세계적인 컨설팅사 맥켄지는 최근 ‘한국의 2010년 강대국 진입 비전’이라는 보고서에서 “한국이 경제협력개발기구(OECD) 최하위국에서 벗어나는 길은 여성인력 활용에 달려있다”고 조언했다. 현재 우리나라에서 가정생활과 직장생활을 병행하는 여성근로자들은 경제적 책임의 증가에 비해 가사노동, 여성에 대한 사회적 편견과 출산, 육아 등의 부담으로 인해 경제활동에 ...
세계적인 컨설팅사 맥켄지는 최근 ‘한국의 2010년 강대국 진입 비전’이라는 보고서에서 “한국이 경제협력개발기구(OECD) 최하위국에서 벗어나는 길은 여성인력 활용에 달려있다”고 조언했다. 현재 우리나라에서 가정생활과 직장생활을 병행하는 여성근로자들은 경제적 책임의 증가에 비해 가사노동, 여성에 대한 사회적 편견과 출산, 육아 등의 부담으로 인해 경제활동에 참여할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있는 실정이다.
따라서 본 논문에서는 출산·육아지원 정책을 기존의 모성보호 관점에서 탈피하여 여성 취업 활성화에 기여할 수 있도록 전체 근로자를 위한 관점에서 출산·육아지원 정책의 문제점과 그 개선방안 모색을 목적으로 하였다.
본 연구는 먼저, 여성취업의 실태와 필요성, 그리고 여성취업의 장애요소에 대하여 조사하였다. 그리고 가장 큰 장애요소인 출산·육아가 여성취업에 어떤 영향을 미치고 있는지를 파악하였다. 이를 위해 출산·육아 정책의 이론적 배경과 국제동향을 살펴보았다. 위의 문헌연구 및 외국 정책사례 등과의 비교를 통해 한국 여성취업의 현황과 출산·육아지원 정책의 문제점을 도출하였고, 그 것은 첫째, 제도운영상의 문제점, 둘째, 비용운영의 문제, 셋째, 사회적 인식 불변의 문제로 요약할 수 있다.
이상에서 논의한 결과를 토대로 여성취업 활성화를 위한 방안으로 첫째, 출산·육아휴직의 적정기간 산정과 이를 보완할 육아지원정책을 제안하였으며, 둘째, 이를 뒷받침하기위하여 출산·육아비용의 사회분담화 방안을 제시하였다. 마지막으로, 출산·육아에 대한 국제사회의 인식변화과정을 통해 우리나라의 사회적 인식 실태와 이를 개선할 수 있는 실천방안을 제안하였다.
세계적인 컨설팅사 맥켄지는 최근 ‘한국의 2010년 강대국 진입 비전’이라는 보고서에서 “한국이 경제협력개발기구(OECD) 최하위국에서 벗어나는 길은 여성인력 활용에 달려있다”고 조언했다. 현재 우리나라에서 가정생활과 직장생활을 병행하는 여성근로자들은 경제적 책임의 증가에 비해 가사노동, 여성에 대한 사회적 편견과 출산, 육아 등의 부담으로 인해 경제활동에 참여할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회활동을 저해 받고 있는 실정이다.
따라서 본 논문에서는 출산·육아지원 정책을 기존의 모성보호 관점에서 탈피하여 여성 취업 활성화에 기여할 수 있도록 전체 근로자를 위한 관점에서 출산·육아지원 정책의 문제점과 그 개선방안 모색을 목적으로 하였다.
본 연구는 먼저, 여성취업의 실태와 필요성, 그리고 여성취업의 장애요소에 대하여 조사하였다. 그리고 가장 큰 장애요소인 출산·육아가 여성취업에 어떤 영향을 미치고 있는지를 파악하였다. 이를 위해 출산·육아 정책의 이론적 배경과 국제동향을 살펴보았다. 위의 문헌연구 및 외국 정책사례 등과의 비교를 통해 한국 여성취업의 현황과 출산·육아지원 정책의 문제점을 도출하였고, 그 것은 첫째, 제도운영상의 문제점, 둘째, 비용운영의 문제, 셋째, 사회적 인식 불변의 문제로 요약할 수 있다.
이상에서 논의한 결과를 토대로 여성취업 활성화를 위한 방안으로 첫째, 출산·육아휴직의 적정기간 산정과 이를 보완할 육아지원정책을 제안하였으며, 둘째, 이를 뒷받침하기위하여 출산·육아비용의 사회분담화 방안을 제시하였다. 마지막으로, 출산·육아에 대한 국제사회의 인식변화과정을 통해 우리나라의 사회적 인식 실태와 이를 개선할 수 있는 실천방안을 제안하였다.
Mckinsey, world renowned management consulting company, has advised in its recent report "South Korean Vision to be a powerful country in 2010" that utilizing women resources is the way to get out of the lowest rank of OECD for South Korea. Korean female workers are being interfered with their socia...
Mckinsey, world renowned management consulting company, has advised in its recent report "South Korean Vision to be a powerful country in 2010" that utilizing women resources is the way to get out of the lowest rank of OECD for South Korea. Korean female workers are being interfered with their social activities because of burdens like increasing financial responsibility with usual housework, social prejudices on women, childbirth, and childcareetc notwithstanding their intention to take part in social activities.
The purpose of this study is to indicate problems on female-oriented childbirth & childcare policy and to seek its remedies in the aspect of benefiting entire workers by activating female employment.
This study first researched the actual condition & necessity of female employment, and barriers of female employment. Then it figured out how childbirth and childcare, the biggest barriers, influence on female employment by reviewing the theoretical background of childbirth & childcare policy and internationaltrend. The actual condition of female employment in Korea and problemsof current childbirth & childcare policy were derived through comparison with above report and foreign policy examples. The problems are summed up as follows. First, problem in policy operation, second, problem in expense management, third, unchangeable social cognition.
Based on the result driven by the study, remedies to activate female employment are recommended. First, assessment of proper period for childcare leave and necessary childcare policy were suggested. Second, method of public share for childbirth & childcare expenses was introduced. Third, practical plans to improve Korea's social cognition on childbirth & childcare are proposed by exampling the process of cognition change of world society.
Mckinsey, world renowned management consulting company, has advised in its recent report "South Korean Vision to be a powerful country in 2010" that utilizing women resources is the way to get out of the lowest rank of OECD for South Korea. Korean female workers are being interfered with their social activities because of burdens like increasing financial responsibility with usual housework, social prejudices on women, childbirth, and childcareetc notwithstanding their intention to take part in social activities.
The purpose of this study is to indicate problems on female-oriented childbirth & childcare policy and to seek its remedies in the aspect of benefiting entire workers by activating female employment.
This study first researched the actual condition & necessity of female employment, and barriers of female employment. Then it figured out how childbirth and childcare, the biggest barriers, influence on female employment by reviewing the theoretical background of childbirth & childcare policy and internationaltrend. The actual condition of female employment in Korea and problemsof current childbirth & childcare policy were derived through comparison with above report and foreign policy examples. The problems are summed up as follows. First, problem in policy operation, second, problem in expense management, third, unchangeable social cognition.
Based on the result driven by the study, remedies to activate female employment are recommended. First, assessment of proper period for childcare leave and necessary childcare policy were suggested. Second, method of public share for childbirth & childcare expenses was introduced. Third, practical plans to improve Korea's social cognition on childbirth & childcare are proposed by exampling the process of cognition change of world society.
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