초록

요약
○ 본 과제는 원자력계 진출 희망 대학(원)생 및 신진종사자의 해외 인턴십 파견지원 프로그램 확대 운영을 통한 차세대 원자력 인력의 글로벌 역량개발 기반강화를 목표로 연구를 수행

○ 이를 위한 추진 내용은 아래와 같음
- 원자력계 특화된 해외 인턴십 프로그램을 지속적으로 운영 및 개선하고,
- 국제기구 및 해외 파견기관 대상 지속가능한 인력교류 기반을 확대하며,
- 나아가 참여인력의 전주기적 관리를 통한 인턴십 프로그램 성과확산 도모

(출처 : 보고서 요약서 3p)

Abstract ▼

Purpose&Contents
< Objectives >
○ Strengthen the global capability through the program of helping to dispatch of undergraduate & graduate students as the intern to international organization

< Contents >
○ Operation and improvement of overseas internship program
○ Expansion of int

Purpose&Contents
< Objectives >
○ Strengthen the global capability through the program of helping to dispatch of undergraduate & graduate students as the intern to international organization

< Contents >
○ Operation and improvement of overseas internship program
○ Expansion of international organizations and overseas research organizations
○ Looking for the support project connected to the jobs through the total periodical management of the participating personnel

Results
○ Contents and performance of research
1. Continued operation and improvement of overseas internship program
- Production of internship manual
- Change in the preliminary education through the questionnaires
- Selection of 10 participants through the objective screening procedure (Current State)
·10 personnel in 2016 (5 for IAEA, 2 for Australian ANSTO, 1 for OECD/NEA, 1 for WNU and 1 for University of Manchester)

2. Expansion in the exchange of sustainable personnel for dispatching to international organizations and overseas organizations
- Conducting the research of satisfaction on internship programme
· Excellent in the contribution to the work and good adaptation to the organization
· Improvement in the skill of presentation of self-expression required
- Holding the joint global HRD fair (IAEA, OECD/NEA)
- MOU with OECD/NEA, WNU(World Nuclear University),WNN(World Nuclear Newspaper)
- New partner institution (University of Manchester and WNU in UK)

3. Total periodical management of the participating personnel
- Preliminary control
· Education for the development of global capability and provision of meeting with all previous people

- Local management
· Mandatory submission of interim/final reports
· Operation of local mentoring system (IAEA, OECD/NES and Korean nationals)
· Field checks for internship to 5 personnel

- Follow-up
·Conduct the tracking of performance (for 30 personnel (46% for work, 46% for higher educational institutes, 17% in school)
·Publishing of the book on actions and performance

Expected Contribution
○ Developing the sustainable global capability for next generation
○ Strengthen the overseas educational cooperation
○ Use it as the window for researching additional business for the entry of next generation Nuclear Science and Technology talents into the international organizations

(출처 : SUMMARY 5p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 2
• 보고서 요약서 ... 3
• 국문 요약문 ... 4
• SUMMARY ... 5
• Table of Contents ... 6
• 목차 ... 7
• 표목차 ... 8
• 그림목차 ... 9
• 붙임자료 ... 10
• 1. 연구개발과제의 개요 ... 11
• 2. 연구개발 내용 및 추진체계 ... 13
• 3. 연구수행 내용 및 결과 ... 15
• 제1장 원자력계 특화된 글로벌 인턴십 프로그램의 운영 ... 15
• 제1절 원자력 글로벌 인턴십 프로그램 개요 ... 15
• 제2절 인턴십 프로그램의 지속적인 개발 ... 16
• 제3절 객관적 선발절차 수립 및 운영 ... 20
• 제4절 체계적인 해외파견 지원 ... 27
• 제5절 현지 파견근무 현황 ... 29
• 제2장 국제기구 및 해외 파견기관 대상 지속가능한 인력교류 기반 확대 ... 31
• 제1절 파견기관과의 인력교류 기반 확대를 위한 자체점검 실시 ... 31
• 제2절 공동 사업설명회 개최 및 업무협약을 통한 인력교류 확대 ... 33
• 제3장 참여인력의 전주기적 관리 방안 수립 ... 39
• 제1절 인턴십 프로그램의 성과확산을 위한 참여인력 전주기적 관리 ... 39
• 제4장 연구개발 결과 ... 47
• 4. 목표달성도 및 관련분야 기여도 ... 50
• 5. 연구결과의 활용계획 ... 52
• 6. 연구과정에서 수집한 해외과학기술정보 ... 53
• 7. 연구개발결과의 보안등급 ... 53
• 8. 국가과학기술종합정보시스템에 등록한 연구시설·장비 현황 ... 53
• 9. 연구개발과제 수행에 따른 연구실 등의 안전조치 이행실적 ... 53
• 10. 연구개발과제의 대표적 연구실적 ... 53
• 11. 기타사항 ... 53
• 12. 참고문헌 ... 53
• 붙임 1 2016 원자력 글로벌 인턴십 선발공고 ... 54
• 붙임 2 2016 원자력 글로벌 인턴십 성과관리 방안 ... 58
• 붙임 3 KONICOF - WNU간 MOU 체결 ... 63
• 붙임 4 KONICOF - OECD/NEA간 MOU 체결 ... 66
• 붙임 5 인턴십 참가자 중간보고서 ... 70
• 끝페이지 ... 100