초록

제6장 결론
□ 출연(연)간 유동성 제고를 위한 정책(안) 제시로 기존의 한계를 뛰어넘는 인력유동성 확대의 계기를 마련
○ 현재 고착화된 인력운용형태에서 벗어나 출연(연) 전체 차원에서 효과적으로 인력을 활용할 수 있는 기반 마련
○ ‘인력교류를 위한 인력교류’가 아닌 ‘성과창출을 위한 인력 유동성 제고’로 과제와 사람이 함께 움직이는 체계 구축
○ 연구자가 자발적으로 인력교류에 참여할 수 있는 환경 조성
○ 인력유동성 제고를 위한 컨트롤 타워로서 연구회의 역할 강화

(출처 : 요약 22p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제출문 ... 5
• 요약 ... 7
• 목차 ... 23
• 표목차 ... 25
• 그림목차 ... 26
• 제1장 서론 ... 27
• 1. 연구 배경 및 필요성 ... 27
• 2. 연구의 목적 및 내용 ... 30
• 제2장 인력유동성에 관한 주요 논의 ... 33
• 1. 인력유동성에 대한 주요 개념 ... 33
• 2. 출연(연)간 인력교류 ... 37
• 2. 해외사례분석 ... 44
• (1) 일본 ... 45
• (2) 독일 ... 49
• (3) 미국 ... 52
• 제3장 출연(연) 인력유동성 현황분석 ... 55
• 1. 출연(연) 인력유동성 운용 현황 ... 55
• 2. 출연(연) 인력유동성 관련 제도 ... 57
• 3. 인력유동성 현황 관련 인터뷰 및 설문조사 ... 63
• (1) 인터뷰 및 전문가 자문의견 ... 63
• (2) 설문조사 실시 ... 68
• 4. 문제점 및 장애요인 분석 ... 74
• 제4장 출연(연) 인력유동성 전략 및 세부 실행방안 제시 ... 75
• 1. 출연(연) 인력유동성 활성화 전략 개요 ... 75
• 2. 인력유동성 확대를 위한 신규정책 추진 ... 76
• (1) 신규출연금 과제 융합연구化 추진 ... 76
• (2) 고용연장형 산업계 파견제 도입 ... 78
• (3) 인력교류 쿼터제 도입 ... 80
• 3. 제도·인프라 개선 ... 82
• (4) 이중소속 개념 겸직제 도입 ... 82
• (5) 인력유동성 확대 기반 출연(연) D/B 구축 ... 90
• (6) 연구회 인력교류사업 추진 ... 94
• 4. 추진기반 안정화 ... 96
• (7) 경영성과계획서, 기관평가 반영 및 포상 ... 96
• 제5장 결론 ... 99
• 참고문헌 ... 102
• 붙임 ... 105
• 붙임1. 산학연 인력교류 활성화 기관건의사항 분석 ... 107
• 붙임2. 연구회 및 소관연구기관 인력교류 규정(안) ... 111
• 붙임3. 연구회 및 소관연구기관 인력교류 규정분석 ... 116
• 붙임4. 출연(연) 연구자 인터뷰 결과 ... 122
• 붙임5. 전문가 워크숍 결과 ... 127
• 붙임6. 융합연구단 FGI 결과 ... 129
• 붙임7. 인력교류 활성화 설문지 ... 131
• 붙임8. 전문가 자문회의 ... 134
• 붙임9. 인사부서장 협의회 의견수렴 자료 ... 147
• 끝페이지 ... 164