 고용 문제를 둘러싼 정책환경과 옹호연합 간의 갈등, 각 옹호연합의 정책논리, 신념, 그것이 초래한 정책 변화에 관하여 살펴보았다. 연구결과, ACF 모형에 의한 장애인 고용정책의 분석은 그 나름대로의 유용성이 있다고 보여 지지만, 정책신념, 정책지향학습 등의 일부 개념들은 우리현실에 적용하는 데 한계가 있음이 발견되기도 하였다. 이러한 맥락에서 ACF를 우리의 현실에 적용하는데 있어서 고려해야할 점을 제언하였다.

본 연구는 장애인 고용정책의 변동과정을 정책옹호연합모형(ACF : Advocacy Coalition Framework)을 적용하여 분석하고자 하였다. 인권의 논리를 바탕으로 적극적인 장애인 고용정책 도입을 주장하는 「장애인노동권옹호연합」과 경제논리를 바탕으로 점진적 장애인 고용정책 도입을 주장하는 「기업이익옹호연합」 간의 대립과 갈등에 주목하면서, 장애인의 소수자로서의 특성, 장애인 고용 문제를 둘러싼 정책환경과 옹호연합 간의 갈등, 각 옹호연합의 정책논리, 신념, 그것이 초래한 정책 변화에 관하여 살펴보았다. 연구결과, ACF 모형에 의한 장애인 고용정책의 분석은 그 나름대로의 유용성이 있다고 보여 지지만, 정책신념, 정책지향학습 등의 일부 개념들은 우리현실에 적용하는 데 한계가 있음이 발견되기도 하였다. 이러한 맥락에서 ACF를 우리의 현실에 적용하는데 있어서 고려해야할 점을 제언하였다.

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#정책옹호연합   #정책변동   #장애인고용정책  

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