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NTIS 바로가기한국전자거래학회지 = The Journal of Society for e-Business Studies, v.14 no.3, 2009년, pp.87 - 105
박세연 (서울산업대학교 IT정책대학원) , 조남욱 (서울산업대학교 산업정보시스템학과)
This paper investigates the effect of individual and organizational factors of IT human resources on their career satisfaction, career prospect and career commitment. In this paper, a quantitative method was used to study the effect; A survey of IT developers and IT related employees was conducted. ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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IT인력을 대상으로 개인특성과 조직특성이 경력만족 및 경력전망, 그리고 경력몰입에 미치는 영향을 분석한 본 연구의 한계점 및 향후 연구방향은? | 첫째, 설문지를 통한 자료수집은 객관성을 확보하기 어렵고, 계량적 분석에 국한되어 있기 때문에 개인의 경력에 관한 일부 측면이 설문지를 통해 측정될 수 없다는 한계를 지니고 있다. 또한, 본 연구는 서울지역 IT인력만을 대상으로 조사한 분석결과이기 때문에 인구통계적 변수들의 분포가 특정 지역에 편중되어있어 연구결과를 일반화시키는데 한계가 있다. 따라서 향후연구에서는 좀 더 다양한 지역 및 표본을 확대할 필요성이 있다. 둘째, 본 연구에서는 경력성공과 경력몰입의 선행변수로 개인특성 및 조직특성을 선정하여 실증연구를 하였다. 하지만 개인 및 조직 특성 외에도 사회 문화적 특성 등의 요인이 경력성공 및 경력몰입에 미치는 영향관계를 파악할 필요가 있으며 특히 IT인력의 고용특성을 고려한 관계도 파악해 보아야 할 것이다. 셋째, 경력과 경력몰입은 비교적 장시간에 걸쳐 형성되는 것이므로 현재의 태도와 행동에는 영향을 미치지만 미래의 태도와 행동에 영향을 미치는 특성을 가지고 있으므로 비교적 장기간에 걸쳐 그 효과가 나타날 수 있다. 따라서 횡단연구가 아닌 종단연구를 통해 경력몰입을 연구해 나가야 할 것이다. | |
Blau가 정의한 경력몰입이란? | 경력몰입(career commitment)의 개념 역시 연구자의 관점에 따라 조금씩 다른 용어들을 사용하며 다양하게 정의되고 있다. 경력몰입이라는 단어는 Blau[16]가 처음으로 언급하였으며, 경력몰입을 “개인의 전문 직업(profession) 또는 직업(vocation)에 대한 태도”라고 정의하고 있다. 그의 이러한 정의는 직무몰입, 조직몰입 등 유사개념과 개념적 중복을 배제한 명확한 정의로 인정받고 있으며[18] 이를 다양한 업무 분야로 확장시켜 경력개념화 및 척도화의 개념적 명확성으로 인해 가장 많이 활용되고 있다[6, 9]. | |
Schein은 경력계획을 무엇이라고 하였는가? | Schein[37]은 경력계획이란 개인이 주체가 되어 자신의 경력목표 달성을 위해 준비하는 것을 의미한다고 하였으며, Feldman[22]은 경력계획은 개인차원의 활동으로서 경력에 관한 자신의 능력과 경력의 기회에 대한 정보를 수집하고 이를 토대로 경력목표를 설정하며 설정된 목표를 달성하기 위해서 부단히 노력하는 하나의 과정으로 이해할 수 있다고 하였다. 개인이 스스로 경력계획을 수립하고 강력한 경력희망을 가지고 있으면 경력관리에 성공을 거둘 가능성이 높아진다는 것이 여러 연구에서 지지되고 있고[40, 41] 경력계획을 측정하기 위해 Gould[25]가 개발한 설문항목은 많은 연구에서 사용되어 타당성과 신뢰도가 입증되었다. |
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