초록 ▼

1) IT 전문인력 규정과 구분
IT 전문인력의 정의
본 연구에서는 한국정보통신산업협회(2004)의 IT인력 정의를 기반으로 정보통신기술에 관한 전문적인 지식 없이는 직무를 수행할 수 없는 인력을 IT 전문인력으로 그리고 IT관련 직무를 수행할 수 있는 능력을 보유한 인력을 IT 잠재인력으로 분류했다.
IT 전문인력의 분류
IT 전문인력 공급 현황에 관련된 기존연구들을 검토해보면, IT 전문인력을 공급하는 IT학과 분류는 IT산업이나 IT직업 분류와는 차이를 두고 있다. 따라서 본 연구는 기존연구들의 IT직업

1) IT 전문인력 규정과 구분
IT 전문인력의 정의
본 연구에서는 한국정보통신산업협회(2004)의 IT인력 정의를 기반으로 정보통신기술에 관한 전문적인 지식 없이는 직무를 수행할 수 없는 인력을 IT 전문인력으로 그리고 IT관련 직무를 수행할 수 있는 능력을 보유한 인력을 IT 잠재인력으로 분류했다.
IT 전문인력의 분류
IT 전문인력 공급 현황에 관련된 기존연구들을 검토해보면, IT 전문인력을 공급하는 IT학과 분류는 IT산업이나 IT직업 분류와는 차이를 두고 있다. 따라서 본 연구는 기존연구들의 IT직업분류나 산업분류를 참고하되 가급적 기존의 선정기준에 따라 IT관련학과로 분류하였다.
본 연구에서는 IT학과분류에 대한 여러 연구 중에서 한국정보통신산업협회의 학과분류에 준용하여 전문대학, 대학교, 대학원에 대한 IT학과분류를 IT디자인, IT경영, 제어계측, 전기공학, 전자공학, 반도체, 컴퓨터공학, 멀티미디어, 정보통신, 기전공학, 산업공학, 수리통계로 범주화한 뒤 IT인력공급에 대한 실태조사 작업을 시행하였다.
2) IT 전문인력 실태조사와 결과
(1) 실태조사방법
IT인력의 수급전망을 통해 대학의 인력양성 및 배출정책 또는 수급 불일치를 해소함과 동시에 IT 전문인력의 유동성 촉진을 해소하고, 인력수급정책에 활용하기 위해서 전공별ㆍ직종별 데이터 확보에 주력하였다.
이번 IT 전문인력 실태조사에 사용된 표본추출 방법은 집단추출(Cluster sampling)과 층화계층 추출(Stratified random sampling)이 병행ㆍ활용되었다. 먼저 학교단위 유형에 따라 구별되는 전문대학ㆍ대학교ㆍ대학원 졸업자를 집단추출한 뒤 집단 추출된 표본을 대상으로 지역별, 학교별 학과별 층화 계층 추출방법을 활용하여 조사표본을 선정 학교단위별 규모에 적절하게 안배하여 실태조사를 실시하였다. 사용된 조사방법은 선정된 조사표본에 대하여 전화 및 인터넷 조사를 실시하였다.
전체 고등교육기관(전문대학, 대학, 대학원 등)을 대상으로 졸업생들의 IT분야 취업실태 현황을 구체적으로 살피고자 대학 졸업생(대학, 전문대학, 대학원)의 학교(전공)에서 직업세계로 이동 실태(school-to-work transition) 분석, 출신학과, 취업 및 실업상황 등 전반적인 경제활동상태 조사, 전공, 학력 및 직무간 일치도 분석, 교육시장에서 노동시장인 IT직업으
로의 공급경로에 대한 내용을 중심으로 조사하였다.
전문대학 및 대학교 졸업생 취업실태조사를 위한 표본 틀로서 고려할 수 있는 기초 자료로는 교육인적자원부와 교육개발원(KEDI)이 매년 발간하고 있는 「교육통계연보」가 있는데 본 연구에서는 이것을 기준으로 표본 틀을 구성하였다. 구성된 예비목표 표본에 따라 졸업자 모집단 중 전문대학과 대학교를 집단추출 및 층화계층 표본추출방법에 따라 구성된 실태조사표본틀은 <표 1>과 같다. 이 <표 1>에서 왼쪽(졸업자모집단)이 의미하는 것은 당초 모집단이며 이와 대비하여 목표표본이 정해지나 여러 가지 조사여건상 집단추출 및 층화계층방법을 사용하여 조사표본 부분이 모집단을 대표한다.
