초록 ▼

본 연구는 산업기술인력의 경력경로를 분석하고, 이를 토대로 산업기술인력의 전문 분야 경력기간을 늘리고 생애임금을 높일 수 있는 정책과제를 제시한다. 산업기술인력은 대졸·전문대졸 이공계 전공 산업기술계 직업 종사자로 정의한다.
우리나라의 경제성장 패러다임이 혁신선도형으로 변화하고 있음에 따라 산업기술인력정책의 주안점도 핵심인력 중심으로 바뀌고 있다. 본 연구가 사례분석 대상으로 선정한 소프트웨어산업의 경우 고급 핵심인력 부족을 겪고 있는데, 이 문제는 단순히 석박사급 인력양성 확대로 해결되지 않는다. 현재와 같이 청년실업 문제

본 연구는 산업기술인력의 경력경로를 분석하고, 이를 토대로 산업기술인력의 전문 분야 경력기간을 늘리고 생애임금을 높일 수 있는 정책과제를 제시한다. 산업기술인력은 대졸·전문대졸 이공계 전공 산업기술계 직업 종사자로 정의한다.
우리나라의 경제성장 패러다임이 혁신선도형으로 변화하고 있음에 따라 산업기술인력정책의 주안점도 핵심인력 중심으로 바뀌고 있다. 본 연구가 사례분석 대상으로 선정한 소프트웨어산업의 경우 고급 핵심인력 부족을 겪고 있는데, 이 문제는 단순히 석박사급 인력양성 확대로 해결되지 않는다. 현재와 같이 청년실업 문제 해결이 절실한 시기에 인력양성이 곧바로 취업으로 연결되는 소프트웨어 분야의 인력 공급확대를 외면하는 것은 합당하지 않다. 그러나 산업을 성장시키고 전문인력의 성장을 돕기 위해서는 인력공급 확대를 위한 다양한 방법을 사용할 수 있다. 본 연구는 이 문제를 산업기술인력 경력경로 분석에 기초하여 설명한다.
본 연구는 산업기술인력의 진로와 경력, 노동시장의 특성에 관한 기존 연구가 충분히 축적되어 있지 않은 상태에서 산업기술인력 경력경로에 관한 모델을 설정하고 주요 특징을 분석하며 분석결과를 산업기술인력정책의 관점에서 해석하였다는 점에 의의가 있다. 그러나 기술수명주기가 매우 짧은 것으로 알려진 소프트웨어산업의 전문인력을 분석 대상으로 했다는 점은 본 연구의 한계이기도 하다.
자료의 제약뿐만 아니라 개념정의 등의 문제로 생애 주된 일자리(lifetime job) 경력의 길이는 측정하지 못했다.

Abstract ▼

This study aims to analyze the characteristics of the career path of engineers and draws the policy implications. Software engineers are selected as the case analysis. In the software industry, there is a labor shortage of high level software engineers. The shortage rate for entry level software eng

This study aims to analyze the characteristics of the career path of engineers and draws the policy implications. Software engineers are selected as the case analysis. In the software industry, there is a labor shortage of high level software engineers. The shortage rate for entry level software engineers is 3.3%, whereas that of high level software engineers is 51.7% (Ministry of Knowledge Economy, 2011). This problem cannot be solved simply through the expansion of master-level or doctoral-level students in computer-related fields. The industry needs competent engineers who have extensive experience in the industry. This study explains this phenomenon and suggests policy strategies based on the analysis of the career path of engineers.
This study reviews the following hypotheses about the career path of software engineers. First, the career path of software engineers is relatively short compared to other professionals. Second, two tracks can be seen for the career paths of engineers. Third, there is a major switch in the in-house career path for engineers.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 머리말 ... 3
• 차례 ... 5
• 표차례 ... 7
• 그림차례 ... 9
• 제1장 서 론 ... 25
• 1. 연구의 필요성 및 목적 ... 25
• (1) 연구의 필요성 ... 25
• (2) 연구 목적 ... 29
• 2. 연구 내용 및 방법 ... 30
• 제2장 산업기술인력 경력경로에 관한 이론 ... 32
• 1. 경력경로 정의 및 기존 연구 검토 ... 32
• (1) 산업기술인력 경력경로의 정의 ... 32
• (2) 기존 연구 검토 ... 37
• 2. 산업기술인력 경력경로의 특징 ... 44
• (1) 산업기술인력 경력경로의 특징 ... 44
• (2) 소프트웨어 전문인력 경력경로의 주요 특징 ... 49
• 제3장 산업기술인력의 은퇴와 연령임금곡선 분석 ... 54
• 1. 산업기술인력의 노동시장 성과 ... 54
• (1) 산업기술인력과 비교 그룹 ... 54
• (2) 근속연수 ... 58
• (3) 연령임금곡선 ... 63
• 2. 산업기술인력의 노동시장으로부터의 완전은퇴 ... 68
• (1) 분석자료 ... 69
• (2) 생존분석 ... 71
• (3) 분석방법 ... 72
• (4) 분석결과 ... 74
• 제4장 소프트웨어산업 전문인력의 경력경로 : 사례연구 ... 82
• 1. 경력의 성장과정 ... 83
• (1) 노동시장 진입 시 학력별 경력인정 ... 83
• (2) 경력경로의 각 단계별 소요기간 및 진급비율 ... 84
• (3) 경력 이동방향 및 이동시기 ... 86
• (4) 사내 경력의 성장과 사내외 이동 ... 90
• (5) 단계별 진급비율 ... 91
• 2. 회사 경력 은퇴 시점 ... 94
• 3. 인력수급 현황 ... 98
• (1) 인력수급 현황과 임금수준 ... 99
• (2) 고급인력 부족과 대응방안 ... 106
• (3) 기업 규모에 따른 경력경로 차이 ... 110
• 제5장 정책과제 및 결론 ... 114
• 1. 정책방향 ... 114
• 2. 정책과제 ... 117
• (1) 재교육훈련과 경력개발지원 서비스를 통한 경력경로 연장 ... 117
• (2) 중소기업 기술인력 대상의 연금제도 도입 방안 ... 129
• (3) 기술직 경력경로 도입 지원 ... 141
• 3. 결론 ... 147
• 참고문헌 ... 152
• 부 록 ... 157
• Abstract ... 172