초록 ▼

□ 목적 및 필요성
○ 미래 고부가가치 산업인 바이오기술 분야의 인력 양성·활용 통계기반의 구축을 위해 바이오의학 및 의료기기 분야 인력을 대상으로 조사 실시 및 정책 시사점 도출

□ 인력 실태조사 결과
○ 바이오의약산업
- (조사대상 및 인력규모 분석) 기업 규모는 소기업(36%)과 중기업(39%)이 대부분이고 전체 근로자 수도 적은 편
- (인력채용 및 전망) ① 채용전망은 총 채용 계획 인력이 ‘15년(8.3명), ‘16년(6.3명), ‘17년(6.6명), ② 채용시 연구직은 생명과학·생물학전

□ 목적 및 필요성
○ 미래 고부가가치 산업인 바이오기술 분야의 인력 양성·활용 통계기반의 구축을 위해 바이오의학 및 의료기기 분야 인력을 대상으로 조사 실시 및 정책 시사점 도출

□ 인력 실태조사 결과
○ 바이오의약산업
- (조사대상 및 인력규모 분석) 기업 규모는 소기업(36%)과 중기업(39%)이 대부분이고 전체 근로자 수도 적은 편
- (인력채용 및 전망) ① 채용전망은 총 채용 계획 인력이 ‘15년(8.3명), ‘16년(6.3명), ‘17년(6.6명), ② 채용시 연구직은 생명과학·생물학전공을, 생산직 및 영업 관리 등 기타 직종은 학력 전공과 무관한 것을 선호, ③ 채용관련 애로사항으로 학위수준이 높을수록 채용이 어렵다고 응답
- (재교육 분석) 90개 기업이 교육훈련을 제공하고 있고, 전문교육기관 위탁 방식을 가장 선호

○ 의료기기산업
- (조사대상 및 인력규모 분석) 기업규모는 대부분 소기업(49.7%)과 소상 공인(28.0%)이고, 응답기업의 87.7%가 전체 근로자 수가 50인 미만
- (인력채용 및 전망) ① 채용전망을 보면 ‘15~‘17년 채용예상인력은 평균 2.3명, 전문학사 이하 생산직, 선입직원, 남성, 기존업무에서 인력 채용할 계획, ② 채용시 연구직의 경우 전기 전자공학전공, 생산직 및 영업·관리 등 기타직종은 학력, 전공과 무관, ③ 채용 시 애로사항은 열약한 근로환경이나 근로조건으로 인해 바이오기술인력이 지원하지 않는다는 응답이 가장 높음
- (재교육 분석) 72.7% 응답기업이 업무능력향상을 위한 교육을 제공하고, 전문교육기관에 위탁하는 방식을 선호

□ 결론 및 정책적 시사점
○ (시사점 1) 바이오의약 및 의료기기 산업 발전을 통한 괜찮은 일자리 확대
○ (시사점 2) 임금 및 근로환경 개선 등을 통한 미스매치 문제 해소
○ (시사점 3) 바이오의약 및 의료기기 분야 여성인력 활용 강화
○ (시사점 4) 바이오 의약 및 의료기기분야 인력의 역량강화를 위한 재교육 시스템 확충
(출처 : 보고서 요약서 4P)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제출문 ... 3
• 보고서 요약서 ... 4
• 요약문 ... 6
• 목차 ... 16
• 제1장 서론 ... 23
• 제1절 배경 및 필요성 ... 23
• 제2절 연구의 목적 및 내용 ... 27
• 제2장 바이오 의약 및 의료기기 산업 현황 ... 29
• 제1절 바이오 의약 산업 ... 29
• 제2절 의료기기산업 현황 ... 39
• 제3장 바이오의약 및 의료기기 분야 인력 실태조사 결과 ... 54
• 제1절 조사 개요 ... 54
• 제2절 바이오의약분야 조사결과 ... 56
• 제3절 바이오의료기기 분야 조사 결과 ... 87
• 제4장 결론 및 정책적 시사점 ... 117
• 제1절 결론 ... 117
• 제2절 정책적 시사점 ... 121
• 제3절 본 연구의 의의 및 제언 ... 129
• 참고문헌 ... 132
• 붙임 ... 135
• 붙임1. 국내 바이오의약 및 의료기기 현황 설문조사 - 바이오 의약용- ... 137
• 붙임2. 국내 바이오의약 및 의료기기 현황 설문조사 - 의료기기 분야용 - ... 147
• 끝페이지 ... 158