선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 논문에서는 이러한 흐름에 따라 HRM 시스템 사용자를 일반직원, 팀장급, 임원급으로 분류하여 각 사용자에게 필요한 가치 있는 정보를 제공해주는 맞춤형 HRM 시스템을 제안한다. 팀장 및 임원급을 대상으로 조직성장 및 성과창출에 필요한 예측 정보를 제시해 줌으로써 인사부문 내 전략적인 의사결정을 실현시키고, 일반 직원을 대상으로 개개인의 니즈를 반영한 정보를 제공해줌으로써 직원 만족도를 증대시키고자 한다.
- 본 연구에서는 빅데이터 기반의 인사데이터 분석의 필요성과 국외 인사데이터 분석결과 활용사례를 살펴보고, 이를 기반으로 대량의 인사데이터를 보유하고 있는 HRM 시스템에 데이터 분석기술을 적용하여 시스템 사용자에게 필요한 가치 있는 정보를 제공해주는 맞춤형 HRM시스템을 제안 및 설계하고자 한다.
- 앞서 해외 기업 사례들을 통해 기업에게 인사데이터 분석이 가져오는 기대 효익 및 그 중요성을 살펴보았다. HRM 시스템은 직원신상정보, 근태정보, 성과 및 역량정보 등 대량의 인사데이터를 보유하고 있다.
- 이러한 흐름에 따라 기업은 HR혁신을 통해 핵심인재 선발 및 유지, 효율적인 직원역량 · 성과 관리, 고성과 · 고몰입 조직 구축을 실현하고자 한다.
- 이와 같이 분류모듈 이외에 나머지 모듈도 개략설계 및 상세설계를 진행하고 이를 기반으로 화면 Mock-up작업을 완료함으로써 본격적인 구현 작업을 위한 준비를 완료하고자 한다.
- 본 논문에서는 이러한 흐름에 따라 HRM 시스템 사용자를 일반직원, 팀장급, 임원급으로 분류하여 각 사용자에게 필요한 가치 있는 정보를 제공해주는 맞춤형 HRM 시스템을 제안한다. 팀장 및 임원급을 대상으로 조직성장 및 성과창출에 필요한 예측 정보를 제시해 줌으로써 인사부문 내 전략적인 의사결정을 실현시키고, 일반 직원을 대상으로 개개인의 니즈를 반영한 정보를 제공해줌으로써 직원 만족도를 증대시키고자 한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.