(2) 실태조사 결과
<전문대학>
전문대학의 출신학과별 성별은 전체 응답자 6,469명(100%) 중 남성이 2,498(38.6%)명이었고 여성은 3,971(61.4%)명으로 여성이 남성보다 많았다. 학과별로 살펴보면 기전공학과, 제어계측과에서 각각 남학생 수가 59명(93.7%), 44명(91.7%)으로 남학생 졸업생의 비율이 높은 학과로 나타났고, 여성의 경우 IT디자인학과와 IT경영학과에서 높은 비율을 차지했다.
다음으로 전문대학 출신의 출신학과별 취업자를 보면 남성의 경우 산업공학이 27명(93.1%), 기전공학이 38명(92.3%)으로 학과들 중 가장 높은 취업률을 보였다. 여성의 경우 IT디자인에서 228명(70.81%), IT경영에서 363명(70.76%)의 취업생을 나타내 IT관련학과 군들 중 가장 높은 취업률을 보였다.
학과별 직업과 전공의 일치유무를 보면 전체 응답자 중 자신의 직업과 전공이 일치한다고 응답한 경우는 3,150명(63.1%)이었고 불일치한다고 응답한 경우는 1,843명(36.9%)으로 일치한다고 응답한 경우가 많았다.
학과별로 살펴보면 전기공학(72.2%)과 전자공학(67.8%)에서 가장 높은 전공과 직업의 일치도를 보였고, 이와 반대로 산업공학과에서는 직업과 전공의 불일치 비율이 가장 높게 나타났다.
그리고 학과별 전공의 직무도움 유무를 살펴보면 전체 응답자 중 전공이 직무에 도움이 된다고 응답한 경우는 3,234명(64.8%)으로 도움이 되지 않는다고 응답한 1,759명(35.2%)보다 많았다. 학과별로 살펴보면 기전공학이 36명(69.2%)으로 전공이 직무에 도움이 된다고 가장 많은 응답을 했고, 이어서 컴퓨터공학이 152명(65.5%), IT디자인이 185(65.4%)명 순으로 나타났다.
전문대학을 졸업한 근로자의 근무형태는 정규직의 형태가 4,010명(82.49%)으로 가장 높게 나타났다. IT관련학과 출신 근로자와 비IT관련학과 출신 근로자 사이의 근무형태는 거의 비슷한 양상으로 나타났다. 학과별로 근무형태를 살펴보면 정규직의 형태로 종사하고 있는 근로자가 가장 많은 학과는 전기공학으로 119명(88.1%)이었고, 이어서 기전공학 42명
(87.5%) 반도체 20명(87.0%)명 순으로 나타났다. 반대로 정규직의 근로형태가 가장 적은 학과는 통신공학으로 372(75.2%)명이었다.
전문대학 출신자의 학과별 종사상지위를 보면 상용직 근로자가 4,419명(88.5%)으로 가장 높게 나타났다. 학과별로 살펴보면 상용직 근로자의 경우 IT경영이 211명(89.8%)으로 가장 높은 비율을 나타냈고, 이어서 산업공학이 26명(89.7%)명, IT디자인이 251명(88.7%) 순으로 나타났다.
<대학교>
조사된 4년제 대학교 전체 응답자는 7531명으로 남성이 4170(55.4%)명. 여성이 3,361(44.6%)명으로 집계 되었다. 학과별 성비는 제어계측학과는 응답자 모두가 남성이였고, IT디자인학과는 여성이 전체의 71.3%를 차지하였으며, IT관련학과에서 여성의 비율이 가장 높았다.
경제활동 상태 구분에 관한 전체 응답자 중 취업자는 5,241명으로 전체의 69.6%를 차지했다. 학과별 취업률에서는 IT디자인학과의 경제활동인구 112명 중 110명이 취업하여, 취업률 98.2%를 기록했다. 이어서 전기공학과가 91.2%, IT경영학과가 91.0%의 취업률을 기록했다.
