환자의 전반적인 간호를 책임지는 간호사의 질적인 간호 및 병원조직의 생산성을 높이고 직무만족과 사기를 높이는 전략의 하나로 임파워먼트가 관심이 되고 있다. 본 연구는 병원의 어떤 타 부서보다도 업무 스트레스와 소진이 많은 인공신장실에 근무하는 간호사의 직무수행변수, 조직특성, 전문직업성 요인들이 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보고 임파워먼트와의 관련요인을 분석하기 위한 조사 연구이다. 조사의 대상은 부산, 경남 지역의 인공신장실에 근무하는 간호사 235명이었다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사 대상자의 인구 사회학적 특성에 따른 임파워먼트의 차이를 알아본 결과는 나이(r = .482), 총 임상경력(r = .426), 인공신장실 근무경력(r = .395)은 인공신장실 간호사의 임파워먼트에 통계학적으로 유의미한 상관관계를 보였다. 나이가 많을수록, 총 임상경력이 많을수록, 인공신장실 근무경력이 많을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높게 나타났다. 근무 형태로는 고정번의 임파워먼트가 가장 높았고, 현 직위는 높을수록 임파워먼트가 높게 나타나 일반간호사보다 수간호사의 임파워먼트가 높았다. 근무병원 형태에 따른 임파워먼트의 차이는 유의미하지 않았다. 둘째, 직무수행변수(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 역할과다, ...
환자의 전반적인 간호를 책임지는 간호사의 질적인 간호 및 병원조직의 생산성을 높이고 직무만족과 사기를 높이는 전략의 하나로 임파워먼트가 관심이 되고 있다. 본 연구는 병원의 어떤 타 부서보다도 업무 스트레스와 소진이 많은 인공신장실에 근무하는 간호사의 직무수행변수, 조직특성, 전문직업성 요인들이 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보고 임파워먼트와의 관련요인을 분석하기 위한 조사 연구이다. 조사의 대상은 부산, 경남 지역의 인공신장실에 근무하는 간호사 235명이었다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사 대상자의 인구 사회학적 특성에 따른 임파워먼트의 차이를 알아본 결과는 나이(r = .482), 총 임상경력(r = .426), 인공신장실 근무경력(r = .395)은 인공신장실 간호사의 임파워먼트에 통계학적으로 유의미한 상관관계를 보였다. 나이가 많을수록, 총 임상경력이 많을수록, 인공신장실 근무경력이 많을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높게 나타났다. 근무 형태로는 고정번의 임파워먼트가 가장 높았고, 현 직위는 높을수록 임파워먼트가 높게 나타나 일반간호사보다 수간호사의 임파워먼트가 높았다. 근무병원 형태에 따른 임파워먼트의 차이는 유의미하지 않았다. 둘째, 직무수행변수(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 역할과다, 역할갈등)가 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 기술다양성(ß = .469)의 영향력이 가장 컸고 그 다음이 과업정체성(ß = .192)이었다. 따라서 기술다양성이 높을수록, 과업정체성이 높을수록 임파워먼트가 높게 나타났다. 셋째, 조직특성(화목위주문화, 성과위주문화, 보상체계)이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 유일하게 화목위주문화(ß = .379)만 유의미했다. 따라서 조직이 화목할수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높았다. 넷째, 전문직업성이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 전문직업성(ß = .475)은 유의미했으며 조직의 전문직업성이 높을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높았다. 다섯째, 직무수행변수(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 역할과다, 역할갈등), 조직특성(화목위주문화, 성과위주문화, 보상체계), 전문직업성이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 기술다양성(ß = .330), 과업정체성(ß = .222), 화목위주문화(ß = .172), 전문직업성(ß =. 247)이 인공신장실 간호사의 임파워먼트에 유의미하게 영향을 미쳤다. 따라서 기술다양성이 높을수록, 과업정체성이 높을수록, 조직이 화목할수록, 전문직업성이 높을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트가 높았다. 결론적으로 인공신장실 간호사의 임파워먼트를 증대시키기 위해서는 기술다양성을 높이고 과업정체성을 높이는 직무의 재설계 방법을 모색하여야 하고, 근무 분위기를 화목하게 함으로써 직원들 간의 유대관계가 친밀해지도록 하며, 임파워먼트에 영향을 주는 전문직업성의 지각정도를 높여 인공신장실 간호업무의 질과 효율성을 향상하도록 해야 한다. 전문직업성을 높이기 위해서 효율적인 간호업무 환경의 설계와 직원 교육 프로그램의 개발 등이 필요하고 간호사의 전문성을 존중해 주는 것 등이 필요하다.
