초록 ▼

직무역량 평가모델에 의한 개인별 팀별 직무역량 분석 및 평가 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하여 평가 대상 직무 영역으로 설정하고, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역에 대한 직무수행 역량을 평가하기 위한 성과 지표와 직무 역량 수행 수준 기준을 도출하여 직무역량 평가모델을 정립하는 단계, 상기 정립된 직무역량 평가 모델을 적용하여 각각의 상기 성과 지표에 대해 평가 대상자의 직무 수행 내역에

직무역량 평가모델에 의한 개인별 팀별 직무역량 분석 및 평가 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하여 평가 대상 직무 영역으로 설정하고, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역에 대한 직무수행 역량을 평가하기 위한 성과 지표와 직무 역량 수행 수준 기준을 도출하여 직무역량 평가모델을 정립하는 단계, 상기 정립된 직무역량 평가 모델을 적용하여 각각의 상기 성과 지표에 대해 평가 대상자의 직무 수행 내역에 기반하여 평가 대상자 개인별 직무수행역량 평가 결과를 도출하는 단계, 상기 평가 대상자들을 그룹핑하면서 상기 도출된 개인별 직무수행역량 평가 결과에 포함되는 데이터들을 이용하여 팀별 직무수행역량 평가 결과를 도출하는 단계 및 상기 직무 영역에서 도출된 성과지표에 대해 평가 대상자별 수행 직무에 대한 평가 지표를 도출하여 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)과 인적자원관리(HRM:Human Resource Management)가 통합된 구조로 상기 개인별 직무수행역량 평가 결과와 상기 팀별 직무수행역량 평가 결과 중 적어도 하나를 제공하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 개인별 팀별 직무역량 분석 및 평가 방법에 의해 개인별/팀별 직무역량 등급 기준에 대한 객관적인 설정기준을 수립할 수 있다.

대표청구항 ▼

평가모델 정립부가 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하여 평가 대상 직무 영역으로 설정하고, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역에 대한 직무수행 역량을 평가하기 위한 성과 지표와 직무 역량 수행 수준 기준을 도출하여 직무역량 평가모델을 정립하는 단계;개인역량 평가결과 도출부가 상기 정립된 직무역량 평가 모델을 적용하여 각각의 상기 성과 지표에 대해 평가 대상자의 직무 수행 내역에 기반하여 평가 대상자 개인별 직무수행역량 평가 결과를

평가모델 정립부가 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 직무 능력 단위에 매칭되는 평가대상 직무의 능력단위를 도출하여 평가 대상 직무 영역으로 설정하고, 상기 설정된 평가 대상 직무 영역에 대한 직무수행 역량을 평가하기 위한 성과 지표와 직무 역량 수행 수준 기준을 도출하여 직무역량 평가모델을 정립하는 단계;개인역량 평가결과 도출부가 상기 정립된 직무역량 평가 모델을 적용하여 각각의 상기 성과 지표에 대해 평가 대상자의 직무 수행 내역에 기반하여 평가 대상자 개인별 직무수행역량 평가 결과를 도출하는 단계;팀 역량 평가결과 도출부가 상기 평가 대상자들을 그룹핑하면서 상기 도출된 개인별 직무수행역량 평가 결과에 포함되는 데이터들을 이용하여 팀별 직무수행역량 평가 결과를 도출하는 단계; 및역량평가 결과 제공부가 상기 직무 영역에서 도출된 성과지표에 대해 평가 대상자별 수행 직무에 대한 평가 지표를 도출하여 인적자원개발(HRD:Human Resource Development), 인적자원관리(HRM:Human Resource Management)가 통합된 구조로 상기 개인별 직무수행역량 평가 결과와 상기 팀별 직무수행역량 평가 결과 중 적어도 하나를 제공하는 단계를 포함하며, 상기 역량평가 결과 제공부는,상기 직무 영역에 포함되는 성과지표마다 국가직무능력표준(NCS,National Competence Standards)의 수준체계를 적용한 성과 지표별 직무 수행수준 등급을 산출하고, 평가 대상자의 실제 직무 수행 내역에 기반하여 상기 직무 수행수준 등급 중 하나를 직무수행 수준 등급값으로 결정하며, 상기 결정된 직무수행 수준 등급값을 이용하여 직무수행 역량값 및 직무수행 달성율을 산출하여 테이블 형태의 데이터를 생성하고,상기 직무수행 역량값은 (수준1의 개수×수준)+...+(수준8의 개수×수준))/N 으로 정의된 식에 의해 산출되는 역량값 × (능력단위수준/NCS 수준)으로 산출되며, 상기 직무수행 달성율은 상기 (직무수행역량값 / NCS 능력단위 수준)×100%로 산출되는 것을 특징으로 하는 개인별 팀별 직무역량 분석 및 평가 방법.