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NTIS 바로가기노동정책연구 = Quarterly journal of labor policy, v.2 no.4, 2002년, pp.17 - 38
김동배 , 김주일
한국노동연구원이 2002년도에 실시한 사업체패널 조사 자료를 사용해서 기업의 비정규직 활용 동기를 분석하였다. 사용자측의 주관적 동기를 살펴본 결과 인력의 유연성과 비용절감 목적이 동시에 작용하고 있는 것으로 나타났다. 비정규직 활용 여부 및 경제위기 이후 비정규직 증가에 대한 다변량 분석 결과 대규모 기업과 노동조합이 존재하는 기업의 경우 비정규직을 활용할 가능성이 높고 경제위기 이후 비정규직이 증가한 것으로 나타났다. 기업의 저가(低價) 경쟁 전략과 비정규직 활용 및 비정규직 증가 간에는 관련성이 나타나지 않았지만, 단기이익 압력을 많이 받는 기업들이 비정규직 활용 및 경제위기 이후 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났으며, 경제위기 이후 경쟁격화는 비정규직 활용을 증가시킨 것으로 나타났다. 기업의 정규직 근로자에 대한 육성형 인사전략은 비정규직 활용 및 비정규직 증가와 부(-)의 관계가 나타난 반면, 정규직의 고용조정은 비정규직 활용 및 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났고, 성과배분을 실시하는 기업의 경우 비정규직 활용 및 경제위기 이후 비정규직 증가와 정(+)의 관계가 나타났다.
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