지난 1998년 7월 1일부터 시행된 근로자파견제도의 시행에 있어서 2년 또는 3년 의 한시적인 파견기간을 명시적으로 보장받도록 하는 제도가 오히려 개개인의 삶의 터전을 보장받는 계기를 박탈당할 수 있는 계기가 된 점이 근로자파견제도의 시행에 대한 문제점으로 야기되면서 이러한 파견직, 도급직, 위탁직 근로자들이 각각의 직장에서 근로업무 종사에 대한 합법성을 계속적으로 보장받을 수 있도록 하여야 한다는 필요성이 강하게 제기되고 있는 실정이다.
따라서 이러한 비정규직근로자들이 각각의 업무를 수행하면서 근무에 대한 만족도를 높게 가질 수 있는 방안이 무엇인지를 연구하여 그에 합당한 방안을 제시함을 목적으로 이에 대한 구체적인 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 근로자파견법의 개념과 특성을 조사한다. 둘째, 근로자파견을 시행하고 있는 근로자에 대한 직무만족도를 조사한다. 셋째, 현재의 근로자파견법 하에서 파견근로자가 갖는 근무조건 등에 대한 문제점을 살펴보고 이에 대한 실증적인 분석을 실시한다. 넷째, 근로자파견법과 유사한 외국의 근로자파견법의 취지와 운영실태등을 살펴본다. 다섯째, 근로자파견법의 근본적인 취지를 재조명하고 이에 대한 실증분석을 통하여 파견근로자가 만족할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
이에 대한 연구분석을 위한 설문지는 국내병원의 파견근로자의 직무만족과 이직의도와의 관계를 파악하고 효율적인 인적자원 관리방안을 모색하기 위한 ...
지난 1998년 7월 1일부터 시행된 근로자파견제도의 시행에 있어서 2년 또는 3년 의 한시적인 파견기간을 명시적으로 보장받도록 하는 제도가 오히려 개개인의 삶의 터전을 보장받는 계기를 박탈당할 수 있는 계기가 된 점이 근로자파견제도의 시행에 대한 문제점으로 야기되면서 이러한 파견직, 도급직, 위탁직 근로자들이 각각의 직장에서 근로업무 종사에 대한 합법성을 계속적으로 보장받을 수 있도록 하여야 한다는 필요성이 강하게 제기되고 있는 실정이다.
따라서 이러한 비정규직근로자들이 각각의 업무를 수행하면서 근무에 대한 만족도를 높게 가질 수 있는 방안이 무엇인지를 연구하여 그에 합당한 방안을 제시함을 목적으로 이에 대한 구체적인 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 근로자파견법의 개념과 특성을 조사한다. 둘째, 근로자파견을 시행하고 있는 근로자에 대한 직무만족도를 조사한다. 셋째, 현재의 근로자파견법 하에서 파견근로자가 갖는 근무조건 등에 대한 문제점을 살펴보고 이에 대한 실증적인 분석을 실시한다. 넷째, 근로자파견법과 유사한 외국의 근로자파견법의 취지와 운영실태등을 살펴본다. 다섯째, 근로자파견법의 근본적인 취지를 재조명하고 이에 대한 실증분석을 통하여 파견근로자가 만족할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
이에 대한 연구분석을 위한 설문지는 국내병원의 파견근로자의 직무만족과 이직의도와의 관계를 파악하고 효율적인 인적자원 관리방안을 모색하기 위한 실증연구에 있어서 수도권지역의 대학병원의 종합병원에 근무하는 파견근로자를 대상으로 실시하였으며, 설문조사는 2005년 5월 20일(금)부터 5월 30일(월)까지 약 10일간에 걸쳐서 실시하였으며, 자기 평가기입법으로 응답하도록 하여 회수하였다.
전체 600매의 설문지를 11개 의료기관에 배부하여 92.3%인 554매를 회수하였으며, 이중 불성실하게 응답하거나 자료가 누락된 14부를 제외하고 90.0%인 540매를 실증 분석하였다.
연구모형의 설계는 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 변수로 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 근무기간, 관련업종 근속년수의 6개 변수를 설정하였으며, 직무만족의 영향변수로 근무만족도, 업무만족도, 소속업체만족의 3가지 변수를 설정하였다.
최종적인 연구분석을 통하여 우리나라와 같은 산업화 사회에서 근로조건에 대한 노동자들의 북지안정이 우선적인 정책으로 변화하는 사회에서 계속적으로 비정규직근로자가 늘어날 수밖에 없는 현실에서 파견직근로자들을 위한 법률적, 정책적, 제도적, 기술적인 정책개선을 모색하고, 직무만족을 높여 파견직근로자도 정당한 대우와 제도적 뒷받침으로 이들의 업무만족을 통한 이직의사를 줄이는 방안이 무엇인가에 대하여 몇 가지 방안을 강구해 보았다.
지난 1998년 7월 1일부터 시행된 근로자파견제도의 시행에 있어서 2년 또는 3년 의 한시적인 파견기간을 명시적으로 보장받도록 하는 제도가 오히려 개개인의 삶의 터전을 보장받는 계기를 박탈당할 수 있는 계기가 된 점이 근로자파견제도의 시행에 대한 문제점으로 야기되면서 이러한 파견직, 도급직, 위탁직 근로자들이 각각의 직장에서 근로업무 종사에 대한 합법성을 계속적으로 보장받을 수 있도록 하여야 한다는 필요성이 강하게 제기되고 있는 실정이다.
