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NTIS 바로가기주관연구기관 | 충남대학교 Chungnam National University |
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연구책임자 | 한인수 |
보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2009-11 |
과제시작연도 | 2009 |
주관부처 | 식품의약품안전청 |
과제관리전문기관 | 식품의약품안전평가원 National Institute of Food and Drug Safety Evaluation |
등록번호 | TRKO201000000707 |
과제고유번호 | 1475005188 |
사업명 | 정책연구개발 |
DB 구축일자 | 2013-04-18 |
키워드 | 신인사관리.역량모델링.직무분석.역량사전.역량평가.교육훈련체계.보직승진체계.human resource management system.competency.competency modeling. |
* 식품의약품 안전청은 환경변화에 따라 구성원의 전문성 강화 및 식의약 안전관리 역량강화가 요망하며 이를 위해서는 전통적인 공무원 관료조직의 틀을 벗어난 새로운 인사제도가 필요함
* 본 연구에서는 이를 위해 '신인사제도'에 기반한 전략적 인적자원관리의 개념을 도입, 구축하고자 하였음
* 그 절차는 다음과 같음
- 첫째, 현황분석과 진단을 통해 식품의약품안전청의 현황 및 실태 파악함
- 둘째, 역량중심 직무분석의을 통해 일 중심의 인사관리의 기초를 마련하고, 이를 통해 직무분류 체계 재정립과 과별 직무기술서의 작
* The Establishment of new human resource management system is strongly needed to deal with the requirements of changing environment which Korea Food & Drug Administration(KFDA) face. The purpose of the new system centers on enhancing the competencies of the members.
* This study aims at building
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