카리스마적 리더십이 군 복무염증에 미치는 영향 연구 : 구성원의 자아개념을 매개변인으로 (A)study on the effect of charismatic leadership on the aversion during military service : employing soldiers' self concept as a mediator원문보기
사회문화적 환경과 신세대 장병들의 의식구조 변화는 변화된 환경에 맞는 효과적인 리더십을 요구하고 있다.군 조직은 환경변화를 인식하여 변화를 통한 영향력 행사가 중요하다는 것을 인식하고 있지만, 각 급 부대에서 이따금씩 발생하는 사건, 사고의 원인이 복무염증과 관련돼 있다는 점에서 전통적 리더십 차원의 한계를 크게 벗어나지 못하고 있다.카리스마적 리더십은 변화를 통한 영향력 행사로서 탁월한 효과가 있는 리더십으로 알려지고 있다. 그러나 군 조직에서 카리스마적 리더십의 효과에 대한 검증 연구는 많지 않으며 특히 복무염증과 관련시켜 연구한 사례는 거의 없다. 병사들이 복무염증을 느끼지 않게 하고 복무의욕을 고양시켜서 성공적인 군 생활은 물론 전투력 향상에 기여할 수 있도록 하는 것이 군 지휘관들의 중요한 관심사 중의 하나이다.따라서 본 연구는 한국군 전방사단의 전투병과 부대 중대급 제대를 대상으로 카리스마적 리더십의 효과성을 규명하는데 목적을 두었다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 먼저 카리스마적 리더십 이론들과 군의 리더십 관련 연구들을 검토 하였고, 복무염증과 관련하여 군 조직의 특성과 리더십과의 관련성을 분석하였다.이러한 이론적인 검토와 선행연구들을 바탕으로 연구모형을 설계하였다. 카리스마적 리더십의 효과성을 비교적으로 검토하기 위하여 카리스마적 리더십과 비카리스마적 리더십을 대비시켜서 이들이 복무염증에 미치는 효과를 분석하였다. 그리고 복무염증 결과 나타난 객관적 현실과 대응시키기 위해 적응집단(일반병사집단)과 부적응집단(교도소 및 영창 수감자)을 비교분석하였다.본 연구는 ...
사회문화적 환경과 신세대 장병들의 의식구조 변화는 변화된 환경에 맞는 효과적인 리더십을 요구하고 있다.군 조직은 환경변화를 인식하여 변화를 통한 영향력 행사가 중요하다는 것을 인식하고 있지만, 각 급 부대에서 이따금씩 발생하는 사건, 사고의 원인이 복무염증과 관련돼 있다는 점에서 전통적 리더십 차원의 한계를 크게 벗어나지 못하고 있다.카리스마적 리더십은 변화를 통한 영향력 행사로서 탁월한 효과가 있는 리더십으로 알려지고 있다. 그러나 군 조직에서 카리스마적 리더십의 효과에 대한 검증 연구는 많지 않으며 특히 복무염증과 관련시켜 연구한 사례는 거의 없다. 병사들이 복무염증을 느끼지 않게 하고 복무의욕을 고양시켜서 성공적인 군 생활은 물론 전투력 향상에 기여할 수 있도록 하는 것이 군 지휘관들의 중요한 관심사 중의 하나이다.따라서 본 연구는 한국군 전방사단의 전투병과 부대 중대급 제대를 대상으로 카리스마적 리더십의 효과성을 규명하는데 목적을 두었다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 먼저 카리스마적 리더십 이론들과 군의 리더십 관련 연구들을 검토 하였고, 복무염증과 관련하여 군 조직의 특성과 리더십과의 관련성을 분석하였다.이러한 이론적인 검토와 선행연구들을 바탕으로 연구모형을 설계하였다. 카리스마적 리더십의 효과성을 비교적으로 검토하기 위하여 카리스마적 리더십과 비카리스마적 리더십을 대비시켜서 이들이 복무염증에 미치는 효과를 분석하였다. 그리고 복무염증 결과 나타난 객관적 현실과 대응시키기 위해 적응집단(일반병사집단)과 부적응집단(교도소 및 영창 수감자)을 비교분석하였다.본 연구는 매개변수로서 자아개념을, 조절 변수로서 복무환경과 적응/부적응 집단을 포함시켰다. 연구를 위하여 전방사단 전투병과 부대 33개 중대와 교도소 및 영창에서 1656명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 상관 분석, 공분산구조 분석, 회귀분석을 실시하였다.가설검증 결과 카리스마적 리더십 구성요소인 지원/모범행동과 이념 강조행동, 집단 정체성 강조행동이 자아개념 구성요소인 리더에 대한 신뢰/동일시, 집단 동일시, 부대애착, 자기 효능감 등에 정(+)의 방향으로 영향을 미쳤다. 자아개념 구성요소는 리더에 대한 신뢰/동일시를 제외하고 집단 동일시, 부대애착, 자기 효능감 등이 복무염증에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤다.