직업과 전공의 일치도 비율을 나타내는 전공 종사율에서도 IT디자인학과가 96.4%로 가장 높게 나타났다. 반면 멀티미디어학과가 57.7%로 가장 낮은 전공 종사율을 보였다. 대학 출신 학과별 직업과 전공의 일치 유무를 묻는 질문에 총 응답자 5,241(100.0%)명 중 전체의 71.2%에 해당하는 3,730명이 직업과 전공이 일치한다고 밝혔다.
대학교 출신 학과별 전공과 직무도움을 묻는 질문에 전체 응답자 중 3,736명(71.3%)이 도움이 된다고 응답했다. 학과별로는 컴퓨터공학과가 응답 중 90.9%에 해당하는 149명이 도움이 된다고 응답했다.
대학교 출신 취업자의 근로형태에서 가장 많이 나타난 근로유형은 전체의 84.7%(4,251명)가 정규직이였고, 가장 높은 정규직 근로형태가 나타난 학과는 IT경영학과로서, 총 인원 118명 중 94.1%(111명)가 정규직의 근로형태를 지니고 있는 것으로 나타났다. 반대로 수리 통계학과가 83.2%(109명)로 가장 낮은 정규직의 근로형태를 지닌 학과로 나타났다.
대학교 취업자의 종사상 지위에서 가장 많이 나타난 형태는 상용직으로 전체의 87.9%로 4,606명이 집계되었다. 학과별로는 기전공학과가 총 인원 234명 중 223명에 해당되는 97.0%가 상용직의 형태로 고용되어 있는 것으로 나타났다.
<대학원>
대학원 전체 응답자 중 남성이 1,312(80.0%)명, 여성이 394(23.1%)명으로 집계되었다. 학과별 성비를 살펴보면 'IT경영', '제어계측', '반도체' 학과에서 남성비율이 100%를 기록했다.
경제활동 상태 구분에 대한 질문에 대한 총 응답자 중 취업자는 전체의 87.8%를 차지했다. 대학원 출신 학과별 취업률에서 가장 높은 취업률을 보인 학과는 산업공학과와 수리통계학과가 100.0%의 취업률을 보였다. 주목할 점은, 대부분의 IT관련학과의 취업률이 비IT학과의 취업률보다 높게 나타났다.
전공 종사율에 있어서도 대부분의 IT관련학과의 전공 종사율이 비IT학과의 전공 종사율 60.4%를 앞지르고 있다. 특히, 컴퓨터공학과의 경우 전공 종사율의 비율이 97.5%의 높은 수치로 나타났다.
대학원 출신 학과별 직업과 전공의 일치 유무를 묻는 질문에 65.0%가 직업과 전공이 일치한다고 밝혔다. 직업과 전공의 일치정도가 가장 높게 나타난 학과는 컴퓨터공학과로서 97.5%의 학생들이 전공과 일치한다고 응답하였다.
대학원 출신 학과별 근로형태에 대한 질문에 전체 응답자 중 80.3%가 정규직으로 근무하고 있다고 응답했다. 비IT학과에 비해 대부분의 IT관련학과들에서 정규직의 근로형태가 높게 나타났다.
(3) 전문가 델파이 조사 결과
조사개요
IT관련 전문가에 대한 델파이 조사는 정성조사를 통하여 기 조사된 “IT 전문인력 공급실태조사”의 정량적 결과를 심층적으로 해석하고 효용성 있는 함의를 발견하는 데에 조사 목적을 두고 시행하였다.
먼저 조사표본 추출은 연구목적을 달성하기 위하여 의도적 편의 추출법(Purposive Quota Sampling)에 따라 조사대상자를 선정하였다.
전문가델파이 조사과정은 질문지 작성 및 응답 대상자를 선정하는 조사설계를 한 후 1차 방문을 하여 질문지를 이용한 정량적 조사와 심층면접법을 응용한 정성적 조사를 병행하였다. 정량 조사 부분에 대한 집계를 한 후 2차 방문을 하여 1차 집계 결과를 모두에게 통보 후 견해차를 조정하였다.
