초록 ▼

Ⅳ. 연구결과
① 본 연구조사 결과 개별 보건소당 2006년 기준 평균 3.6명의 인력이 건강증진서비스를 위해 충원된 것으로 조사되었다. 이를 전국적으로 추계하면 연인원 약 900명의 인력이 건강증진서비스로 인해 새롭게 일자리가 창출된 것으로 추정된다.
② 새롭게 일자리가 창출된 근로자의 월평균 급여는 100만원에서 150만원 사이로 정규직 근로자의 약 50% 수준인 것으로 파악되었다. 이를 평균급여 125만원으로 가정하면 월 평균 11억 2천 500만원(연간 135억원)의 인건비가 900명의 사회적 서비스 창출을 위해

Ⅳ. 연구결과
① 본 연구조사 결과 개별 보건소당 2006년 기준 평균 3.6명의 인력이 건강증진서비스를 위해 충원된 것으로 조사되었다. 이를 전국적으로 추계하면 연인원 약 900명의 인력이 건강증진서비스로 인해 새롭게 일자리가 창출된 것으로 추정된다.
② 새롭게 일자리가 창출된 근로자의 월평균 급여는 100만원에서 150만원 사이로 정규직 근로자의 약 50% 수준인 것으로 파악되었다. 이를 평균급여 125만원으로 가정하면 월 평균 11억 2천 500만원(연간 135억원)의 인건비가 900명의 사회적 서비스 창출을 위해 지출된 것으로 추정된다. 이자료로 유추해 보면 실제로 건강증진이라는 사회적 서비스로 인한 일자리창출의 효과는 적은 비용 대비 상대적으로 효과적이었던 것으로 추정된다.
③ 일자리가 창출된 대부분의 근로자는 비정규직(일용직 포함)이었다.본 연구에서 시도한 비정규직 근로자와의 인터뷰 조사에서 충원된 사업인력의 대부분은 급여수준이 낮은 것과 고용이 안정되지 않은 점이 가장 큰불만요인으로 파악되었다. 이들은 계약기간이 종료되면 다른 직장으로 이직할 상황에 놓여 있었다. 이는 정부의 정책 취지가 단순히 양적인 차원의 일자리 창출이 아닌 사업 내용의 충실화 및 이에 따른 고용 인력의 증대라고 가정할 때 아직은 상당히 불안정한 사업 효과라는 우려를 갖게 하는 상황이다.
④ 이러한 문제를 해결하기 위한 방안은 크게 두 가지 방식으로 접근이 가능할 것이다 첫째 제공되는 . , 지역사회 건강증진 서비스에 따른 일자리창출은 보건소 등의 공공기관이 직접 고용하는 형태와 더불어 민간 위탁을 통해 보다 다양하고 지속적인 일자리 창출이 가능할 것으로 사료된다.
⑤ 둘째, 새로 개정된 노동법에서 2년간 근무한 비정규직 직원의 정규직화에 대한 문제점을 해결하기 위한 특단의 조치가 뒤따라야 한다. 현실적으로 이 문제를 해결하기 위해서는 지방자치단체에서 지속가능한 특화사업을 개발하여 담당 인력에 한해서는 비정규직의 단계적 정규직화 조례나 규칙을 신설하여 극복하는 대안도 고려되어야 할 것으로 사료된다.

Abstract ▼

The demand for community-based health promotion services is increasing due to the aging society and rising incidence of chronic diseases.
In this situation, as it is impossible to achieve the complete reform of the Health Promotion Service through the various health businesses, the personnel must

The demand for community-based health promotion services is increasing due to the aging society and rising incidence of chronic diseases.
In this situation, as it is impossible to achieve the complete reform of the Health Promotion Service through the various health businesses, the personnel must be systematically supplemented.
Firstly, a study was undertaken to elucidate the problems by determining the present situation of job creation through community-based health promotion services. The levels of satisfaction, employment and expected effect that can be derived as inputs from each health promotion service were determined.
The study findings will support the business expansion of the health promotion service and its infrastructure.
We expect that this study can be used as the basis for substantial data and political measures for health promotion service.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제출문 ... 5
• 요약문 ... 7
• Summary ... 10
• 목차 ... 11
• 표목차 ... 14
• 그림목차 ... 18
• I. 서론 ... 21
• 1. 연구목적 ... 22
• 2. 연구내용 및 방법 ... 23
• II. 지역사회 건강증진 서비스 확충을 통한 일자리 창출의 이론적 배경 ... 26
• 1. 지역사회 건강증진 서비스의 개념 ... 26
• 2. 지역사회 건강증진 서비스의 종류 ... 29
• 3. 일자리 창출의 형태 ... 32
• III. 지역사회 건강증진 서비스 확충을 통한 일자리 창출에 관한 기존 연구 ... 48
• 1. 기존 연구와 시사점 ... 48
• 2. 외국의 사례 ... 49
• IV. 지역사회 건강증진 서비스의 일반실태 분석 ... 55
• 1. 보건소 관련 지역사회 건강증진 서비스의 실태 분석 ... 55
• 2. 민간단체 관련 지역사회 건강증진 서비스의 실태 분석 ... 71
• V. 지역사회 건강증진 서비스 인력에 대한 설문조사 ... 79
• 1. 연구수행내용 ... 79
• 2. 연구수행체계 ... 80
• 3. 연구수행에 따른 문제점 및 개선방향 ... 115
• VI. 지역사회 건강증진 서비스 인력 현황 파악을 위한 방문 조사 ... 116
• 1. 보건소 방문 조사 ... 116
• 2. 방문조사결과 사례 ... 125
• 3. 비정규직 인력의 설문조사 결과 ... 136
• 4. 보건소 방문 조사 결과 ... 139
• VII. 조사결과 요약 및 일자리 창출 효과 ... 141
• 1. 지역사회 건강증진 서비스의 실태분석 요약 ... 141
• 2. 설문조사 결과 요약 및 일자리 창출 효과 ... 144
• 3. 방문조사 결과 요약 ... 156
• VIII. 정책 제언 및 결론 ... 158
• 1) 정책제언 ... 158
• 2) 결론 ... 161
• 참고문헌 ... 165
• 부록1 ... 169
• 부록2-1 ... 181
• 부록2-2 ... 190
• 부록2-3 ... 199
• 부록2-4 ... 208
• 부록3 ... 217
• 부록4-1 ... 226
• 부록4-2 ... 232
• 부록4-3 ... 238
• 부록5 ... 243
• 부록6 ... 249
• 끝페이지 ... 267