비카리스마적 리더십으로서의 소극적 예외관리는 자아개념 구성 요소 중 리더에 대한 신뢰/동일시, 부대애착, 자기 효능감에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤고, 자아개념을 경유하지 않고 직접적으로 복무염증에 영향을 미친 것은 지원/모범 행동과 집단 정체성 강조행동이었으며 그 강도는 자아개념을 매개로 한 강도보다 매우 약했다.또한 카리스마적 리더행동과 자아개념간의 관계와 자아개념과 복무염증간의 관계를 복무환경의 호의성이 조절효과를 미치지는 않았다. 다만 복무환경은 자아개념과 복무염증에 주효과만 미쳤다. 적응집단에서도 마찬가지였으나 부적응 집단에서는 자아개념이 복무염증에 미치는 효과에서 조절효과가 있었다.군 조직에서의 카리스마적 리더십의 효과성과 카리스마적 리더십의 연구 확대 등의 차원에서 구체적으로 제시하였다. 끝으로 이 분야에 대한 많은 학자들의 관심이 요구 된다는 것을 강조하였다.
사회문화적 환경과 신세대 장병들의 의식구조 변화는 변화된 환경에 맞는 효과적인 리더십을 요구하고 있다.군 조직은 환경변화를 인식하여 변화를 통한 영향력 행사가 중요하다는 것을 인식하고 있지만, 각 급 부대에서 이따금씩 발생하는 사건, 사고의 원인이 복무염증과 관련돼 있다는 점에서 전통적 리더십 차원의 한계를 크게 벗어나지 못하고 있다.카리스마적 리더십은 변화를 통한 영향력 행사로서 탁월한 효과가 있는 리더십으로 알려지고 있다. 그러나 군 조직에서 카리스마적 리더십의 효과에 대한 검증 연구는 많지 않으며 특히 복무염증과 관련시켜 연구한 사례는 거의 없다. 병사들이 복무염증을 느끼지 않게 하고 복무의욕을 고양시켜서 성공적인 군 생활은 물론 전투력 향상에 기여할 수 있도록 하는 것이 군 지휘관들의 중요한 관심사 중의 하나이다.따라서 본 연구는 한국군 전방사단의 전투병과 부대 중대급 제대를 대상으로 카리스마적 리더십의 효과성을 규명하는데 목적을 두었다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하여 먼저 카리스마적 리더십 이론들과 군의 리더십 관련 연구들을 검토 하였고, 복무염증과 관련하여 군 조직의 특성과 리더십과의 관련성을 분석하였다.이러한 이론적인 검토와 선행연구들을 바탕으로 연구모형을 설계하였다. 카리스마적 리더십의 효과성을 비교적으로 검토하기 위하여 카리스마적 리더십과 비카리스마적 리더십을 대비시켜서 이들이 복무염증에 미치는 효과를 분석하였다. 그리고 복무염증 결과 나타난 객관적 현실과 대응시키기 위해 적응집단(일반병사집단)과 부적응집단(교도소 및 영창 수감자)을 비교분석하였다.본 연구는 매개변수로서 자아개념을, 조절 변수로서 복무환경과 적응/부적응 집단을 포함시켰다. 연구를 위하여 전방사단 전투병과 부대 33개 중대와 교도소 및 영창에서 1656명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 상관 분석, 공분산구조 분석, 회귀분석을 실시하였다.가설검증 결과 카리스마적 리더십 구성요소인 지원/모범행동과 이념 강조행동, 집단 정체성 강조행동이 자아개념 구성요소인 리더에 대한 신뢰/동일시, 집단 동일시, 부대애착, 자기 효능감 등에 정(+)의 방향으로 영향을 미쳤다. 자아개념 구성요소는 리더에 대한 신뢰/동일시를 제외하고 집단 동일시, 부대애착, 자기 효능감 등이 복무염증에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤다.비카리스마적 리더십으로서의 소극적 예외관리는 자아개념 구성 요소 중 리더에 대한 신뢰/동일시, 부대애착, 자기 효능감에 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤고, 자아개념을 경유하지 않고 직접적으로 복무염증에 영향을 미친 것은 지원/모범 행동과 집단 정체성 강조행동이었으며 그 강도는 자아개념을 매개로 한 강도보다 매우 약했다.또한 카리스마적 리더행동과 자아개념간의 관계와 자아개념과 복무염증간의 관계를 복무환경의 호의성이 조절효과를 미치지는 않았다. 다만 복무환경은 자아개념과 복무염증에 주효과만 미쳤다. 적응집단에서도 마찬가지였으나 부적응 집단에서는 자아개념이 복무염증에 미치는 효과에서 조절효과가 있었다.군 조직에서의 카리스마적 리더십의 효과성과 카리스마적 리더십의 연구 확대 등의 차원에서 구체적으로 제시하였다. 끝으로 이 분야에 대한 많은 학자들의 관심이 요구 된다는 것을 강조하였다.