조사결과
IT 전문인력에 수급전반에 대한 전문가 조사는 크게 세부분으로 나누었다. 먼저 기업체 수요에 대한 전문가의 의견 조사의 경우 패키지 S/W와 컴퓨터관련 서비스, 디지털 콘텐츠, 정보통신 서비스, 정보통신 기기 및 학교 분야로 분류한 IT산업에 대한 인력 수요에 응답을 살펴보면 향후 관련 인력수요에 대하여 '감소할 것이다'와 '증가할 것이다'라는 응답이 혼재된 결과로 나타났다.
학교에서 배출되는 IT공급인력에 대한 의견을 IT산업별로 조사한 결과 모든 분야에 대하여 “학교에서의 인력 공급은 양적으로 매우 충분하지만 질적으로는 모두 불충분하다”고 지적하고 있었다.
학교에서 공급하고 있는 인력의 질에 대한 기업체의 평가를 보면 모든 분야에서 불만족스러움을 나타내고 있었으나, 패키지 S/W 분야에서는 만족과 불만족으로 의견이 혼재되고 있었다. 특히, 극단적으로는 학교교육에 대하여 전혀 기대를 하지 않는다는 응답까지도 있었다.
IT산업에서 요구하는 인력은 채용하자마자 직접 실무를 담당할 수 있는 인력이 공급되어지길 원하며 이를 위하여서는 전반적으로 학교에서 이루어지고 있는 교육내용에 대한 개혁을 요구하고 있었다.
그리고 IT산업 각 분야별 인력공급에 대하여 조사를 실시한 결과 패키지 S/W, 컴퓨터 관련서비스, 디지털 콘텐츠, 정보통신 기기 분야에서는 인력공급이 불충분하다는 의견이 지배적이었으며, 정보통신서비스 분야에서는 인력공급이 충분하다는 의견과 불충분하다는 의견의 혼재 양상을 보였다.
한편, lT 전문인력 수급과 관련하여 정부나 학교에 바라는 전문가들의 의견 중 가장 비중있는 의견으로는 향후 우수한 IT인력양성이 절대적으로 필요하며 정부와 학교 모두에게 산ㆍ학 연계를 수월하게 할 수 있도록 정부가 강력하게 이끌고 나가야 할 것을 제시하고 있다.
4) IT 전문인력 공급현황과 전망(2003)
전술한 학력 및 전공별 졸업 후 진로에 대한 조사결과를 토대로 IT잠재인력을 제외한 lT 전문인력을 중심으로 2003년 현재 IT 전문인력의 전체공급규모를 파악한 후, 직업 및 기술분야별로 세부적인 IT 전문인력의 공급현황을 도출하였다.
(1) IT 전문인력 공급 규모
학력 및 전공(학과)분야별로 IT 전문인력의 공급규모를 구체적으로 살펴보면 전문대학의 경우 IT학과 졸업자중 IT관련 직업에 취업한 졸업생수는 21,409명, 비IT학과 졸업자중 IT관련직업에 취직한 졸업생 중에서 IT기술을 보유한 졸업생수는 1,470명이다. 따라서, 전문대학에서 공급한 IT 전문인력은 22,879명 규모로 전체 IT전문인력의 39%의 비중을 점하고 있
다. 대학교의 경우, IT관련 직업에 취업한 졸업생수는 20,771명, 비IT학과 졸업자중 IT관련직업에 취직한 졸업생 중에서 IT기술을 보유한 졸업생수는 5,706명이다.
따라서 , 대학교에서 공급한 IT 전문인력은 26,477명 규모로 전체 IT 전문인력의 45%의 비중을 점하고 있다. 대학원의 경우, IT관련 직업에 취업한 졸업생수는 5,170명, 비IT학과 졸업자중 IT관련 직업에 춰직한 졸업생 중에서 IT기술을 보유한 졸업생수는 4,099멍이다. 따라서, 대학원에서 공급한 IT 전문인력은 9,269명 규모로 전체 IT 전문인력의 16%의 비중을
점하고 있다. 학과전체로는 IT학과 졸업자중에서 47,350명의 IT 전문인력이 공급되어 전체 IT전문인력의 81%를 차지하고 있고, 비IT학과 졸업자중에서 11,275명의 IT 전문인력이 공급되어 전체 IT전문인력의 19%를 차지하고 있다. 이러한 분석결과로부터 IT전문인력은 학력별로는 대학과 전문대학을 통해 주로 공급되고 있으며, 학과별로는 예상대로 IT학과에서 주로 공급되고 있는 것으로 나타났다.
