초록 ▼

제1장 서 론

제1절 연구의 목적

오늘날 무한경쟁 시대에서 살아남은 국가, 기업, 군(軍), 다양한 사회조직이 가진 생존의 비결은 무엇인가? 이에 대한 답을 얻고자 여러 학자들이 실시한 연구에서 공통적으로 드러난 점은 "조직 경쟁력의 핵심은 기술이나 풍부한 자본력보다 우수한 인적자원을 관리했다"는 것이다. 톰 피터스(Tom Peters)는 새로운 부가가치의 핵심은 창조성과 상상력, 지적 자본이라고 지적하면서 인적자원의 중요성을 강조하였다. 또한 ‘인재전쟁(The War for Talent)’을 공동 집필한

제1장 서 론

제1절 연구의 목적

오늘날 무한경쟁 시대에서 살아남은 국가, 기업, 군(軍), 다양한 사회조직이 가진 생존의 비결은 무엇인가? 이에 대한 답을 얻고자 여러 학자들이 실시한 연구에서 공통적으로 드러난 점은 "조직 경쟁력의 핵심은 기술이나 풍부한 자본력보다 우수한 인적자원을 관리했다"는 것이다. 톰 피터스(Tom Peters)는 새로운 부가가치의 핵심은 창조성과 상상력, 지적 자본이라고 지적하면서 인적자원의 중요성을 강조하였다. 또한 ‘인재전쟁(The War for Talent)’을 공동 집필한 매킨지의 전 이사 에드 마이클스(Ed. Michaels)는 기업이 어떤 식으로 인재전쟁을 벌이는지를 철저하게 조사한 결과, “탁월한 인적자원을 확보한다는 것은 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 전제 조건이 될 것”이라고 밝혔다.
일반 사회조직과 마찬가지로 군 조직에서도 우수한 인적자원을 확보하여 이들을 적재적소에 배치하고, 필요한 능력을 계발시키고 관리하는 과정은 강한 군을 유지하는 핵심적인 요건이다. 즉 군의 인사관리제도는 강한 군을 건설하고 유지하는 데 있어 밑거름이 된다고 할 수 있다. 한국전쟁이 발발한지 60년이 지난 지금도 남북이 대치하고 있으며, 북한은 심각한 경제난에도 불구하고 핵실험과 미사일 발사 등 도발을 지속하고 있어 안보 위협은 심각한 수준으로 평가되고 있다. 이렇게 우리 군이 처한 안보 상황을 고려해 보았을 때 인사관리제도의 중요성은 그 어느 때보다 높아졌다고 볼 수 있다.

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 선행연구 보고서 제출문 ... 3
• 趣 旨 文 ... 5
• 목차 ... 9
• 표목차 ... 11
• 그림목차 ... 13
• 제1장 서 론 ... 15
• 제1절 연구의 목적 ... 15
• 제2절 연구의 범위와 방법 ... 18
• 제2장 이론적 배경과 분석의 틀 ... 21
• 제1절 인사관리제도 이론 ... 21
• 제2절 군 인사관리제도의 의의 ... 32
• 제3절 군 인사행정의 역사관과 진화론적 방법 ... 43
• 제4절 연구 분석의 틀 ... 52
• 제3장 군사특기(MOS)제도(해방 이후～1961년) ... 59
• 제1절 기능별 특성변화 ... 59
• 제2절 영향요인 분석 ... 70
• 제4장 순환보직제도(1961～1972년) ... 79
• 제1절 기능별 특성변화 ... 79
• 제2절 영향요인 분석 ... 87
• 제5장 직능화 관리제도(1973∼1983년) ... 99
• 제1절 기능별 특성변화 ... 99
• 제2절 영향요인 분석 ... 112
• 제6장 특기전문화 인사관리제도(1984∼1996년) ... 123
• 제1절 기능별 특성변화 ... 123
• 제2절 영향요인 분석 ... 136
• 제7장 유형별 인사관리제도(1997∼2008년) ... 147
• 제1절 기능별 특성변화 ... 147
• 제2절 영향요인 분석 ... 167
• 제8장 기능별 인사관리제도(2008년 ～ 2013년) ... 175
• 제1절 기능별 특성변화 ... 175
• 제2절 영향요인 분석 ... 183
• 제9장 결론 및 정책적 제언 ... 191
• 제1절 요 약 ... 191
• 제2절 결 론 ... 196
• 제3절 정책적 제언 ... 199
• 참 고 문 헌 ... 205
• 참여연구진 ... 787
• 끝페이지 ... 787