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한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.30 no.5 = no.119, 2012년, pp.89 - 105
박정윤 (중앙대학교 가족복지학과) , 조희금 (대구대학교 가정복지학과) , 송혜림 (울산대학교 아동가정복지학과) , 서지원 (한국방송통신대학교 가정학과)
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The purpose of this study is to analyze working mothers' demand for child care and housekeeping home services, and to investigate the present supply condition of home services in Korea. Data collection was implemented to examine the service demand of working mothers(n=700) in four areas. The data we...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 일하는 여성을 위한 일-가정 양립지원이 우선적으로 강구되어야 할 필요가 있는 이유는? | 근로자의 일-가정 양립은 성별에 관계없이 남성근로자와 여성근로자에게 모두 충분한 수준으로 자녀돌봄과 가사수행에 대해 시간자원을 투입할 수 있는 여건을 제공함을 의미한다. 특히 여성근로자의 경우 전통적인 성역할분업의 체제에 따라 가정 내 자녀돌봄과 가사에 대해 남성보다 더욱 큰 책임과 부담을 지녀 왔으므로, 일하는 여성을 위한 일-가정 양립지원이 우선적으로 강구되어야 할 필요가 있다. 이는 여성근로자에 대한 모성 보호의 차원에서 나아가, 부모권과 노동권의 보장 맥락에도 맞닿아 있다고 할 수 있다(Jo & Seo, 2009). | |
| 근로자의 일-가정 양립이 의미하는 것은? | ‘남녀고용 평등 및 일-가정 양립 지원에 관한 법률’은 이를 법적으로 뒷받침하고 있다(노동부, 2008). 근로자의 일-가정 양립은 성별에 관계없이 남성근로자와 여성근로자에게 모두 충분한 수준으로 자녀돌봄과 가사수행에 대해 시간자원을 투입할 수 있는 여건을 제공함을 의미한다. 특히 여성근로자의 경우 전통적인 성역할분업의 체제에 따라 가정 내 자녀돌봄과 가사에 대해 남성보다 더욱 큰 책임과 부담을 지녀 왔으므로, 일하는 여성을 위한 일-가정 양립지원이 우선적으로 강구되어야 할 필요가 있다. | |
| 남녀고용평등법을 남녀고용평등 및 일-가정 양립 지원에 관한 법률로 개정한 것은 무엇을 대변한다고 할 수 있는가? | 정부는 남녀고용 평등과 일-가정 양립을 동시에 실현하기 위해 고용평등실현의 제도적 기반을 구축하고자 다양한 방안을 시도하고 있는데, 2007년 그 일환으로 기존의 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용평등 및 일-가정 양립 지원에 관한 법률’로 명칭과 내용을 개정하고 2008년부터 시행계획을 추진하고 있다. 이는 특히 가족내부는 물론 사회에서의 성차별적 관행으로 인해 일-가정 갈등에 직면한 여성근로자를 대상으로 한 정책적 인식의 전환을 대변한다고 할 수 있겠다. 선행연구(장지연 등, 2005; 홍승아 등, 2008)에서 일-가정 양립 정책은 ‘개인적으로 소득활동과 가사의 역할이 서로 대립하지 않고 타협과 조화를 이룰 수 있도록 하기 위해 실시되는 제반 정책을 의미’하는 것으로 규정되고 있으며, 이러한 정책적 목표 내에 출산율 제고, 여성경제활동참가율 상승과 같은 지향성을 반영하고 있다. |
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