초록 ▼

제1장 서 론
1. 연구 배경 및 목적
최근 출연연 경쟁력 관련하여 다양한 문제제기가 있는 가운데, 우수인재의 유치 및 유출방지가 중요한 이슈로 제기되고 있다. 2014년 국감에서도 출연(연) 우수한 연구자의 이직문제가 주요 안건으로 대두되었고, 우수인재의 유치뿐만 아니라 이들의 정착 및 육성에 대한 관심 역시 커지고 있는 상황이다.
박사급 우수 연구자들이 출연(연)에서 대학으로 이직하는 문제는 한두해 된 문제가 아니지만, 오랜시간 반복되면서 대학과 출연(연)간 연구환경 및 대외적인 보상에 대한 문제 등 구조적인 문

제1장 서 론
1. 연구 배경 및 목적
최근 출연연 경쟁력 관련하여 다양한 문제제기가 있는 가운데, 우수인재의 유치 및 유출방지가 중요한 이슈로 제기되고 있다. 2014년 국감에서도 출연(연) 우수한 연구자의 이직문제가 주요 안건으로 대두되었고, 우수인재의 유치뿐만 아니라 이들의 정착 및 육성에 대한 관심 역시 커지고 있는 상황이다.
박사급 우수 연구자들이 출연(연)에서 대학으로 이직하는 문제는 한두해 된 문제가 아니지만, 오랜시간 반복되면서 대학과 출연(연)간 연구환경 및 대외적인 보상에 대한 문제 등 구조적인 문제로 지적되고 있다. 그러나 이러한 구조적인 문제의 차이뿐만 아니라 출연(연) 전반이 가지고 있는 연구문화 및 경력관리 상의 낙후성 역시 지적되고 있어 출연(연) 전체 차원에서 다각도로 신진연구자에 대한 접근을 할 필요성이 제기되고 있다.
일반적으로 신진연구자는 경력측면에서 독립적 연구자로서 성장하기 위한 발판을 다지는 단계로서, 창의적인 아이디어가 가장 많이 나오는 시기로 인식되어 다양한 지원정책이 기획되어 왔다(김형주 외, 20111)). 출연(연) 신진연구자가 우수 연구자로서 고유의 경력발전을 경로를 가지면서 성장할 수 있도록 하기 위해서는 초기 경력설계단계에서 관련한 연구환경 개선과 경력개발 관련한 지원이 필요한 상태이나, 국가차원에서 우리나라는 연구자의 전주기적 지원을 목표로 신진연구자를 지원하기 위한 여러 프로그램들은 대부분은 신진교원들의 지원에 초점을 두고 있다. 출연(연) 연구자, 특히 신진연구자에 대한 관심은 상대적으로 적었다고 하겠다.
따라서 본 연구는 출연(연)이 우수인재를 지속적으로 확보하고 유지발전하기 위해서 필요한 신진연구자의 연구역량 제고를 위한 연구환경 및 지원방안을 모색하고자 한다.

