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본 연구는 컨벤션산업을 구성하는 대표적인 조직인 PCO(Professional Convention Organizer: 전문회의 기획가)의 멘토링 기능과 그에 따른 결과로 PCO의 경력만족 및 경력몰입의 관계를 규명하는 데 그 목적이 있다. 이에 따라 멘토링 기능과 경력만족 및 경력몰입에 대한 문헌고찰을 통해 각 변수들 사이의 관계에서 가설을 설정하고 컨벤션 전담부서의 종사원을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 연구결과, 멘토링 경력관련 기능과 역할모델 기능은 경력만족과 경력몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 사회ㆍ심리적 기능은 경력만족과 경력몰입에 유의한 영향을 미치지 않았다. 또한 PCO의 경력만족은 경력몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 PCO의 멘토링 기능과 경력만족 및 경력 몰입과의 영향관계를 살펴봄으로써 보다 효과적인 멘토링을 설계ㆍ운영하는 데 있어 시사점을 제공하는데 그 의의가 있다.
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