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NTIS 바로가기한국벤처창업학회 2009년도 통합학술대회, 2009 Aug. 18, 2009년, pp.27 - 41
김세봉 (서울벤처정보대학원대학교) , 변상해 (서울벤처정보대학원대학교 사회복지상담학과)
This study research the effect that the reality therapy program reduces the occupational stress in company employee. The subjects of this research were company employees of the A area in 30-40's. They were divided into two groups: an experimental group of 10 company employees, and a control groups o...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무스트레스란 무엇을 의미하는가? | 기업의 역할 기대와 조직과 개인의 상호작용과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 간에 생기는 불균형으로 말미암아 직장에서의 스트레스가 증가되고 있다(성현영, 2006)[3]. 즉 이러한 직무스트레스는 직장에서의 부조화적인 환경 특성에 대한 개인의 반작용을 말하며 이는 지나친 욕구나 주어진 상황을 감당할 수 없는 환경과 개인 사이의 부작용을 의미한다(안은희, 2007)[4]. 즉, 직무스트레스도 개인이 기업조직 안에서 올바르게 욕구를 충족하지 못하는데서 발생하는 것이라고 볼 수 있다. | |
개인의 행동을 유발시키는 근원이 되는 욕구 다섯가지는 무엇인가? | 신뇌는 우리가 의식하는 것들의 중심부이며, 모든 자발적인 행동의 원천이 된다. 기본적인 인간의 욕구는 신뇌에 자리잡고 있는 4개의 심리적이고 정신적인 욕구 즉, 소속의 욕구(belonging need), 힘에 대한 욕구(power need), 자유에 대한 욕구(freedom need), 즐거움에 대한 욕구(fun need)와 구뇌에 자리한 생존에 대한 욕구(survival need)의 5가지로 구성되어 있으며, 이들은 우리 내부에서 일어난다. 이 욕구들은 개인의 행동을 유발시키는 근원이 된다고 본다(Williarm Glasser, 1998)[5]. | |
자극개념의 직무 스트레스는 직무스트레스를 어떻게 정의하는가? | 먼저, 자극개념의 직무 스트레스는 직무 스트레스를 “조직 구성원의 육체적, 심리적 안정성을 파괴하도록 만드는 것들로 부정적 환경요인이나 위협적인 직무환경의 특성, 과잉업무, 역할갈등과 역할 모호성 등으로 정의한다.[18] 둘째, 반응개념 직무스트레스는 직무 스트레스를 개인의 육체적, 심리적인 측면에서 역기능을 주는 자극에 대한 반응으로서 정의한다. |
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