초록 ▼

1. 서론

□ 연구의 필요성 및 목적

｢실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정｣에 의거, 기관평가등급, 훈련 실적 및 성과, 법령위반 사실 유무 등의 지표요건을 고려하여 실업자훈련 직종별 우수훈련기관을 선정하고, 우수훈련기관을 대상으로 수시신청제를 실시하여 훈련과정의 승인을 보장하고 있다. 하지만 실시규정, 선정기준 및 범위 등이 직종별 우수훈련기관과는 현저히 다른, 훈련기관 평가결과에 따른 우수훈련기관이 훈련시장에서는 ‘우수훈련기관’으로 혼용되고 있어, 수요자들에게 혼동을 초래할 것이라는 우려와 함께 두 제도

1. 서론

□ 연구의 필요성 및 목적

｢실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정｣에 의거, 기관평가등급, 훈련 실적 및 성과, 법령위반 사실 유무 등의 지표요건을 고려하여 실업자훈련 직종별 우수훈련기관을 선정하고, 우수훈련기관을 대상으로 수시신청제를 실시하여 훈련과정의 승인을 보장하고 있다. 하지만 실시규정, 선정기준 및 범위 등이 직종별 우수훈련기관과는 현저히 다른, 훈련기관 평가결과에 따른 우수훈련기관이 훈련시장에서는 ‘우수훈련기관’으로 혼용되고 있어, 수요자들에게 혼동을 초래할 것이라는 우려와 함께 두 제도의 일원화 혹은 통합의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 본 연구에서는 직종별 우수훈련기관의 운영실적 및 훈련성과 측면에서 ‘우수성’을 검토하여 현재의 선정기준 및 충족요건의 타당성을 검증한다. 또한 수시신청제를 통해 승인받은 우수훈련기관은 장기 유효기간 동안 운영의 자율성을 보장받고 있으나, 성과관리를 위한 중간평가 혹은 모니터링과 같은 제도적 장치가 부재하다. 이에 우수훈련기관의 전문화를 실현하고, 우수훈련기관의 성과관리 강화를 위한 우수훈련기관 선정, 훈련기관 인증평가, 훈련과정심사, 훈련의 질 관리로 이어지는 통합적 품질관리 체계 수립이 필요하다. 본 연구에서는 우수훈련기관 선정기준 강화를 통한 우수훈련기관의 훈련품질에 대한 공신력 강화 및 우수훈련기관의 지속적인 성과관리를 통한 훈련시장의 안정화 및 훈련품질의 제고를 도모할 수 있는 전문화된 우수훈련기관 육성방안을 제시할 것이다.