초록 ▼

제 5 장 결론 및 시사점
□ 주요 연구 결과
○ 예비 신직업군 조사와 2단계에 걸친 설문조사를 통해 과학기술분야 10
대 신직업군 및 41개 유망 신직업을 선정
○ 각 분야별 산업 및 직업군의 현황과 미래 전망을 분석하고, 세부 신직업에 대해서 하는 일, 되는 길, 직업의 유망성, 인력양성 현황, 정책적
제언 등을 제시
□ 유망직업 발굴과 인력육성의 연계 체계 구축 필요
○ 미래 유망직업의 사전 발굴과 인력육성의 연계를 통해 인력 부족 현상을 사전에 방지하고, 미래 핵심기술을 선도할 우수 인력

제 5 장 결론 및 시사점
□ 주요 연구 결과
○ 예비 신직업군 조사와 2단계에 걸친 설문조사를 통해 과학기술분야 10
대 신직업군 및 41개 유망 신직업을 선정
○ 각 분야별 산업 및 직업군의 현황과 미래 전망을 분석하고, 세부 신직업에 대해서 하는 일, 되는 길, 직업의 유망성, 인력양성 현황, 정책적
제언 등을 제시
□ 유망직업 발굴과 인력육성의 연계 체계 구축 필요
○ 미래 유망직업의 사전 발굴과 인력육성의 연계를 통해 인력 부족 현상을 사전에 방지하고, 미래 핵심기술을 선도할 우수 인력을 확보하는
선순환전 인력육성·활용 체계 구축 필요
○ 유망직업에 대한 연구는 적시성을 요구하므로, 정기적인 조사체계 수립 필요
- 유망직업에 대한 연구는 그 연구가 수행된 시기의 시대적, 사회적
환경과 개인의 직업에 대한 취향 등을 반영함
- 유망직업에 대한 국내외 대부분의 연구는 매년 혹은 격년으로 반복
수행됨
○ 유망직업의 발굴과 인력육성체계 구축을 연계할 수 있는 이론적 방법론 연구 필요
- 유망직업에 대한 연구는 정성적 조사에 의존하고 있으므로, 실제 인력양성으로 발전시키기에 많은 어려움이 따름
- 따라서, 수급전망 결과와 연계하여 정량적 조사를 수행할 수 있는
이론적 방법론에 대한 연구 수행 필요
□ 도출된 신직업군 및 신직업에 대한 인력양성체계 구축 필요
○ 현재의 인력양성 현황을 고려할 때, 추가적 인력양성 계획 수립 필요성이 높은 직업군 및 직업을 대상으로 인력양성체계 구축을 위한 추가적 연구 수행 필요
- 직업군에서는 바이오·의공학 전문가, 인지·뇌공학 전문가, 환경·에너지 전문가, 로봇 전문가 등이 가장 필요
- 세부 직업에서는 유전자·줄기세포 연구원, 인공지능 개발자, 뇌분석/
뇌질환 전문가, 사이잭(Cyjacks) 등이 가장 필요
□ 활용도 제고를 위한 홈페이지 구축 필요
○ 본 연구는 정책 수요자들에게 유익한 정보 제공을 주목적으로 함
- 과학기술분야 진학을 꿈꾸는 청소년들이나, 취업을 앞둔 과학기술
전공자들에게 향후 진로를 설계할 수 있는 유용한 정보 제공
- 정부에서 과학기술분야에 대한 원활한 인력 수급 정책을 추진할 수
있도록 기초 자료를 제공
○ 따라서, 과학기술분야 신직업군에 대한 정보 검색 및 활용이 용이한
개방형 홈페이지 개설 및 운영 필요
- 미국 커리어보이지(careervoyages, 교육부/노동부): 산업분야별 현황
및 향후 전망, 직업 분야별 주요 업무, 해당 분야 전문가가 되기 위해 필요한 교육 및 자격, 향후 인력 수요 및 발전 가능성, 임금 수준
등 방대한 양의 자료 제공
○ 활용도 제고를 위해 많은 수요자가 방문할 수 있도록, 본 연구 내용과
더불어 다양한 정보를 연계 제공 필요

