초록

본 과제는 원자력계 진출 희망 대학(원)생 및 신진종사자의 해외 인턴십 파견지원 프로그램 확대 운영을 통한 차세대 원자력 인력의 글로벌 역량개발 기반강화를 목표로 연구를 수행함. 원자력계 특화된 해외 인턴십 프로그램을 지속적으로 운영 및 개선하고 국제기구 및 해외 파견기관 대상 지속가능한 인력교류 기반을 확대하며 나아가 참여인력의 전주기적 관리를 통한 인턴십 프로그램 성과확산을 도모함

(출처 : 보고서 요약서 3p)

Abstract ▼

III. Development results
○ Contents and performance of research
1. Continued operation and improvement of overseas internship program
- Production of internship manual
- Change in the preliminary education through the questionnaires
- Selection of 9 participants through the objective

III. Development results
○ Contents and performance of research
1. Continued operation and improvement of overseas internship program
- Production of internship manual
- Change in the preliminary education through the questionnaires
- Selection of 9 participants through the objective screening procedure (Current State)
· 10 personnel in 2016 (4 for IAEA, 2 for Australian ANSTO, 1 for OECD/NEA, 1 for WNU and
1 for University of Manchester)
2. Expansion in the exchange of sustainable personnel for dispatching to international organizations and overseas organizations
- Conducting the research of satisfaction on internship programme
· Excellent in the contribution to the work and good adaptation to the organization
· Improvement in the skill of presentation of self-expression required
- Holding the joint global HRD fair (IAEA, OECD/NEA)
- MOU with OECD/NEA, WNU(World Nuclear University),WNN(World Nuclear Newspaper)
- New partner institution (University of Manchester and WNU in UK)
3. Total periodical management of the participating personnel
- Preliminary control
· Education for the development of global capability and provision of meeting with all previous people
- Local management
· Mandatory submission of interim/final reports
· Operation of local mentoring system (IAEA, OECD/NES and Korean nationals)
· Field checks for internship to 5 personnel
- Follow-up
· Conduct the tracking of performance (for 30 personnel (46% for work, 46% for higher educational institutes, 17% in school)
· Publishing of the book on actions and performance

(출처 : 영문 요약문 5p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 2
• 보고서 요약서 ... 3
• 요 약 문 ... 4
• SUMMARY ... 5
• Table of Contents ... 7
• 목차 ... 8
• 표목차 ... 9
• 그림목차 ... 10
• 붙임자료 ... 11
• 제1장 연구개발과제의 개요 ... 12
• 제1절 연구개발의 필요성 ... 12
• 제2장 연구개발 내용 및 추진체계 ... 14
• 제3장 연구수행 내용 및 결과 ... 16
• 제1절 원자력계 특화된 글로벌 인턴십 프로그램 운영 ... 16
• 1. 원자력 글로벌 인턴십 프로그램 개요 ... 16
• 2. 인턴십 프로그램의 지속적인 개발 ... 17
• 3. 객관적 선발절차 수립 및 운영 ... 20
• 4. 체계적인 해외파견 지원 ... 28
• 5. 현지 파견근무 현황 ... 30
• 제2절 해외 파견기관 대상 지속가능한 인력교류 기반 확대 ... 31
• 1. 파견기관과의 인력교류 기반 확대를 위한 자체점검 실시 ... 31
• 2. 공동 사업설명회 개최 및 업무협약을 통한 인력교류 확대 ... 32
• 제3절 참여인력의 전주기적 관리 방안 수립 ... 35
• 1. 인턴십 프로그램의 성과확산을 위한 참여인력 전주기적 관리 ... 35
• 제4절 연구개발 결과 ... 40
• 제4장 목표달성도 및 관련분야 기여도 ... 43
• 제5장 연구결과의 활용계획 ... 45
• 제6장 참고문헌 ... 46
• 붙임 1 2017 원자력 글로벌 인턴십 추진계획 ... 47
• 붙임 2 2017 원자력 글로벌 인턴십 선발공고 ... 51
• 끝페이지 ... 55