The changes of soldier''s values, attitudes and behaviors are requiring the paradigm shift in military leadership. Transactional exchange theory in leadership does not motivate the soldiers to accomplish the mission and performance, especially military service any more. The purpose of this study is ...
The changes of soldier''s values, attitudes and behaviors are requiring the paradigm shift in military leadership. Transactional exchange theory in leadership does not motivate the soldiers to accomplish the mission and performance, especially military service any more. The purpose of this study is to test the effect of charismatic leadership on the aversion during military service in Korea Army.It is informed that many soldiers does not like to serve or feel the boredom of military life in the units. A questionaire was utilized to measure the charismatic leadership, transactional leadership, self concept and aversion.Three components were included in charismatic leadership, that is, supportive and modeling behavior, ideological emphasis, emphasis on group identity. Management by exception was included in non-charismatic leadership. In self-concept, trust and identification of leader, group identification, unit attraction and self efficacy were included.The emotional components of anxiety, stress, boredom and isolation were included in service aversion. The data was collected from soldiers in 33 companies of combat arms unit in 3 division and prisoners in Army prison.The statistical method utilized to analyze the data was regression analysis and analysis of structural covariances with SPSS 12.0 and AMOS 4.0 .Through the study, the findings were as follow. First, The tested result showed that charismatic leadership had a strong positive effect on soldiers'' self concept and negative effect on service aversion. Non-charismatic leadership, management by exception had a weak negative effect on soldiers'' self concept and positive effect on service aversion.Second, leadership style had an effect on soldiers'' perception about service environment. Charismatic leadership style and soldiers'' self concept were high level in favorable service environment and non-charismatic style and service aversion were high level in unfavorable service environment. There was a differnce in self concept and aversion in terms of favorableness about service environment but was not moderated by it.Third, the adapted group(company soldiers) was higher than non-adapted group(prisoners) in charismatic style and soldiers'' self concept but their relationship was not moderated by adaptation variable. The non-adapted group was higher than the adapted group in non-charismatic style and service aversion and their relationship was also moderated by adaptation variable.Implications of the study results are discussed along with study limitations. Future research agendas are also presented.
The changes of soldier''s values, attitudes and behaviors are requiring the paradigm shift in military leadership. Transactional exchange theory in leadership does not motivate the soldiers to accomplish the mission and performance, especially military service any more. The purpose of this study is to test the effect of charismatic leadership on the aversion during military service in Korea Army.It is informed that many soldiers does not like to serve or feel the boredom of military life in the units. A questionaire was utilized to measure the charismatic leadership, transactional leadership, self concept and aversion.Three components were included in charismatic leadership, that is, supportive and modeling behavior, ideological emphasis, emphasis on group identity. Management by exception was included in non-charismatic leadership. In self-concept, trust and identification of leader, group identification, unit attraction and self efficacy were included.The emotional components of anxiety, stress, boredom and isolation were included in service aversion. The data was collected from soldiers in 33 companies of combat arms unit in 3 division and prisoners in Army prison.The statistical method utilized to analyze the data was regression analysis and analysis of structural covariances with SPSS 12.0 and AMOS 4.0 .Through the study, the findings were as follow. First, The tested result showed that charismatic leadership had a strong positive effect on soldiers'' self concept and negative effect on service aversion. Non-charismatic leadership, management by exception had a weak negative effect on soldiers'' self concept and positive effect on service aversion.Second, leadership style had an effect on soldiers'' perception about service environment. Charismatic leadership style and soldiers'' self concept were high level in favorable service environment and non-charismatic style and service aversion were high level in unfavorable service environment. There was a differnce in self concept and aversion in terms of favorableness about service environment but was not moderated by it.Third, the adapted group(company soldiers) was higher than non-adapted group(prisoners) in charismatic style and soldiers'' self concept but their relationship was not moderated by adaptation variable. The non-adapted group was higher than the adapted group in non-charismatic style and service aversion and their relationship was also moderated by adaptation variable.Implications of the study results are discussed along with study limitations. Future research agendas are also presented.
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