농촌지도공무원의 직무몰입과 직무특성, 조직풍토, 역할모호성 및 전문성의 인과적 관계 The Causal Relationship among Job Involvement, Job Characteristics, Organizational Climate, Role Ambiguity, and Expertise of Agricultural Extension Officers in Korea원문보기
이 연구의 목적은 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입과 직무특성, 조직풍토, 역할모호성 및 전문성의 인과적 관계를 구명하는 데 있다. 이를 위해 우리나라 농업기술센터의 기관 특성에 따라 특․광역시 및 일반시, 도농복합시, 군, 농업행정과 통합된 지역 등 4개 군집으로 분류한 후 각 군집별 기관수에 비례하여 표본수를 추출하였으며, 추출된 표본에 대해서 전수조사를 실시하는 군집표집을 실시하였다. 자료 분석은 Window SPSS 18.0과 AMOS 7.0 통계프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등의 기술통계와 공변량구조분석을 실시하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입과 관련변인 간의 인과모형에 대한 적합도는 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입에 대하여 직무특성(β=.958)과 역할모호성(β=-.227)은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직풍토와 전문성은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 농촌지도공무원의 직무특성과 직무몰입의 관계에서 역할모호성은 .048의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한, 조직풍토와 직무몰입의 관계에서도 역할모호성이 -.207의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 농촌지도공무원의 직무특성과 역할모호성의 관계에서 조직풍토는 -.217의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 농촌지도공무원의 직무특성과 전문성의 관계에서 역할모호성도 .051의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
이 연구의 목적은 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입과 직무특성, 조직풍토, 역할모호성 및 전문성의 인과적 관계를 구명하는 데 있다. 이를 위해 우리나라 농업기술센터의 기관 특성에 따라 특․광역시 및 일반시, 도농복합시, 군, 농업행정과 통합된 지역 등 4개 군집으로 분류한 후 각 군집별 기관수에 비례하여 표본수를 추출하였으며, 추출된 표본에 대해서 전수조사를 실시하는 군집표집을 실시하였다. 자료 분석은 Window SPSS 18.0과 AMOS 7.0 통계프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차 등의 기술통계와 공변량구조분석을 실시하였다.
연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입과 관련변인 간의 인과모형에 대한 적합도는 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 우리나라 농촌지도공무원의 직무몰입에 대하여 직무특성(β=.958)과 역할모호성(β=-.227)은 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직풍토와 전문성은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 농촌지도공무원의 직무특성과 직무몰입의 관계에서 역할모호성은 .048의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한, 조직풍토와 직무몰입의 관계에서도 역할모호성이 -.207의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 농촌지도공무원의 직무특성과 역할모호성의 관계에서 조직풍토는 -.217의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 농촌지도공무원의 직무특성과 전문성의 관계에서 역할모호성도 .051의 간접효과를 보여 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
The purpose of this study was to identify a causal relationship among job involvement, job characteristics, organizational climate, role ambiguity and expertise of Agricultural Extension Officers in Korea. The target population of this study was selected from 21 centers out of 156 centers. The subje...
The purpose of this study was to identify a causal relationship among job involvement, job characteristics, organizational climate, role ambiguity and expertise of Agricultural Extension Officers in Korea. The target population of this study was selected from 21 centers out of 156 centers. The subjects for study were 728 agricultural extension officers by the cluster sampling drawn from the sampled 21 agricultural extension center in four clusters(N=4,209). Both descriptive and inferential statistics were applied for data analysis. The statistical method employed was a covariance structure analysis estimating parameters by maximum likelihood. Major findings of the study were as follows. First, the fit index of causal model among job involvement, job characteristics, organizational climate, role ambiguity and expertise were suitably identified. Second, job characteristics of extension officers had direct effect on job involvement positively and on role ambiguity negatively. However, organizational climate and expertise had not direct effect on it. Third, job characteristics of extension officers had indirect effect on job involvement with partial mediation effect of role ambiguity. Fourth, Organizational climate of extension officers had indirect effect on job involvement with partial mediation effect of role ambiguity. Fifth, Job characteristics of extension officers had indirect effect on role ambiguity with partial mediation effect of organizational climate. Sixth, Job characteristics of extension officers had indirect effect on role ambiguity with partial mediation effect of organizational climate. Seventh, Job characteristics of extension officers had indirect effect on expertise with partial mediation effect of role ambiguity.
The purpose of this study was to identify a causal relationship among job involvement, job characteristics, organizational climate, role ambiguity and expertise of Agricultural Extension Officers in Korea. The target population of this study was selected from 21 centers out of 156 centers. The subjects for study were 728 agricultural extension officers by the cluster sampling drawn from the sampled 21 agricultural extension center in four clusters(N=4,209). Both descriptive and inferential statistics were applied for data analysis. The statistical method employed was a covariance structure analysis estimating parameters by maximum likelihood. Major findings of the study were as follows. First, the fit index of causal model among job involvement, job characteristics, organizational climate, role ambiguity and expertise were suitably identified. Second, job characteristics of extension officers had direct effect on job involvement positively and on role ambiguity negatively. However, organizational climate and expertise had not direct effect on it. Third, job characteristics of extension officers had indirect effect on job involvement with partial mediation effect of role ambiguity. Fourth, Organizational climate of extension officers had indirect effect on job involvement with partial mediation effect of role ambiguity. Fifth, Job characteristics of extension officers had indirect effect on role ambiguity with partial mediation effect of organizational climate. Sixth, Job characteristics of extension officers had indirect effect on role ambiguity with partial mediation effect of organizational climate. Seventh, Job characteristics of extension officers had indirect effect on expertise with partial mediation effect of role ambiguity.
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