본 연구는 이직의도와 관련된 요인을 개인적 특성, 사업체 특성, 직무관련 특성으로 구분하여 이러한 특성들이 장애인근로자의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고 이를 토대로 장애인근로자의 이직을 낮추기 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 활용자료는 2008년 ‘제1차 장애인고용패널조사’이며 분석대상은 패널조사 대상인 장애인근로자 5,092명 중 임금근로자 1,212명이다. 자료의 분석은 SPSS for window 19.0을 사용하여 이직의도에 대한 각 변인들의 집단 간 차이분석을 위해서 χ² 분석을 실시하였으며, 이분변수인 이직의도에 대한 관련변수들의 상대적 영향력을 알아보기 위해 위계적 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 연구결과 근속기간이 증가할수록, 교대근무가 가능한 경우, 적성부합 일치도가 높을수록, 지속근무가 가능한 경우, 직무만족도가 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 본 연구에서는 장애인근로자의 신체적, 정신적 특성을 반영한, 직무 적성에 맞는 적합한 직종을 개발할 필요성에 대해 논의 하였고 또한 현대적 직업교육의 확대 그리고 다양한 형태의 복지급여 지급을 통해 장애인근로자에게 지속적인 근무가 가능한 안정적인 직업을 갖게 하는 것이 중요함을 강조하였으며, 더 나아가 장애인근로자들이 지금보다 나은 직업생활을 영위할 수 있는 구체적인 실천적 방안들을 제시하였다.
본 연구는 이직의도와 관련된 요인을 개인적 특성, 사업체 특성, 직무관련 특성으로 구분하여 이러한 특성들이 장애인근로자의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고 이를 토대로 장애인근로자의 이직을 낮추기 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 활용자료는 2008년 ‘제1차 장애인고용패널조사’이며 분석대상은 패널조사 대상인 장애인근로자 5,092명 중 임금근로자 1,212명이다. 자료의 분석은 SPSS for window 19.0을 사용하여 이직의도에 대한 각 변인들의 집단 간 차이분석을 위해서 χ² 분석을 실시하였으며, 이분변수인 이직의도에 대한 관련변수들의 상대적 영향력을 알아보기 위해 위계적 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 연구결과 근속기간이 증가할수록, 교대근무가 가능한 경우, 적성부합 일치도가 높을수록, 지속근무가 가능한 경우, 직무만족도가 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 본 연구에서는 장애인근로자의 신체적, 정신적 특성을 반영한, 직무 적성에 맞는 적합한 직종을 개발할 필요성에 대해 논의 하였고 또한 현대적 직업교육의 확대 그리고 다양한 형태의 복지급여 지급을 통해 장애인근로자에게 지속적인 근무가 가능한 안정적인 직업을 갖게 하는 것이 중요함을 강조하였으며, 더 나아가 장애인근로자들이 지금보다 나은 직업생활을 영위할 수 있는 구체적인 실천적 방안들을 제시하였다.
The number of workers with disabilities have increased rapidly in recent Korea, but there is seldom systematic empirical research on turnover intention of workers with disabilities. In this regard, this study attempts to classify personal factors, business factors and occupational factors related ...
The number of workers with disabilities have increased rapidly in recent Korea, but there is seldom systematic empirical research on turnover intention of workers with disabilities. In this regard, this study attempts to classify personal factors, business factors and occupational factors related to turnover intention of workers with disabilities and tries to identify and analyze the related factors on turnover intention of workers with disabilities. For the purpose, this study used ‘Primary Disability Employment Panel Survey (2008)’. The subjects of this study were 1,212 paid employees among the 5,092 subjects in the panel. The statistical methods used for data analysis were descriptive statistics, correlations and hierarchical logistic regression analysis with SPSS for window 19.0. In the result, turnover intention of workers with disabilities was lower when the duration of continued service increased, shifts were available, the job is matched workers with disabilities aptitudes, continued service was available and occupational satisfaction was higher. From the result of this study, we can insist that it is necessary to develop appropriate jobs for workers with disabilities, to provide a special training chance to develop their potential abilities, and to pay various forms of welfare salaries considering their physical and mental characteristics. Also, we should help for workers with disabilities to keep their job for a long time and promote their employment status.
The number of workers with disabilities have increased rapidly in recent Korea, but there is seldom systematic empirical research on turnover intention of workers with disabilities. In this regard, this study attempts to classify personal factors, business factors and occupational factors related to turnover intention of workers with disabilities and tries to identify and analyze the related factors on turnover intention of workers with disabilities. For the purpose, this study used ‘Primary Disability Employment Panel Survey (2008)’. The subjects of this study were 1,212 paid employees among the 5,092 subjects in the panel. The statistical methods used for data analysis were descriptive statistics, correlations and hierarchical logistic regression analysis with SPSS for window 19.0. In the result, turnover intention of workers with disabilities was lower when the duration of continued service increased, shifts were available, the job is matched workers with disabilities aptitudes, continued service was available and occupational satisfaction was higher. From the result of this study, we can insist that it is necessary to develop appropriate jobs for workers with disabilities, to provide a special training chance to develop their potential abilities, and to pay various forms of welfare salaries considering their physical and mental characteristics. Also, we should help for workers with disabilities to keep their job for a long time and promote their employment status.
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