초록

1. 연구 목적
ㅇ 60세 정년연장 의무화, 통상임금 범위 확대 등 노동시장 환경변화에 불구하고 노사 모두 임금체계 개편에 대한 실질적인 논의를 진행시키지 못하고 있음
- 특정 임금체계에 대한 가치판단과 해석 이전에 기업 규모, 고용형태, 산업 및 직종 등에 따라 다른 형태로 작동되는 전형적인 임금체계의 현황과 추이를 살펴볼 필요 있음

2. 연구 내용
ㅇ 기업규모, 고용형태, 선업 등 특성별 임금체계 사례 연구
ㅇ 해외 주요국가의 임금체계 특성과 변화 추이 연구

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제출문 ... 3
• 연구진 ... 5
• 목차 ... 7
• 표목차 ... 9
• 그림목차 ... 10
• 제1장 서론 ... 14
• 제2장 우리나라 임금체계 사례연구 ... 19
• 제1절 직무급 도입이후 연공급 성격이 강화된 대기업 A사 ... 20
• 1. A사의 특성 ... 20
• 2. A사의 현행 임금체계의 특징 ... 20
• 3. 생산기술직 임금체계의 역사와 현황 및 시사점 ... 21
• 제2절 직무급 도입이 성공적인 외국계 대기업 B사 ... 27
• 1. 글로벌 B사와 한국지사인 B사 개요 ... 27
• 2. 임금보상체계의 특징 ... 27
• 3. 직무급 도입이후 인사제도 및 조직문화 변화와 시사점 ... 34
• 4. 시사점 - 외국계 회사의 성공적인 직무급 도입의 배경 ... 35
• 제3절 연공서열주의에서 성과주의를 거쳐 한국식 모형을 추구하는 대기업 C사 ... 37
• 1. C사의 개요 ... 37
• 2. 승진승격제도의 역사적인 변화 ... 38
• 3. 성과주의 인적자원관리시스템의 변화 개요 ... 39
• 4. 임금체계 개편의 역사적 전개 ... 40
• 5. 최근 임금체계 및 인적자원관리체계의 변화 ... 46
• 6. C사의 임금체계 시사점 ... 50
• 제4절 직무능력급 중심의 임금체계를 도입한 중견기업 D사 ... 50
• 1. D기업의 개요와 임금체계 개편 필요성 ... 51
• 2. 임금제도 및 기타 인사제도 현황 ... 52
• 3. 시사점 ... 59
• 제5절 직무급을 도입한 중견규모 서비스업 E사 ... 60
• 1. E사의 현황과 임금체계 개편 ... 60
• 2. E사 임금제도와 설계 방향 ... 61
• 3. 직무급 도입에 대한 시사점 ... 65
• 제6절 연공역할급 임금체계를 도입한 소기업 F사 ... 66
• 1. F사의 개요와 임금체계 개편의 필요성 ... 66
• 2. F 기업의 임금체계 현황 ... 67
• 3. F사의 임금체계 개편 주요 내용 ... 71
• 4. 시사점 ... 73
• 제7절 직무급이 기본인 G자동차 사내하청회사 ... 74
• 제8절 공공부문 무기계약직(학교회계직) 임금체계 ... 76
• 제3장 일본의 임금체계 사례연구 ... 80
• 제1절 일본의 임금체계 전개과정 ... 81
• 제2절 일본의 임금체계통계 ... 86
• 1. 후생노동성의 취로조건총합조사 ... 86
• 2. 일본생산성본부의 ‘일본적 고용·인사의 변용에 관한 조사’ ... 88
• 3. 기타: 노무행정연구소와 경단련의 조사 자료 ... 89
• 제3절 임금체계개편 기업사례: 조합원 임금체계 ... 92
• 1. H사 ... 93
• 2. I 사 ... 97
• 3. J사 ... 100
• 제4장 독일 임금체계의 구조와 동학 ... 105
• 제1절 머리말 ... 106
• 제2절 독일 임금체계의 기본 특성 ... 107
• 제3절 역사적 변화 ... 110
• 제4절 사례연구 ... 114
• 1. 금속산업 사례 ... 114
• 2. 소매업 사례 ... 117
• 3. 정보통신서비스업 사례 ... 121
• 제5절 맺음말 ... 129
• 참고문헌 ... 131
• 끝페이지 ... 138