따라서 이러한 비정규직근로자들이 각각의 업무를 수행하면서 근무에 대한 만족도를 높게 가질 수 있는 방안이 무엇인지를 연구하여 그에 합당한 방안을 제시함을 목적으로 이에 대한 구체적인 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 근로자파견법의 개념과 특성을 조사한다. 둘째, 근로자파견을 시행하고 있는 근로자에 대한 직무만족도를 조사한다. 셋째, 현재의 근로자파견법 하에서 파견근로자가 갖는 근무조건 등에 대한 문제점을 살펴보고 이에 대한 실증적인 분석을 실시한다. 넷째, 근로자파견법과 유사한 외국의 근로자파견법의 취지와 운영실태등을 살펴본다. 다섯째, 근로자파견법의 근본적인 취지를 재조명하고 이에 대한 실증분석을 통하여 파견근로자가 만족할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
이에 대한 연구분석을 위한 설문지는 국내병원의 파견근로자의 직무만족과 이직의도와의 관계를 파악하고 효율적인 인적자원 관리방안을 모색하기 위한 실증연구에 있어서 수도권지역의 대학병원의 종합병원에 근무하는 파견근로자를 대상으로 실시하였으며, 설문조사는 2005년 5월 20일(금)부터 5월 30일(월)까지 약 10일간에 걸쳐서 실시하였으며, 자기 평가기입법으로 응답하도록 하여 회수하였다.
전체 600매의 설문지를 11개 의료기관에 배부하여 92.3%인 554매를 회수하였으며, 이중 불성실하게 응답하거나 자료가 누락된 14부를 제외하고 90.0%인 540매를 실증 분석하였다.
연구모형의 설계는 직무만족과 이직의도에 영향을 미치는 변수로 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 근무기간, 관련업종 근속년수의 6개 변수를 설정하였으며, 직무만족의 영향변수로 근무만족도, 업무만족도, 소속업체만족의 3가지 변수를 설정하였다.
최종적인 연구분석을 통하여 우리나라와 같은 산업화 사회에서 근로조건에 대한 노동자들의 북지안정이 우선적인 정책으로 변화하는 사회에서 계속적으로 비정규직근로자가 늘어날 수밖에 없는 현실에서 파견직근로자들을 위한 법률적, 정책적, 제도적, 기술적인 정책개선을 모색하고, 직무만족을 높여 파견직근로자도 정당한 대우와 제도적 뒷받침으로 이들의 업무만족을 통한 이직의사를 줄이는 방안이 무엇인가에 대하여 몇 가지 방안을 강구해 보았다.
Employment of temporary workers has been increased in the labor market of korean hospitals. In Korea, the government and labor associations have been asserting the improvement of discriminative employment condition of temporary employees.
While the proportion of temporary employees working in Korean...
Employment of temporary workers has been increased in the labor market of korean hospitals. In Korea, the government and labor associations have been asserting the improvement of discriminative employment condition of temporary employees.
While the proportion of temporary employees working in Korean hospitals has been largely increasing, their differential employment condition has not been particularly improved. Their working conditions, wages and fringe benefits are inferior to those of permanent employees doing the same work.
This study aims to verify what differences in working conditions, wages, fringe benefits and job satisfaction exist between the permanent and temporary employees. To accomplish the purpose, not only the theoretical study but also the quantitative research was conducted. Survey data were collected from 554 temporary employees working in 6 domestic hospitals. The data were analyzed by using the SPSS/PC ver. 12.0 program in terms of frequency analysis, t-test, ANOVA, and regression analysis.
The major findings of the study are summarized as follows;
Firstly, the working conditions, wages and fringe benefits of the temporary employees are apparently inferior to those of the permanent workers.
Secondly, the turnover of temporary employees significantly differs according to sex distinction and each one's continuous service period.
Thirdly, the working conditions, wages and fringe benefits are significantly affecting the degree of job satisfaction of temporary employees.
Fourthly, there's no doubt that a plan to improve the discriminative treatment for temporary employees should be established. The plan must comprise policy making by the government and the human resource management of hospitals as well.
Also future researcher has to analyze accurate factors affecting job satisfaction and working conditions of the temporary employees.
Employment of temporary workers has been increased in the labor market of korean hospitals. In Korea, the government and labor associations have been asserting the improvement of discriminative employment condition of temporary employees.
While the proportion of temporary employees working in Korean hospitals has been largely increasing, their differential employment condition has not been particularly improved. Their working conditions, wages and fringe benefits are inferior to those of permanent employees doing the same work.
This study aims to verify what differences in working conditions, wages, fringe benefits and job satisfaction exist between the permanent and temporary employees. To accomplish the purpose, not only the theoretical study but also the quantitative research was conducted. Survey data were collected from 554 temporary employees working in 6 domestic hospitals. The data were analyzed by using the SPSS/PC ver. 12.0 program in terms of frequency analysis, t-test, ANOVA, and regression analysis.
The major findings of the study are summarized as follows;
Firstly, the working conditions, wages and fringe benefits of the temporary employees are apparently inferior to those of the permanent workers.
Secondly, the turnover of temporary employees significantly differs according to sex distinction and each one's continuous service period.
Thirdly, the working conditions, wages and fringe benefits are significantly affecting the degree of job satisfaction of temporary employees.
Fourthly, there's no doubt that a plan to improve the discriminative treatment for temporary employees should be established. The plan must comprise policy making by the government and the human resource management of hospitals as well.
Also future researcher has to analyze accurate factors affecting job satisfaction and working conditions of the temporary employees.
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