(2) 세부직업별 IT 전문인력 공급규모
분석결과를 보면 2003년 현재 우리나라의 직업별 IT 전문인력의 공급규모는 58,625명에 달하는 것으로 나타났다.
전체 28개 세부직업 중에서 S/W 개발 프로그래머가 10,153명으로 전체직업에서 차지하는 비중이 17.3%로 가장 크고, 통신망구축기술자가 140명으로 0.2%의 가장 작은 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
IT 전문인력의 학력별 비중을 전체 직업 측면에서 살펴보면, 전문대학 39%, 대학교 15%, 대학원 16%의 비중을 차지하고 있어, 대학교 학력자의 비중이 가장 큰 것으로 나타났다. 세부분야별로 살펴보면, H/W유지 부문의 경우 전문대학 학력의 IT 전문인력 공급이 4,559 명으로 타부문에 비해서 전문대학 비중이 86%로 가장 높은 것으로 나타났다. H/W개발설계
부문은 대학교 학력의 IT 전문인력에 대한 공급이 8,663명으로 타부문에 비해 대학의 비중이 57.7%로 높고, IT기술영업부문은 대학원학력의 IT 전문인력에 대한 공급이 1,177명으로 타부문에 비해 대학원 비중이 49.5%로 높게 나타나 각 부문의 특성을 반영한 학력별 비중을 보여주고 있다.
(3) 세부기술별 IT 전문인력 공급규모
세부기술분야별 IT 전문인력의 공급규모는 <표 4>와 같은데, 결과를 살펴보면, 2003년 현재 우리나라의 기술분야별 IT 전문인력의 공급규모는 앞서 살펴본 직업별 분류에서와 마찬가지로 58,625명에 달하는 것으로 나타났다.
전체 19개 세부기술분야 중에서 시스템통합분야 공급인원이 9,955명으로 전체기술분야에서 차지하는 비중이 17.0%로 가장 크고, 정보보호분야 공급인원이 415명으로 0.7%의 가장 작은 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
(4) lT 전문인력 공급전망
<공급전망 방법>
본 연구에서는 IT 전문인력의 중장기 공급선망을 4단계에 걸쳐서 실시하였다. 먼저 1단계에서는 학력 및 전공별 졸업생수를 전망한다. 이때 통계청의 장래인구 추계를 바탕으로 인구구조 및 학령인구의 변동을 감안하여 졸업생수를 전망한다.
즉, 학력별(즉, 전문대, 대학, 대학원) 및 전공별(IT학과와 비IT학과) 졸업자수를 전망하기 위해서는 고등학교 졸업자수와 고등학교 졸업자의 각 고등교육기관 진학률을 적용하여 학력별 입학자수를 산정한 후, 해당 분야별 1999∼2003년간 5개년의 전공별 비중과 평균졸업률을 곱하여 도출하였다. 이때, 대학원 졸업자수의 전망은 단순화시켜서 '대학원졸업자/대학졸
업자수'의 비율에 대한 변동추이를 감안하여 대학졸업자수의 일정비율로서 도출하였다.
2단계에서는 IT 전문인력 공급 실태조사를 토대로 중장기 공급규모를 전망하였다. 구체적으로는 1단계에서 도출된 학력별 및 전공별 졸업자수 전망치에 해당분야별 경제활동참가율과 IT취업비중(총취업자 대비) 및 IT기술보유 비중(IT취업자 대비)을 각각 곱하여 학력별 및 전공별 IT 전문인력의 공급규모를 추계할 수 있다. 이때, 해당분야별 경제활동참가율과 IT취업
비중(총취업자 대비) 및 IT기술보유 비중(IT취업자 대비)은 교육통계연보상의 자료의 신빙성 문제 때문에 아쉽지만 2003년 졸업생 조사 결과에 기초한 IT 전문인력 공급실태에서 도출된 각 분야별비중이 장래에도 동일하다고 가정하고 적용하였다.
