초록 ▼

□ 연구내용 및 결과
○ 가족친화인증 기업 기관의 가족친화제도 운영 현황
- 2011년 – 2015년 가족친화인증을 받은 기업 기관을 대상으로 실시한 분석결과, 가족친화제도의 활용률은 평균 60% 정도이며, 각 제도별 활용률 격차 및 활용 패턴의 상이성이 큰 것으로 나타남. 자녀 출산 및 양육지원으로 분류되는 제도들의 활용률 평균은 70%이며 유연근무로 분류되는 제도들의 활용률 평균은 30% 정도임.
- 전체 제도 평균 활용률은 기업 형태 및 분류기준 등 여러 요인들에 따라 다른 경향을 보임. 여성비율이 높은 조직이

□ 연구내용 및 결과
○ 가족친화인증 기업 기관의 가족친화제도 운영 현황
- 2011년 – 2015년 가족친화인증을 받은 기업 기관을 대상으로 실시한 분석결과, 가족친화제도의 활용률은 평균 60% 정도이며, 각 제도별 활용률 격차 및 활용 패턴의 상이성이 큰 것으로 나타남. 자녀 출산 및 양육지원으로 분류되는 제도들의 활용률 평균은 70%이며 유연근무로 분류되는 제도들의 활용률 평균은 30% 정도임.
- 전체 제도 평균 활용률은 기업 형태 및 분류기준 등 여러 요인들에 따라 다른 경향을 보임. 여성비율이 높은 조직이 전체 가족친화 제도 활용률 평균이 낮고, 상장, 외감 기업의 경우 그렇지 않은 기업에 비해 전체 제도 평균 활용률이 높음. 자녀 출산 및 양육지원 평균 제도 활용률의 경우, 중소기업이 평균적으로 대기업에 비해 많이 활용하고 있음. 여성비율이 높을수록 자녀 출산 및 양육지원 제도의 평균 활용률이 줄어듦. 자녀 출산 및 양육지원 제도의 세부제도의 경우, 공공기관이 기업보다 활용률이 높음. 반면, 유연근무제 평균 활용률의 경우 대기업이 중소기업보다 높고, 조직 크기가 작고, 상장, 외감기업일수록 유연근무제 평균 활용률이 높아짐. 유연근무제 세부 제도의 경우, 대기업, 비교적 최근에 설립된 기업일수록 활용률이 높음.
○ 가족친화제도 및 인증제의 채택이 조직의 성과에 미치는 영향
- 가족친화제도의 활용률이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향: 직전 연도의 제도 활용률만을 고려하느냐 혹은 연구기간 동안 누적된 제도 활용률을 고려하느냐에 따라 상이함. 직전 연도의 가족친화제도 활용률이 조직의 재무적 성과에 미치는 영향을 보았을 때, 유연근무제 활용률 평균, 시차출퇴근제 활용률은 이후 성과에 긍정적인 영향을 줌. 누적 제도 활용률을 고려했을 때, 누적 유연근무제 활용률 평균, 누적 출산휴가 후 복귀율은 이후 성과에 긍정적인 영향을 줌.
- 가족친화제도의 활용률이 조직의 비재무적 성과에 미치는 영향: 자녀 출산 및 양육지원 제도 평균 활용률과 배우자 출산휴가 활용률이 삶의 만족도에 긍정적인 영향을 주며, 유연근무제도 활용률 평균은 직장 만족도에 긍정적인 영향을 줌.
- 활용률과 성과 분석결과의 해석시 유의할 사항: 재무적 성과에 미치는 영향은 해당 성과지표가 존재하지 않는 기업 및 기관들이 체계적으로 누락된 상태에서 회귀분석모형을 이용하여 분석하였음. 따라서 누락된 기업 및 기관에 위분석결과를 포괄적으로 적용하기 어려우며, 분석모형에 포함되지 않은 요인들의 고려 여부에 따라 성과에 미치는 영향의 크기가 다르게 해석될 여지가 있음.
○ 가족친화인증을 받은 기업, 기관의 조직적 특성
- 초기에는 큰 규모의 기업, 기관들이 주로 인증을 받았으나 나중에는 작은 규모의 기관, 기업들도 인증을 받음. 또, 조직의 형태를 크게 공공기관, 대기업, 중소기업으로 나누었을 때, 가족친화인증을 받은 조직 중 공공기관, 대기업의 상대적 비중은 줄어들고, 중소기업의 비중이 늘어나는 추세임. 그리고 초기에는 비교적 종업원 중 여성 비율이 적은 기관, 기업이 인증을 받았으나, 점차여성 비율이 높은 기관, 기업이 인증을 받음. 가족친화인증을 받은 기관, 기업 중 제조업 분야의 비중이 커지고 있음. 가족친화인증을 받은 기업을 대상으로 분석했을 때, 2011년에서 2015년까지 가족친화인증을 받은 기업 중 그룹에 소속되어 있는 기업과 상장, 외감 기업이 차지하는 상대적 비중이 점차 줄어듦.

□ 인증제 개선방안 및 결론
○ 본 연구는 가족친화인증제의 운영 및 활용률 현황을 조사-분석하여 다음과 같은 개선방안을 도출하였음.
- 인증제도를 구성하는 하위 프로그램의 이질적 특성 이해
- 유사한 타인증제도와 차별화
- 인증신청 및 심사 요건 강화
- 인증제 심사과정에서 도출되는 정보의 체계적 관리와 활용
- 심사원 공통 교육 강화 및 평가기준 명확화
- 인증획득 기업 및 기관에 대한 사후관리체계 마련
○ 본 연구에서 제시된 개선방안을 통해 가족친화인증제도의 신뢰성과 차별성이 제고되기를 기대함. 구체적으로, 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화인증제의 핵심적 가치가 반영되는 방식으로 확산 및 정착되고, 더 나아가 기업-기관의 경쟁력 강화에도 도움을 줄 수 있는 제도로 정착되기를 기대함.

(출처 : 연구요약 5p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 연구요약 ... 5
• 목차 ... 9
• 표목차 ... 10
• 그림목차 ... 13
• Ⅰ. 서 론 ... 15
• 1. 연구배경 및 목적 ... 17
• 2. 연구내용 및 방법 ... 18
• Ⅱ. 가족친화인증제 관련연구동향 ... 21
• Ⅲ. 가족친화인증제도 운영현황에 대한 실증분석 ... 27
• 1. 가족친화인증 기업‧기관의 가족친화제도 운영 현황 ... 29
• 2. 가족친화제도 및 인증제의 채택이 조직의 성과에 미치는 영향 ... 76
• 3. 가족친화인증을 받은 기업‧기관의 조직적 특성 ... 99
• Ⅳ. 결 론 ... 111
• Ⅴ. 붙 임 ... 117
• 끝페이지 ... 133