[논문]인적자원관리 연구를 위한 질적 접근방법의 고찰

이정언

doi:10.5392/jkca.2016.16.10.188

인적자원관리 연구를 위한 질적 접근방법의 고찰
Qualitative Approach in Research on Human Resource Management 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.16 no.10, 2016년, pp.188 - 195

초록
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인적자원관리 (HRM)는 조직 내 구성원과 관련된 복잡한 현상과 인간관계의 다원성을 다룬다. 이러한 이유에서 정량적인 접근방법을 적용한 HRM의 연구에서는 분석의 대상과 영역이 필연적으로 제한적일 수 밖에 없다. 기업의 HRM이 포괄하는 다양한 영역 가운데 정성적인 영역이 기업의 성과와 경쟁우위를 실질적으로 좌우하는 경우가 많다. 그러나 기존의 정량적인 시각을 통한 접근은 HRM의 정성적인 측면을 등한시 해온 경향성을 보여주었다. 점차 복잡해지고 있는 HRM과 관련된 연구의 현실에서 정량적인 접근방법에 의한 연구방법은 본질적인 차원에서 그 한계를 배태하고 있다. 이러한 의미에서 본 연구는 HRM과 관련된 선행 연구를 바탕으로 질적인 방법을 적용하기 위한 주요 논점의 제시를 목적으로 하였다. 본 연구에서는 HRM 연구가 직면하고 있는 현실에서 정성적인 접근방법의 필요성을 강조하였다. 또한 HRM 연구의 다차원적인 발전을 위해 사례연구 방법의 적용을 제안함으로써 관련 연구 주제의 복잡성에 대응하고 심층적인 이해의 확대 가능성을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

Human resource management (HRM) deals with essentially complex human phenomena and multiple interactive relationships. Thus, the use of quantitative data to research and understand HRM is necessarily limited. Although important qualitative issues in HRM research are often central to supporting or creating a firm's competitive advantage, they are frequently neglected. Research into HRM is increasingly difficult and complicated, therefore, it is very difficult to research through strict quantitative methods. This paper's focus is to develop an effective idea for applying qualitative research approaches to HRM studies. A justification of a qualitative approach is considered as being a superior means for researching HRM issues. The underlying foundation of this paper is that new problems are confronted HRM research, therefore, qualitative research methods will be necessary. It is suggested that quantitative analysis in understanding and explaining firm's HRM is not sufficient and a qualitative may provide the indepth insight into HR researches.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

특히 본 연구에서는 HRM 연구가 직면하고 있는 현실에서 정성적인 접근방법의 필요성을 강조하였다. 또한 HRM 연구의 다차원적인 발전을 위해 사례연구 방법의 적용을 제안함으로써 관련 연구 주제의 복잡성에 대응하고 심층적인 이해의 확대 가능성을 제시하였다.
이러한 의미에서 본 연구는 HRM과 관련된 선행 연구를 바탕으로 정성적인 방법을 적용하기 위한 주요 논점의 제시를 목적으로 하였다. 특히 본 연구에서는 HRM 연구가 직면하고 있는 현실에서 정성적인 접근방법의 필요성을 강조하였다.

후속연구

이러한 의미에서 HRM 연구에서 질적 연구방법은 양적 접근방법의 대안이 될 수도 있으나, 두 접근방법이 독립적 차원이 아닌 상호보완적인 측면에서 적용되는 것이 바람직하다. 질적 연구전략은 정량적 증거를 보다 명확하고 강력하게 만드는 역할을 하며, 정량적 연구의 부족한 측면을 보완함과 동시에 HRM 연구의 지평을 확대할 수 있는 방법이 될 것이다.
이에 따라 기업의 성과와 경쟁우위를 설명하는 데에 있어서 계량적 분석은 충분하지 않으며, 정성적인 분석이 더해져야 할 것이다. 향후 HRM 연구는 가설검증에만 그치지 않고 기업경영의 현장에서 연구결과의 원인에 대한 포괄적이고 심층적 분석과 함께 연구의 궁극적인 목적을 고려한 방법론이 선택되어야 한다[3]. 즉 앞으로의 HRM 연구는 일률적인 방법론 적용의 논의뿐만 아니라 더 나아가 연구대상과 실질적인 목적을 고려하여 다각적인 접근방법의 적용에 초점을 두어야 한다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	정성적 접근법이란?	정성적 접근법(qualitative approach)은 연구자와 연구대상 간의 적극적인 상호작용을 통해 관심의 영역에 접근하는 방법이다[17]. 정성적 연구전략은 현상학적 인식론에 바탕을 두고 사회적 맥락과 상황관련 요인들에 대한 통합적인 분석과 시각을 제공한다[18].
	HRM 연구 분야에서 사례연구방법에 대한 관심이 높아지는 이유는?	최근 들어 경영학, 특히 HRM 연구 분야에서 정성적 연구전략을 적용하기 위한 구체적인 방법으로서 사례연구방법에 대한 관심이 높아지고 있다. 왜냐하면 사례연구는 상황의 맥락에 기초한 자료들을 면밀히 분석함으로써 복잡한 사회적 현상과 행위를 면밀히 기술(thick description)할 수 있는 기회를 제공하기 때문이다[6].
	HRM의 핵심 주제는?	HRM은 조직 내 구성원과 관련된 복잡한 현상과 인간관계의 다원성을 핵심적인 주제로 다룬다. 따라서 HRM 연구에서 정량적인 접근방법을 적용할 경우 분석의 대상과 영역이 필연적으로 제한적일 수밖에 없다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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