초록

ㅇ 국내외 직무급 도입사례연구
ㅇ 직무에 기반한 공무원 보수제도(안) 마련
- 현 보수제도 하에서 단계적 도입방안 마련
- 직무에 기반한 보수제도 개편방안 마련

(출처 : 프리즘)

목차 Contents

• 표지 ... 1목차 ... 2Ⅰ. 서론 ... 4Ⅱ. 공무원 보상체계 ... 6 1. 우리나라 공무원 보상체계 현황 ... 6 1) 보상체계 개요 ... 6 2) 보상체계 구조 ... 7 2. 직무개념이 반영된 공무원 보상체계 사례 ... 15 1) 우리나라 공무원 보상체계 사례 ... 15 2) 해외 공무원 보상체계 사례 ... 18 3) 영국의 공무원 보상제도 ... 21Ⅲ. 직무 기반 보상체계 ... 23 1. 직무기반 보상 체계의 대두 배경 ... 23 2. 직무급의 개념과 유형 ... 25 1) 직무급의 개념 ... 25 2) 직무급의 유형 ... 26 3) 직무급 설계 과정 ... 28 4) 직무급 설계 및 실행의 선행조건 ... 30Ⅳ. 직무기반 보상체계 도입 사례 ... 32 1. A사의 총 보상관점의 직무가치를 반영한 보상체계 도입 사례 ... 32 2. B사의 직무 기반 기본급 설계 사례 ... 39 3. C사의 직무가치 기반 수당체계 수립 사례 ... 47 4. D사의 조직 내 전략적 판단에 따른 추가 보상 적용 ... 51Ⅴ. 직무 기반 보상 체계 개발 방안 ... 54 1. 직무평가 모델 개발 ... 55 1) 프로세스 ... 55 2) 직무평가 모델 개발 결과 ... 62 2. 업무 분류 ... 71 3. 파일럿 테스트 ... 73 1) 개요 ... 73 2) A부처 파일럿 테스트 결과 ... 75 3) B부처 파일럿 테스트 결과 ... 86 4) C부처 파일럿 테스트 결과 ... 97Ⅵ. 결론 ... 107 1. 연구의 요약 및 활용 가이드라인 ... 107 2. 연구의 의의 ... 112 3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 ... 113참고문헌 ... 115끝페이지 ... 116