환자의 전반적인 간호를 책임지는 간호사의 질적인 간호 및 병원조직의 생산성을 높이고 직무만족과 사기를 높이는 전략의 하나로 임파워먼트가 관심이 되고 있다. 본 연구는 병원의 어떤 타 부서보다도 업무 스트레스와 소진이 많은 인공신장실에 근무하는 간호사의 직무수행변수, 조직특성, 전문직업성 요인들이 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보고 임파워먼트와의 관련요인을 분석하기 위한 조사 연구이다. 조사의 대상은 부산, 경남 지역의 인공신장실에 근무하는 간호사 235명이었다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사 대상자의 인구 사회학적 특성에 따른 임파워먼트의 차이를 알아본 결과는 나이(r = .482), 총 임상경력(r = .426), 인공신장실 근무경력(r = .395)은 인공신장실 간호사의 임파워먼트에 통계학적으로 유의미한 상관관계를 보였다. 나이가 많을수록, 총 임상경력이 많을수록, 인공신장실 근무경력이 많을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높게 나타났다. 근무 형태로는 고정번의 임파워먼트가 가장 높았고, 현 직위는 높을수록 임파워먼트가 높게 나타나 일반간호사보다 수간호사의 임파워먼트가 높았다. 근무병원 형태에 따른 임파워먼트의 차이는 유의미하지 않았다. 둘째, 직무수행변수(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 역할과다, 역할갈등)가 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 기술다양성(ß = .469)의 영향력이 가장 컸고 그 다음이 과업정체성(ß = .192)이었다. 따라서 기술다양성이 높을수록, 과업정체성이 높을수록 임파워먼트가 높게 나타났다. 셋째, 조직특성(화목위주문화, 성과위주문화, 보상체계)이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 유일하게 화목위주문화(ß = .379)만 유의미했다. 따라서 조직이 화목할수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높았다. 넷째, 전문직업성이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 전문직업성(ß = .475)은 유의미했으며 조직의 전문직업성이 높을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트는 높았다. 다섯째, 직무수행변수(기술다양성, 과업중요성, 과업정체성, 역할과다, 역할갈등), 조직특성(화목위주문화, 성과위주문화, 보상체계), 전문직업성이 임파워먼트에 미치는 영향을 살펴보면 기술다양성(ß = .330), 과업정체성(ß = .222), 화목위주문화(ß = .172), 전문직업성(ß =. 247)이 인공신장실 간호사의 임파워먼트에 유의미하게 영향을 미쳤다. 따라서 기술다양성이 높을수록, 과업정체성이 높을수록, 조직이 화목할수록, 전문직업성이 높을수록 인공신장실 간호사의 임파워먼트가 높았다. 결론적으로 인공신장실 간호사의 임파워먼트를 증대시키기 위해서는 기술다양성을 높이고 과업정체성을 높이는 직무의 재설계 방법을 모색하여야 하고, 근무 분위기를 화목하게 함으로써 직원들 간의 유대관계가 친밀해지도록 하며, 임파워먼트에 영향을 주는 전문직업성의 지각정도를 높여 인공신장실 간호업무의 질과 효율성을 향상하도록 해야 한다. 전문직업성을 높이기 위해서 효율적인 간호업무 환경의 설계와 직원 교육 프로그램의 개발 등이 필요하고 간호사의 전문성을 존중해 주는 것 등이 필요하다.
Empowerment has been one of the important issues to the nurse in the improvement of high-quality nursing, productivity, job-satisfaction and morale. This research aims to analyze the relationship between empowerment and the factors of variables in carrying out one's duties, group characteristics, an...
