본 연구는 육군 부사관을 대상으로 설문조사를 통한 사기증진요인과 조직몰입에 관한 실증연구로서, 육군 부사관 인사관리 정책과 전투력 향상에 기여함에 그 목적이 있다. 군인들에게 전투의지인 정신력 중 가장 비중이 큰 것이 사기이며, 이는 군의 생명력이라 할 수 있다. 오랜 기간에 걸쳐 군인의 사기와 관련된 연구는 지속 되었으나, 군사기의 개념과 군사기 증진 요인에 관한 것은 몇가지 문제점을 안고 있다.
첫째, 학자들의 견해와 특성이 다양하며, 둘째, 군 교리상 개념도 상이하며, 셋째, 사기증진 요인의 이론적 근거의 다양함 등이다.
부사관은 부대의 주인이자 전통계승 발전의 핵심간부이지만, 장기복무율 저조, 낮은 위상, 단순직책, 권한미흡, 육체적 근무위주, 근무직책 정체 등 평생직업 으로서의 매력이 부족한 것이 현실이다.
따라서 부사관에 대한 “사기증진”을 통한 우수자원 확보와 이직예방을 하는 것이 바람직한 부사관 관리라 판단된다.
본 연구의 결과를 요약하면, 첫째, 군 사기증진요인이 조직몰입에 영향을 미치는 것은 직무만족감, 자신감, 단체정신 등이며, 둘째, 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치며, 셋째, 직무만족감이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석 되었고, 넷째, 개인성향과 부대의 지리적 특성은 군 사기증진 요인과 조직몰입간 조절효과가 있으나, 부대의 기능적 특성과 부대형태는 조절효과가 없는 것으로 분석 되었다. 끝으로, 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 도출하였고, 향후 연구를 위한 한계점과 과제를 제시 하였다.
본 연구는 육군 부사관을 대상으로 설문조사를 통한 사기증진요인과 조직몰입에 관한 실증연구로서, 육군 부사관 인사관리 정책과 전투력 향상에 기여함에 그 목적이 있다. 군인들에게 전투의지인 정신력 중 가장 비중이 큰 것이 사기이며, 이는 군의 생명력이라 할 수 있다. 오랜 기간에 걸쳐 군인의 사기와 관련된 연구는 지속 되었으나, 군사기의 개념과 군사기 증진 요인에 관한 것은 몇가지 문제점을 안고 있다.
첫째, 학자들의 견해와 특성이 다양하며, 둘째, 군 교리상 개념도 상이하며, 셋째, 사기증진 요인의 이론적 근거의 다양함 등이다.
부사관은 부대의 주인이자 전통계승 발전의 핵심간부이지만, 장기복무율 저조, 낮은 위상, 단순직책, 권한미흡, 육체적 근무위주, 근무직책 정체 등 평생직업 으로서의 매력이 부족한 것이 현실이다.
따라서 부사관에 대한 “사기증진”을 통한 우수자원 확보와 이직예방을 하는 것이 바람직한 부사관 관리라 판단된다.
본 연구의 결과를 요약하면, 첫째, 군 사기증진요인이 조직몰입에 영향을 미치는 것은 직무만족감, 자신감, 단체정신 등이며, 둘째, 조직몰입이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치며, 셋째, 직무만족감이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석 되었고, 넷째, 개인성향과 부대의 지리적 특성은 군 사기증진 요인과 조직몰입간 조절효과가 있으나, 부대의 기능적 특성과 부대형태는 조절효과가 없는 것으로 분석 되었다. 끝으로, 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점을 도출하였고, 향후 연구를 위한 한계점과 과제를 제시 하였다.
As soldiers, encouragement is the essential willpower for battle. Many studies and researches about soldiers encouragement has been continuously studied, but there are several problem of concept and main factors for soldiers encouragement. At first, there are various opinions of scholars, secondly, ...
As soldiers, encouragement is the essential willpower for battle. Many studies and researches about soldiers encouragement has been continuously studied, but there are several problem of concept and main factors for soldiers encouragement. At first, there are various opinions of scholars, secondly, different concepts in soldiers doctrine, thirdly, encouragement causes based on various theoretical support, and so on. NCO of korea Army is main soldiers and executives of developing traditional heritage. However, they have low rate of keeping their jobs, lack of pride, terrible work condition, limited rights and congested promotion. Therefore, finding the way of keeping them in army is important in aspects of management for NCO. This paper will support how NCO who is outstanding individuals will be secured and can be absorbed into organization. In this study, we searched theoretical backgrounds and surveyed long term NCO. The aim of this paper is that contributing toward effective policy of personnel management and improving fighting strength. the results of this study can be outline as follows; First, it was found that improving morale factor to give an impact on Organizational commitment is job satisfaction, confidence, Team spirits etc, second, Organizational Commitment has negative effect on the turnover intention. third, Job satisfaction has negative effect on the turnover intention, fourth, personal characteristics and promote a fraud unit"s geographical factors and adjust the effect between organizational commitment, but functional characteristics of the troops form the army in the form of adjustment to the effect that nothing has been analyzed. Finally, based on the results of this study, we have discussed theoretical and practical implications for turnover intention & Organizational Commitment and proposed some limitation & suggestions for the future study.
As soldiers, encouragement is the essential willpower for battle. Many studies and researches about soldiers encouragement has been continuously studied, but there are several problem of concept and main factors for soldiers encouragement. At first, there are various opinions of scholars, secondly, different concepts in soldiers doctrine, thirdly, encouragement causes based on various theoretical support, and so on. NCO of korea Army is main soldiers and executives of developing traditional heritage. However, they have low rate of keeping their jobs, lack of pride, terrible work condition, limited rights and congested promotion. Therefore, finding the way of keeping them in army is important in aspects of management for NCO. This paper will support how NCO who is outstanding individuals will be secured and can be absorbed into organization. In this study, we searched theoretical backgrounds and surveyed long term NCO. The aim of this paper is that contributing toward effective policy of personnel management and improving fighting strength. the results of this study can be outline as follows; First, it was found that improving morale factor to give an impact on Organizational commitment is job satisfaction, confidence, Team spirits etc, second, Organizational Commitment has negative effect on the turnover intention. third, Job satisfaction has negative effect on the turnover intention, fourth, personal characteristics and promote a fraud unit"s geographical factors and adjust the effect between organizational commitment, but functional characteristics of the troops form the army in the form of adjustment to the effect that nothing has been analyzed. Finally, based on the results of this study, we have discussed theoretical and practical implications for turnover intention & Organizational Commitment and proposed some limitation & suggestions for the future study.
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