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NTIS 바로가기주관연구기관 | 한국여성정책연구원 Korean Women’s Development Institute |
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보고서유형 | 최종보고서 |
발행국가 | 대한민국 |
언어 | 한국어 |
발행년월 | 2011-12 |
과제시작연도 | 2011 |
주관부처 | 여성가족부 Ministry of Gender Equality & Family(MOGEF) |
등록번호 | TRKO201300015115 |
과제고유번호 | 1105005559 |
사업명 | 한국여성정책연구원 |
DB 구축일자 | 2013-09-28 |
DOI | https://doi.org/10.23000/TRKO201300015115 |
맞벌이부부가 증가하면서 남성과 여성들은 노동자로서, 또 부모로서 생활해 나가면서 일과 자녀양육의 양립, 일과 생활의 균형을 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이로써 취업부모의 일·가정양립정책에 대한 요구도는 점점 더 높아지고 있다.
취업부모들의 일·가정양립 갈등은 개인, 기업, 국가 모두에게 부정적인 영향을 미치게 된다. 우선 개인의 측면에서는 일·가정양립의 갈등은 여성들의 취업에 심각한 영향을 미치게 되어, 특히 육아기에 있는 여성들의 취업을 중단하게 하는 위협이 된다. 기업의 측면에서도 근로자의 일·가정양립의 어려움은 근로
Flexible Working Arrangements(FWAs) have garnered much attention as part of the broad measures to bring changes to the ‘amounts of working hours’, to ‘the place of working’, and to ‘the scheduling of working’ in the labor market. FWAs can be analyzed from the two different perspectives: one from the
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