3단계에서는 세부직업 및 세부기술분야별로 IT 전문인력의 중장기 공급규모를 전망하였다.
구체적으로는 세부직업 및 세부기술분야별 취업구조를 전망한 후 2단계에서 도출한 IT 전문인력 총공급규모를 배분해줌으로써 도출된다. 그러나 세부직업 및 기술분야별 취업구조를 전망하기 위해서는 시계열자료가 존재해야 가능한데, 2003년 일개년도의 자료만이 존재한다는 한계를 지니고 있다. 따라서 현실적으로 2003년 IT 전문인력 공급실태에서 도출된 세
부직업 및 세부기술별 취업구조가 향후에도 일정하다는 가정 하에 전망치를 도출하였다.
4단계에서는 전문가들의 자문을 받아 예측치를 보정하였다. 즉, IT분야의 학계, 산업계 및 연구기관에 종사하는 전문가들의 자문을 받아 계량모형을 통해 도출된 예측치를 현실을 반영하여 수정보완한 후, 최종적으로 공급전망을 도출하였다.
<학력별 IT 전문인력 공급규모 전망>
전술한 전망방법에 의거하여 IT 전문인력을 전망한 결과, IT 전문인력의 공급규모는 2004∼2010년 기간중 연평균 57,600명씩 공급되어 누계기준으로 총 403,500명에 달할 것으로 전망되었다. 학력별로는 전문대로부터 연평균 21,500명씩 누계기준으로 150,400명이 공급되어 전체 IT 전문인력의 37.3%에 달할 것으로 전망된다. 대학으로부터는 연평균 26,100명씩 누계기준으로 182,600명이 공급되어 IT 전문인력의 45.2%에 달할 것으로 전망된다. 대학원으로부터는 연평균 10,100명씩 누계기준으로 70,600명이 공급되어 IT 전문인력의 17.5%에 달할 것으로 전망된다.
전공별로는 IT학과로부터 연평균 46,200명씩 누계기준으로 323,300명이 공급되어 전체 IT 전문인력의 80.1%에 달하고, 비IT학과로부터 연평균 11,500명씩 누계기준으로 80,200명이 공급되어 전체 IT 전문인력의 19.9%에 달할 것으로 전망된다.
전공별로는 IT학과로부터 연평균 46,200명씩 누계기준으로 323.3천명이 공급되어 전체 IT 전문인력의 80.1%에 달하고, 비IT학과로부터 연평균 11,500명씩 누계기준으로 80,200명이 공급되어 전체 IT 전문인력의 19.9%에 달할 것으로 전망된다.

Abstract ▼

1) Definition and classification of IT Professionals
Based on the definition provided by the Korea Association of Informational Telecommunication (KAIT) in 2004 this paper defined, and classified, IT Professionals as either skilled workforce or potential workforce. The term skilled workforce refe

1) Definition and classification of IT Professionals
Based on the definition provided by the Korea Association of Informational Telecommunication (KAIT) in 2004 this paper defined, and classified, IT Professionals as either skilled workforce or potential workforce. The term skilled workforce refers to those workers who could not perform their work duties without possessing specialized knowledge about relevant IT technologies. On the other hand, potential workforce refers to those workers who possess the ability to carry out IT related work duties. Once the IT related departments of technical colleges, universities, and graduate schools were broken down into IT design, IT management, system control, electrical engineering, electronics, semi-conductor, computer engineering, mechatronics, industrial engineering, and mathematical statistics departments, the survey was conducted.
2) Results of the survey of the supply of skilled IT Professionals
(1) Survey methods
The cluster sampling and stratified random sampling methods were used in this survey. First, the cluster sampling method was used to select and separate those students who graduated from technical colleges, universities, and graduate schools. The selected samples were then arranged by the size of the school units. Thestratified random sampling method was then used to classify the various samples by regional location, school type, and major. The selected individuals were then surveyed through the telephone and Internet.