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 3
• 목차 ... 5
• 요약문 ... 9
• 제 1 장 서 론 ... 21
• 제 1절 연구의 필요성 및 목적 ... 21
• 제 2절 연구 내용 ... 27
• 제 2 장 과학기술분야 신직업군에 대한 예비조사 ... 32
• 제 1 절 신직업군의 정의 ... 32
• 1. 유망직업의 정의 ... 32
• 2. 과학기술분야 신직업군의 정의 ... 37
• 제 2 절 예비 신직업군 조사 ... 40
• 1. 조사 방법 ... 40
• 2. 국내의 미래 유망직업 ... 45
• 3. 해외의 미래 유망직업 ... 58
• 제 3 절 예비 신직업군 선정 ... 68
• 제 3 장 과학기술분야 신직업군에 대한 설문조사 ... 75
• 제 1 절 조사 개요 ... 75
• 제 2 절 1차 설문조사 ... 76
• 1. 조사 방법 ... 76
• 2. 결과 분석 ... 78
• 3. 과학기술분야 신직업군의 선정 ... 87
• 제 3 절 2차 설문조사 ... 91
• 1. 조사 방법 ... 91
• 2. 과학기술분야 신직업군에 대한 결과 분석 ... 95
• 3. 세부 신직업에 대한 설문조사 결과 분석 ... 108
• 제 4 장 과학기술분야 10대 신직업군 ... 119
• 제 1 절 개요 ... 119
• 제 2 절 로봇 전문가 ... 121
• 1. 로봇산업 동향 ... 121
• 2. 로봇 전문가 직업군 소개 ... 126
• 3. 로봇 전문가 분야 주요 직업 ... 127
• 제 3 절 바이오·의공학 전문가 ... 140
• 1. 바이오·의공학산업 동향 ... 140
• 2. 바이오·의공학 전문가 직업군 소개 ... 143
• 3. 바이오·의공학 전문가 분야 주요 직업 ... 145
• 제 4 절 인지·뇌공학 전문가 ... 161
• 1. 인지·뇌공학산업 동향 ... 161
• 2. 인지·뇌공학 전문가 직업군 소개 ... 164
• 3. 인지·뇌공학 전문가 분야 주요 직업 ... 166
• 제 5 절 환경·에너지 전문가 ... 176
• 1. 환경·에너지산업 동향 ... 176
• 2. 환경·에너지 전문가 직업군 소개 ... 184
• 3. 환경·에너지 전문가 분야 주요 직업 ... 187
• 제 6 절 유비쿼터스·사이버 전문가 ... 201
• 1. 유비쿼터스·사이버산업 동향 ... 201
• 2. 유비쿼터스·사이버 전문가 직업군 소개 ... 207
• 3. 유비쿼터스·사이버 전문가 분야 주요 직업 ... 209
• 제 7 절 생활안전 전문가 ... 222
• 1. 생활안전산업 동향 ... 222
• 2. 생활안전전문가 직업군 소개 ... 227
• 3. 생활안전 전문가 분야 주요 직업 ... 229
• 제 8 절 건강·실버 전문가 ... 242
• 1. 건강·실버산업 동향 ... 242
• 2. 건강·실버 전문가 직업군 소개 ... 245
• 3. 건강·실버 전문가 분야 주요 직업 ... 248
• 제 9 절 R&D컨설팅 전문가 ... 262
• 1. R&D 컨설팅산업 동향 ... 262
• 2. R&D 컨설팅 전문가 직업군 소개 ... 274
• 3. R&D 컨설팅 전문가 분야 주요 직업 ... 276
• 제 10 절 금융서비스 전문가 ... 292
• 1. 금융산업 동향 ... 292
• 2. 금융서비스 전문가 직업군 소개 ... 295
• 3. 금융서비스 전문가 분야 주요 직업 ... 297
• 제 11 절 문화·홍보 전문가 ... 311
• 1. 문화·홍보산업 동향 ... 311
• 2. 문화·홍보 전문가 직업군 소개 ... 317
• 3. 문화·홍보 전문가 분야 주요 직업 ... 319
• 제 5 장 결론 및 시사점 ... 331
• 제 1 절 주요 연구 결과 ... 331
• 제 2 절 정책적 시사점 ... 333
• 1. 과학기술분야 신직업군에 대한 정기적 조사 필요 ... 333
• 2. 세부 직업에 대한 인력양성 방안 연구 추진 필요 ... 334
• 3. 다양한 정보 제공을 위한 홈페이지 구축 필요 ... 335
• 참고 문헌 ... 336
• 별첨 1 한국표준직업분류체계(통계청) ... 340
• 별첨 2 한국고용직업분류체계(한국고용정보원) ... 343
• 별첨 3 「과학기술분야 신직업군 발굴을 위한 설문조사 (1차)」 설문지 ... 344
• 별첨 4 「과학기술분야 신직업군 발굴을 위한 설문조사 (2차)」 설문지 ... 364
• 끝페이지 ... 407