(출처 : 본문 제1장 서론 9p)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 2
• 목차 ... 3
• 표목차 ... 6
• 그림목차 ... 7
• 제1장 서 론 ... 9
• 1. 연구 배경 및 목적 ... 9
• 2. 연구범위 및 내용 ... 10
• 제2장 출연(연) 신진연구자 정의 및 경력목표 설정 ... 13
• 1. 일반적인 신진연구자 개념 ... 13
• 2. 출연(연)에서 신진연구자 단계 ... 14
• 2.1 신진연구자 개념 도입 현황 ... 14
• 2.2 출연(연)의 신진연구자 정의 및 경력상 의미 ... 15
• 제3장 연구환경에 대한 신진연구자의 인식현황 ... 21
• 1. 사전인터뷰 ... 21
• 1.1 인터뷰 방식 ... 21
• 1.2 인터뷰의 주요 결과 ... 22
• 1.3 사전인터뷰의 시사점 ... 25
• 2. 선임연구원 실태조사 ... 29
• 1.1 실태조사 방법 ... 29
• 2.1 전반적 연구환경 평가 ... 32
• 2.2 입사동기 및 입사초기 세팅 ... 33
• 2.3 연구활동 및 네트워크 형성 ... 35
• 2.5 경력개발 및 교육훈련 지원 ... 37
• 2.6 선임연구원의 지원 기대방향 ... 39
• 제4장 신진연구자 지원 제도환경 분석 ... 43
• 1. 출연(연)의 신진연구자 지원제도 현황 ... 43
• 1.1 분석 개요 ... 43
• 1.2 신진연구자의 기관적응 지원 현황 ... 44
• 1.3 신진연구자의 연구주제 확립 지원 ... 47
• 1.4 연구역량 향상 및 네트워크 구축 지원 ... 49
• 2. 정책적 시사점 ... 52
• 제5장 국내외 사례분석 ... 55
• 1. 프랑스 ... 55
• 1.1 국립 과학연구센터 (Centre Nationale de Recherche Scientifique)기관 소개 ... 55
• 1.2 CNRS의 신진 연구자 정의 및 조직적응 조치 ... 56
• 1.3 연구직 상시근무자 채용 개요 ... 58
• 1.4 CNRS의 인재 교육 시스템 ... 60
• 1.5 신진연구자를 위한 재정지원 제도 ... 65
• 1.6 CNRS의 신진 연구자를 위한 인센티브 ... 71
• 1.7 연구분야 직업 및 경력 매력도 증진 계획 ... 73
• 1.8 신진연구자 이익단체: 신진연구자 연맹 ... 77
• 1.9 프랑스 신진연구자 지원 시스템 특징 정리 ... 79
• 2. 독일 사례 ... 82
• 2.1 막스 플랑크 협회 소개 ... 82
• 2.2 막스 플랑크 협회의 국제성 ... 86
• 2.3 신진 연구자 지원 프로그램 ... 87
• 2.4 연구 지원정책의 확대 ... 92
• 2.5 귀국자를 위한 프로그램 ... 95
• 2.6 독일 신진연구자 지원책 정리 ... 96
• 제6장 출연(연) 신진연구자 지원 전략 및 실행방안 ... 101
• 1. 신진연구자 연구환경 이해와 지원방안의 한계 ... 101
• 1.1 기관 도입현황과 실효성 있는 제도간 격차 ... 101
• 1.2 출연(연) 시스템의 문제와 신진연구자 연구환경 ... 101
• 2. 신진연구자 지원 전략 ... 102
• 2.1 신입연구원의 경력특성별 접근 ... 103
• 2.2 기관에 대한 신진연구자 지원 독려 및 인센티브 방안 ... 104
• 3. 출연(연) 신진연구자 지원 방안 ... 105
• 3.1 신입연구자 지원(기관 적응 지원) 방안 ... 105
• 3.2. 핵심연구주제 확보 지원 방안 ... 107
• 3.3. 연구역량 향상 및 네트워크 지원 ... 107
• 3.4 (중장기 방안) 연구몰입 환경 개선 ... 108
• 3.5 (중장기 방안) 잠재 신입연구자들의 출연(연) 이해 확대 ... 109
• 4. 연구회의 실행과제 ... 110
• 4.1 기관평가를 통한 신진연구자 지원 확대 유도 ... 110
• 4.2 KIRD 프로그램의 개선 ... 111
• 4.3 국내외 학위자들과 출연(연)간 교류 및 홍보활동 확대 ... 112
• 4.4 신진연구자들로 구성된 융합연구단 지원 ... 113
• 참고문헌 ... 114
• 부록 ... 115
• 부록1. 출연(연) 선임연구원 경력조사 ... 116
• 부록2. 신진 연구자 사전인터뷰 조사 ... 120
• 부록3. 선임연구원 지원제도 실태조사: 인사담당자용 ... 121
• 부록4. 선임연구원 인식조사: 선임연구원용 ... 124
• 부록5. 출연(연) 기관별 신진연구자 지원제도 현황 ... 149
• 끝페이지 ... 203