Empowerment has been one of the important issues to the nurse in the improvement of high-quality nursing, productivity, job-satisfaction and morale. This research aims to analyze the relationship between empowerment and the factors of variables in carrying out one's duties, group characteristics, and professionalism of nurses in the department of artificial kidney center where enormous stress and burnout take place. The research was carried out with 235 nurses working at the artificial kidney centers in Busan and Gyeongsang-Nam Do in Korea. The results were as follows : First, as a result of survey of the difference of empowerment according to the epidemiological factors, the empowerment of nurses was statistically significant by age(r=.482), total career in the clinical experience(r=.426) and the period of employment at the artificial kidney center(r=.395). The more the degree of three factors above, the higher the empowerment of artificial kidney center nurses was. The highest empowerment appeared in the group of nurses who have fixed working(nursing) days. The professional position in the hospital had an influence, too. People in higher status had more sense of empowerment. When compared between the group of head nurses with ordinary nurses, the head nurses had shown more empowerment. However, there was no significant relationship between empowerment and the kinds of hospital. Second, we made an investigation on relationships between empowerment and variables in carrying out one's duties(skill varieties, task significance, task identity, surplus and difficulties of duties). Skill variety had the most powerful impact(ß=.469, p<.001) and task identity ranked the next(ß=.192, p<.001). In result, the higher the degree of skill varieties as well as task identity, the higher the empowerment appeared. Third, examining the influence of the group characteristics(i.e., members' concord, accomplishment base, and compensation system) to the empowerment, only the pursuit of members' concord(ß=.379, p<.001) shows the statistical significance. Fourth, professionalism also influences on empowerment by the degree of ß=.475, p<.001. The higher professionalism of a clinic, the higher empowerment of the artificial kidney center nurses. Fifth, as a result of examine relationships between the empowerment and variables in carrying out one's duties, group characteristics, professionalism, skill varieties(ß=.330, p<.001), task identity(ß=.222, p<.001), pursuit of stability(ß=.172, p<.001), and professionalism(ß=.247, p<.001) were the factors which had strong relationship with empowerment. The degree of these four factors and empowerment resulted in an ascending order. In other words, empowerment ascended in correspondence to the ascendance of the four factors. To sum up, in order to enhance the empowerment of nurses in the department of artificial kidney center, for high-quality nursing and degree of effectiveness, the improvement of skill varieties, task identity, professionalism and the office atmosphere are necessary. In terms of enhancing professionalism, the design of effective nursing environment and development of educational programs for employees are required. At the same time, the professionalism of nurses should be highly regarded.
Empowerment has been one of the important issues to the nurse in the improvement of high-quality nursing, productivity, job-satisfaction and morale. This research aims to analyze the relationship between empowerment and the factors of variables in carrying out one's duties, group characteristics, and professionalism of nurses in the department of artificial kidney center where enormous stress and burnout take place. The research was carried out with 235 nurses working at the artificial kidney centers in Busan and Gyeongsang-Nam Do in Korea. The results were as follows : First, as a result of survey of the difference of empowerment according to the epidemiological factors, the empowerment of nurses was statistically significant by age(r=.482), total career in the clinical experience(r=.426) and the period of employment at the artificial kidney center(r=.395). The more the degree of three factors above, the higher the empowerment of artificial kidney center nurses was. The highest empowerment appeared in the group of nurses who have fixed working(nursing) days. The professional position in the hospital had an influence, too. People in higher status had more sense of empowerment. When compared between the group of head nurses with ordinary nurses, the head nurses had shown more empowerment. However, there was no significant relationship between empowerment and the kinds of hospital. Second, we made an investigation on relationships between empowerment and variables in carrying out one's duties(skill varieties, task significance, task identity, surplus and difficulties of duties). Skill variety had the most powerful impact(ß=.469, p<.001) and task identity ranked the next(ß=.192, p<.001). In result, the higher the degree of skill varieties as well as task identity, the higher the empowerment appeared. Third, examining the influence of the group characteristics(i.e., members' concord, accomplishment base, and compensation system) to the empowerment, only the pursuit of members' concord(ß=.379, p<.001) shows the statistical significance. Fourth, professionalism also influences on empowerment by the degree of ß=.475, p<.001. The higher professionalism of a clinic, the higher empowerment of the artificial kidney center nurses. Fifth, as a result of examine relationships between the empowerment and variables in carrying out one's duties, group characteristics, professionalism, skill varieties(ß=.330, p<.001), task identity(ß=.222, p<.001), pursuit of stability(ß=.172, p<.001), and professionalism(ß=.247, p<.001) were the factors which had strong relationship with empowerment. The degree of these four factors and empowerment resulted in an ascending order. In other words, empowerment ascended in correspondence to the ascendance of the four factors. To sum up, in order to enhance the empowerment of nurses in the department of artificial kidney center, for high-quality nursing and degree of effectiveness, the improvement of skill varieties, task identity, professionalism and the office atmosphere are necessary. In terms of enhancing professionalism, the design of effective nursing environment and development of educational programs for employees are required. At the same time, the professionalism of nurses should be highly regarded.
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