A survey of the graduates from higher educational organizations (technical colleges, universities, and graduate schools) was conducted in order to investigate the present state of employment in the IT industry. Special attention was paid to such subjects as the general economic activities of these individuals, including their school-to-work transition, what major or department they had graduated from, their present state of employment, the consistency between their school major, academic degree, and work duties, as well as to identifying the path through which IT related jobs are supplied, that is, from the educational market to the labor market.
(2) The results of the survey

38.6% of the respondents to our survey who had a college level education were men while 61.4% were women. In the case of the mechatronics and system control majors, the ratio of male graduates was higher than that of female graduates. On the other hand, the survey found that more women graduated from the IT design and IT management departments. In the case of men, those who had majored in industrial engineering and mechatronics displayed the highest employment ratio. Meanwhile, for women, graduates of the IT design and IT management majors proved to have the highest employment ratio.
When asked whether their major was consistent with their current job, 63.1% of respondents answered affirmatively, while 36.9% answered in the negative. On the question of whether their major helped them in the performance of their work duties, 64.8% of the respondents answered yes, while 35.2% answered no. When broken down by major, we find that 69.2% of the respondents who majored in mechatronics answered that their major helped them carry out their work duties and that 65.5% of the respondents who majored in computer engineering, and 65.4% of the respondents
who majored in the IT design answered that their majors helped them perform their work duties.

A total of 4,170 male and 3,361 female university-level graduates participated in our survey. The overall employment rate of those with university level degrees who participated in this survey was 69.6%. Meanwhile, the employment rate of the respondents who majored in IT design was found to be a whopping 98.2% and the employment rate of those who majored in electrical engineering was 91.2%. On the other hand, the employment rate of those respondents who majored in IT management was found to be 91.0%. 96.4% of respondents who majored in IT design claimed that their major was consistent with their current job, while only 57.7% of respondents who majored in multimedia answered that there was some consistency between their major and current job. Overall, 71.2% of the respondents answered that their jobs and majors were consistent with one another.

1,312 males (80.0%) and 394 females (23.1%) who graduated from graduate schools took part in our survey. In the IT management, system control, and semi-conductor departments, our survey found that only male students had obtained their masters degrees.
More importantly, 87.8% of respondents answered that they were presently employed, thus demonstrating a higher employment rate than those students who majored in non-IT related departments.
When asked about the consistency between their majors and their jobs, our survey found that those who graduated from IT related departments scored higher on this question than those who majored in non-IT related departments. While only 60.4% of those who majored in non-IT related departments reported a certain consistency between their majors and their jobs 65.0% of those who graduated from IT departments identified such a consistency. Most tellingly, 97.5% of those respondents who majored in computer engineering answered that their jobs were consistent with their majors.
(3) The Delphi method of specialists
The results of the Delphi test we conducted on specialists on the question of the supply and demand of IT Professionals can be broken down into three parts: First, with regard to the specialists' opinions on the future demand for labor in the IT industry, the specialists were split into two camps, those believing that demand 'will decrease' and those of the opinion that demand for labor 'will increase,'when it came
to the demand for workforce in those IT industries classified as offering package S/W and computer related services, digital contents, IT services, IT equipment, as well as for IT related jobs within individual school units. Second, when we look at the answers provided by IT companies when they were
asked about the quality of the workforce being supplied by the various school units, it becomes clear that all industrial sectors are currently dissatisfied with the workforce being produced by the school system.
Some companies even went as far as to say that they no longer hold out any hope for the school system. The IT industry is requiring that it be supplied with workforces who are capable of carrying out their work duties immediately. Moreover, a majority of IT companies answered that in order to meet the demands of the IT industry, a reform of the general curriculums presently offered in schools should be undertaken. Third, with regard to the supply of workforce to the various IT industrial sectors, the
specialists were of the mindset that there was currently a shortage of workforce being supplied to the package S/W, computer services, digital contents, and IT equipment sectors. However, when asked about the IT services sector, the specialists were divided into two groups, one believing that are 'currently enough' workforce being produced for this sector, and the other arguing that there are 'not enough' such resources being earmarked towards this sector.
When asked about the supply and demand of IT related workforce, the specialists were of the mindset that the government and individual school units should immediately come to the conclusion that there is an urgent need to educate skilled IT Professionals for the future, and that the government should play the role of expanding coordinative efforts between schools and the IT industry.
