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NTIS 바로가기본 논문은 인적자원관리 제도의 결정요인과 사람기반 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 대한 연구이다. 최근 전략적 인적자원관가 부각되면서 인적자원관리 시스템의 결정변수에 대한 논의와 이에 따른 기업성과의 상관성을 연구하고 있다. 그럼에도 불구하고 많은 기업들이 합리적으로 인적자원관리 제도들을 분석하고 제도화 하지 못하고 있다. 그 원인은 합리성을 추구하는 사람들의 제한된 합리성에 있다. 따라서 본 논문에서는 인적자원관리 제도의 형성 과정에서...
저자 | 홍운기 |
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학위수여기관 | 고려대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 경영관리전공 |
발행연도 | 2007 |
총페이지 | vi, 51 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T10919749&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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