초록 ▼

* 식품의약품 안전청은 환경변화에 따라 구성원의 전문성 강화 및 식의약 안전관리 역량강화가 요망하며 이를 위해서는 전통적인 공무원 관료조직의 틀을 벗어난 새로운 인사제도가 필요함
* 본 연구에서는 이를 위해 '신인사제도'에 기반한 전략적 인적자원관리의 개념을 도입, 구축하고자 하였음
* 그 절차는 다음과 같음
- 첫째, 현황분석과 진단을 통해 식품의약품안전청의 현황 및 실태 파악함
- 둘째, 역량중심 직무분석의을 통해 일 중심의 인사관리의 기초를 마련하고, 이를 통해 직무분류 체계 재정립과 과별 직무기술서의 작

* 식품의약품 안전청은 환경변화에 따라 구성원의 전문성 강화 및 식의약 안전관리 역량강화가 요망하며 이를 위해서는 전통적인 공무원 관료조직의 틀을 벗어난 새로운 인사제도가 필요함
* 본 연구에서는 이를 위해 '신인사제도'에 기반한 전략적 인적자원관리의 개념을 도입, 구축하고자 하였음
* 그 절차는 다음과 같음
- 첫째, 현황분석과 진단을 통해 식품의약품안전청의 현황 및 실태 파악함
- 둘째, 역량중심 직무분석의을 통해 일 중심의 인사관리의 기초를 마련하고, 이를 통해 직무분류 체계 재정립과 과별 직무기술서의 작성하며, 동시에 하위직무군별 직무전문가(subject matters expert : SME) 선정 및 풀을 구축도록 함
- 셋째, 직무분석에 기초한 역량 모델링 및 역량 평가기반의 구축하고, 직무별 공통, 관리, 직무공통, 직무전문 역량 도출하며 역량사전(competency directory)을 작성하여 역량진단 평가, 교육, 채용 등에 활용함
- 넷째, 역량중심 직무분석을 기초로 한 교육시스템 수립 및 필수코스의 지정하고, 각 역량 강화를 위한 코스 프로파일 마련하여 교육훈련에 실제 적용가능하게 함
- 다섯째, 역량진단 결과를 반영한 승진, 보직관리 등 인사 개선안 도출하고, 승진관리에 있어서 승진마일리지제도 및 역량심사의견서를 제안

Abstract ▼

* The Establishment of new human resource management system is strongly needed to deal with the requirements of changing environment which Korea Food & Drug Administration(KFDA) face. The purpose of the new system centers on enhancing the competencies of the members.
* This study aims at building

* The Establishment of new human resource management system is strongly needed to deal with the requirements of changing environment which Korea Food & Drug Administration(KFDA) face. The purpose of the new system centers on enhancing the competencies of the members.
* This study aims at building competency based HRM system for Korea Food & Drug Administration(KFDA). The main tasks were as follows.
○ An analysis of present HRM system of KFDA
○ Conducting competency based job analysis and establishing job classification system and writing job description
○ Building competency modeling and competency based evaluation
○ Building training and education plans for developing the competencies of members
○ Establishing the course profiles for each job fields
○ Improving the promotion and compensation practices

목차 Contents

• 용역연구개발과제 최종보고서 ...1
• 표지 ...2
• 제출문 ...4
• 목차 ...5
• I. 총괄연구개발과제 요약문...7
• 국문 요약문 ...7
• Summary ...9
• II. 총괄연구개발과제 연구결과 ...11
• 제1장 총괄연구개발과제의 목적 및 필요성 ...11
• 1절 총괄연구개발과제의 목표 ...11
• 2절 총괄연구개발과제의 목표달성도 ...12
• 제2장 총괄연구개발과제의 내용 및 방법 ...13
• 1절 개요 ...13
• 제3장 식약청 직무분석 ...18
• 1절 직무 및 직무분석의 개요 ...18
• 2절 직무분류체계 개요 ...21
• 3절 직무관리 진단 ...23
• 4절 식약청 직무분석의 결과 - 직무기술서 ...25
• 제4장 식약청 역량모델링 ...33
• 1절 개요...33
• 2절 역량모델링 현황 및 진단 ...37
• 3절 식약청 역량모델링 ...40
• 4절 역량진단 운영방안 ...65
• 제5장 식약청 교육훈련체계 ...79
• 1절 개요 ...79
• 2절 교육훈련 체계 진단 ...80
• 3절 전체 교육훈련체계 설계 ...84
• 4절 역량모델 중심의 교육훈련체계 ...86
• 5절 교육운영방안 설계 ...90
• 제4장 식약청 승진보직체계 ...93
• 1절 개요 ...93
• 3절 승진제도 개선방안 ...95
• 4절 전보제도 개선방안...99
• 제6장 총괄연구개발과제의 연구성과 ...103
• 1절 총괄활용성과 ...103
• 2절 총괄활용계획 ...104
• 제5장 총괄주요연구 변경사항 ...105
• 제6장 총괄참고문헌 ...105
• 제7장 총괄첨부서류 ...108