4) Present state of the supply of IT Professionals in 2003 and future prospects
Korean IT Professionalss are mainly formed in the IT departments of colleges and universities. The number of IT Professionals produced in 2003 was calculated at 58,625 people. Of the 28 job categories identified as being related to the IT industry, the position of S/W development programmer is the most popular, with 17.3% of the employees working within the IT industry being engaged in this kind of work, while the position of network construction engineer was the least popular, with only 0.2%
of the IT related workforce engaged in this kind of work.
If we look at the academic background of IT Professionals, we see that 86.0% of the employees in the H/W maintenance sector have college degrees, while 57.8% of the employees in the H/W development and design sectors have university degrees and 49.2% of the employees in the IT technologies and marketing sectors have masters' degrees. These results clearly illustrate the importance of certain academic degrees within certain industrial sectors.
The number of IT Professionals that will have to be supplied from 2004 to 2010 is expected to be 403,498 people. This number has been reached by multiplying the annual average of 57,643 people that are currently being produced for the IT industry by seven. Moreover, colleges are expected to provide 37.3% of the workforce for the IT industry, universities45.2%, and graduate schools17.5%.
Based on the average of 46,200 workforce being produced annually by the major IT related departments, it is predicted that a total of 323,300 people will be supplied to the IT sector by IT related departments over the same period, thus accounting for 80.2% of the total IT Professionals. Moreover, based on the current annual average of 11,500 workforce being supplied by non-IT related departments, we predict that some 80,200 people from non-IT related departments will find their way into the IT sector from 2004-2010, accounting for 19.9% of the IT Professionals.

목차 Contents

• 표지 ...1
• 제출문 ...2
• 요약문 ...3
• SUMMARY ...18
• 목차 ...27
• 표목차 ...29
• 그림목차 ...32
• 제1장 서론 ...33
• 제1절 연구 목적 ...33
• 제2절 연구 방법 ...35
• 제3절 연구 기대성과 및 활용 ...37
• 제2장 IT 전문인력 규정과 구분 ...38
• 제1절 IT 전문인력의 정의 ...38
• 제2절 IT 전문인력의 분류 ...40
• 제3장 기존문헌 탐색 및 외국의 사례 ...59
• 제1절 국내문헌의 공급전망 추이 ...59
• 제2절 기존 연구가 공급 분석에 주는 시사점 ...77
• 제3절 외국의 IT인력 공급 추이 ...81
• 제4장 IT 전문인력 실태조사와 결과 ...97
• 제1절 실태조사방법 ...97
• 제2절 졸업생조사의 표본틀 구성 ...104
• 제3절 IT 전문인력 공급실태 조사의 현황 ...109
• 제4절 IT 전문인력 공급실태 조사 결과 ...123
• 제5절 전문가 델파이 조사 결과 ...143
• 제5장 IT 전문인력 공급전망 ...157
• 제1절 전망방법 및 학력별 공급규모 전망 ...157
• 제2절 세부직업별 IT 전문인력 공급 전망 ...161
• 제3절 세부기술별 IT 전문인력 공급 전망 ...166
• 제6장 IT 전문인력 공급실태조사 연구의 정책적 의미 ...170
• 참고문헌 ...174
• <부록 1> 전문대학 및 대학교 졸업생의 취업실태 설문지 ...178
• <부록 2> 전문대학 및 대학교 졸업생의 취업실태 설문조사 결과 ...192
• <부록 3> 대학원 IT관련학과 졸업생의 취업실태 설문지 ...208
• <부록 4> 대학원 IT관련학과 졸업생의 취업실태 설문조사 결과 ...217
• <부록 5> IT산업분류 ...231
• <부록 6> IT직업군 및 직업예시 ...232
• <부록 7> IT학과 Key Words ...235
• <부록 8> 미국 IT인력의 정의 분류(ITAA, 2003) ...237
• <부록 9> 유럽 IT인력의 정의 분류(EITO, 2003) ...239
• <부록 10> 전문대학 IT학과 구분 ...241
• <부록 11> 대학교 IT학과 구분 ...244
• <부록 12> 대학원 IT학과 구분 ...246
• <부록 13> IT 전문인력 공급전망 결과 ...248