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군은 인류 사회에서 가장 체계적이고 목표가 분명한 조직이다. 하위 제대에서부터 최상위 제대에 이르기까지 조직의 규모와 임무가 명시되어 있고, 그 임무와 기능에 적합한 리더의 계급과 직책부여는 물론 역할까지도 규명해 놓고 있다. 이러한 군대 조직에서 리더의 역할이 특히 중요한 것은, 평상시 수많은 병력들에 대한 꾸준한 교육훈련과 관리를 통해 유사시 생사를 넘나드는 전투에 임해 국가를 수호하는 숭고한 사명을 완수해야 하기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 군 지휘계층 중에서 병사들의 내무생활이나 신상면에서 절대적인 영향을 미치는 중대장...

군은 인류 사회에서 가장 체계적이고 목표가 분명한 조직이다. 하위 제대에서부터 최상위 제대에 이르기까지 조직의 규모와 임무가 명시되어 있고, 그 임무와 기능에 적합한 리더의 계급과 직책부여는 물론 역할까지도 규명해 놓고 있다. 이러한 군대 조직에서 리더의 역할이 특히 중요한 것은, 평상시 수많은 병력들에 대한 꾸준한 교육훈련과 관리를 통해 유사시 생사를 넘나드는 전투에 임해 국가를 수호하는 숭고한 사명을 완수해야 하기 때문이다. 따라서 본 연구에서는 군 지휘계층 중에서 병사들의 내무생활이나 신상면에서 절대적인 영향을 미치는 중대장의 리더십을 분석하여 리더십 스타일과 사기 사이의 관계를 파악하고 이에 대한 개선방안을 제시 하는데 주안을 두었다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 민주형 리더십은 병사에게 더욱 적극적인 임무수행을 야기시킨다고 볼 수 있다. 임무수용 태도와 부여된 임무에 대한 책임감 면에서 민주형일 경우가 병사들의 사기가 높은 것으로 판단되었다. 둘째, 동료와의 인간관계면에서 민주형인 중대장 휘하의 병사들이 사기가 높은 것으로 나타났다. 특히 중대장의 리더십 스타일에 따른 동료와의 인간관계에 대한 병사들의 사기도는 타 요인에 비해 매우 높게 나타났다. 셋째, 중대장의 리더십에 따른 소속감에 대한 병사들의 사기는 민주형이 병사들에게 월등한 소속감을 부여해 주고 있음을 알 수 있었다. 부대생활에 대한 만족감을 주고, 자부심과 긍지로 주인 의식이 충일하게 되어 병사들의 사기를 높이는데 일조하는 것으로 판단되었다. 넷째, 중대장의 리더십에 따른 공정성에 대한 병사들의 사기는 민주형이 상대적으로 월등하다고 볼 수 있다. 민주형은 특히 진급 및 보직의 공정성 면에서 사기가 매우 높은 것으로 판단되었다. 다섯째, 중대장의 리더십에 따른 신뢰도에 대한 병사들의 사기는 민주형일 경우 병사들은 중대장에게 높은 신뢰도를 보여주고 있다. 과업 결정에 대한 신뢰도, 자발적인 업무수행, 존경심 유발 등의 면에서 사기가 월등히 높다고 할 수 있다. 여섯째, 중대장의 리더십 스타일은 병사들의 사기에 유의한 영향을 미친다고 판단할 수 있으나, 중대장의 리더십 스타일이 동일할 때 병사들의 개인특성에 대한 차이는 사기에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 판단되었다. 따라서 육군은 평상시 민주적인 지휘 통솔법의 구체적인 구현방법이 소부대 지휘에 절실히 요구된다고 생각하며, 일부 극한 상황시나 위기 상황시는 지휘체계의 명료화 및 집중된 전투력 발휘를 위해서는 권위형과 혼합형 리더십도 배제될 수는 없으리라고 여겨진다.