현대전에서 고도의 군사 과학기술이 발달함에 따라 군의 조직측면에서도 기능의 전문화, 세분화, 그리고 조직계층의 단순화 등의 변화가 나타나면서 지휘관의 지휘의 폭이 넓어지고 부하들의 역할과 참여의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이에 따라 엄격한 계급구조하에서 상명하복의 상하관계만으로써 부대와 부하를 원활히 지휘하여 성공적인 임무수행을 보장받기는 점점 더 어려워지게 되었다. 실무부대 지휘관들의 경험을 통해 나타난 바에 따르면, 부하들의 적극적인 참여와 공감을 바탕으로 리더들이 효율적으로 구성원들의 기능과 능력을 극대화하고, 이를 조정·통합하는 등의 역할이 효과적인 임무달성을 위해서 중요하다는 것이 밝혀지고 있다. 이러한 군 현장에서의 경험적인 사실에도 불구하고 군 조직에서 발휘되고 있는 리더십에 관한 실증적인 연구는 단편적으로 제시되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 군 조직의 유효성 제고를 위해 신세대 장병 특성과 리더십 유형이 상호 어떠한 관계를 가지고 있으며, 이러한 관계가 군 ...
현대전에서 고도의 군사 과학기술이 발달함에 따라 군의 조직측면에서도 기능의 전문화, 세분화, 그리고 조직계층의 단순화 등의 변화가 나타나면서 지휘관의 지휘의 폭이 넓어지고 부하들의 역할과 참여의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이에 따라 엄격한 계급구조하에서 상명하복의 상하관계만으로써 부대와 부하를 원활히 지휘하여 성공적인 임무수행을 보장받기는 점점 더 어려워지게 되었다. 실무부대 지휘관들의 경험을 통해 나타난 바에 따르면, 부하들의 적극적인 참여와 공감을 바탕으로 리더들이 효율적으로 구성원들의 기능과 능력을 극대화하고, 이를 조정·통합하는 등의 역할이 효과적인 임무달성을 위해서 중요하다는 것이 밝혀지고 있다. 이러한 군 현장에서의 경험적인 사실에도 불구하고 군 조직에서 발휘되고 있는 리더십에 관한 실증적인 연구는 단편적으로 제시되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 군 조직의 유효성 제고를 위해 신세대 장병 특성과 리더십 유형이 상호 어떠한 관계를 가지고 있으며, 이러한 관계가 군 조직 유효성에 어떠한 영향을 주는지를 분석하고자 하였다. 위와 같은 연구를 위하여 신세대 장병들의 특성과 리더십 유형, 군에서의 리더 역할 및 조직 유효성에 대한 이론적 선행연구를 고찰하고, 선행연구를 통해 밝혀진 각 요인들에 대한 개념, 이론의 발전과정, 요인들의 측정에 관한 연구를 중심으로 각각의 요인들과 군 조직의 관련성을 분석, 제시하였다. 본 연구에서는 신세대 장병의 특성과 리더십 유형을 독립변수로, 군 조직 유효성을 종속변수로 설정한 연구모형을 설계하였다. 구체적으로 본 연구에서 설정한 연구모형과 연구가설은 다음과 같다. ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) ① 신세대 장병의 특성과 군 조직 유효성과의 상관관계 가설 ② 리더십 유형과 군 조직 유효성과의 상관관계 가설 ③ 신세대 장병 특성과 리더십 유형에 따른 적합관계의 설명력 증대효과 가설 연구모형에 따른 가설검증에 앞서 측정도구의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위하여 각 하위 변수들에 대한 신뢰도 계수를 산출하여 내적 일관성과 요인분석을 통해 구성개념 타당성을 검증하였다. 변수들의 관계 유의성 검증을 위해 상관관계 분석, 군 조직 유효성을 알아보기 위해 회귀분석 등을 통하여 연구모형에서 제시되었던 가설들을 검증하였다. 분석 결과 본 연구에서 발견된 사항들을 요약 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구모형에 포함되어 있는 각 변수들의 신뢰도와 구성개념 타당성을 분석한 결과, 대부분의 변수들이 내적 일관성과 구성개념 타당성이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 설문을 통한 군 리더십 유형을 요인분석한 결과, House의 경로-목표이론의 4가지 유형으로 분류되었다. 따라서 본 연구에서는 경로-목표이론의 4가지 리더유형을 적용하였다. 셋째, 각 변수들간 상관관계를 분석한 결과, 신세대 장병 특성 중 적극성은 군 조직 유효성과 정(+)의 상관관계를, 개인 중심적 사고방식과 인내력 및 체력약화는 부(-)의 상관관계를 가지는 것으로 밝혀졌으며, 리더십 유형 4가지는 모두 군 조직 유효성과 정(+)의 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이 중 적극성과 개인 중심적 사고방식, 지시형과 참여형은 높은 상관관계를 보이고 있어, 설명력 증대효과 가설검증을 위한 조합 구성원으로 사용하였다. 넷째, 리더유형과 신세대 장병의 특성의 적합관계를 파악하기 위해 지시형+적극성, 지시형+개인 중심적 사고방식, 참여형+적극성, 참여형+개인 중심적 사고방식의 4가지 범주로 구분하여 적합관계를 분석한 결과, 각각의 리더유형에 신세대 장병의 긍정적 특성이 결합되면 조직 유효성에 긍정적인 영향을 미치지만, 부정적 특성이 결합되면 부정적인 결과를 가져올 수 있음을 알 수가 있었다. 넷째, 사례분석을 위해 신세대 장병 의식성향에 대한 설문분석 결과, 그들의 긍(부)정적 특성인 적극성과 인내력/체력약함이 나타남을 알 수가 있었다. 다섯째, 신세대 장병들은 리더가 부하들에게 자문을 구하고, 의견제시를 수용하며, 의사결정 이전에 그들의 의사를 결정에 반영하고, 집단적 합의에 의해 의사결정을 하는 리더십 유형인 참여형 리더십을 원하고 있는 것으로 나타났다. 따라서, 적극성과 개인 중심적 사고방식의 신세대 장병은 참여형 리더십을 선호하는 것을 알 수가 있었으며, 이런 경우에 이들은 부대 전투력을 높게 평가하고, 부대가 화목한 분위기로 생각하는 등 조직몰입이 높게 나타난다는 것을 알 수가 있다. 끝으로 본 연구의 한계로는 신세대 장병을 간부를 제외한 일정지역의 병사들로 비전투상황하의 연구대상을 선정하였기에 군 리더십 전반에 대한 고찰이라고 볼 수 없다는 점, 리더유형과 신세대 장병의 특성을 네가지 유형과 공통적인(긍정적 / 부정적) 특성으로 제한함으로써 이외 최근의 리더유형과 신세대 장병의 전반적인 특성에 대해 폭 넓게 다루지 못한 점을 들 수 있겠다. 이러한 한계점이 보완된다면 이 분야의 연구에서 보다 신뢰성 있는 연구가 이루어질 것으로 보이며, 이 연구를 통하여 군 조직의 발전에 적합한 새로운 리더십 개발에 크게 이바지할 것으로 보인다.
현대전에서 고도의 군사 과학기술이 발달함에 따라 군의 조직측면에서도 기능의 전문화, 세분화, 그리고 조직계층의 단순화 등의 변화가 나타나면서 지휘관의 지휘의 폭이 넓어지고 부하들의 역할과 참여의 중요성이 증대되어 가고 있다. 이에 따라 엄격한 계급구조하에서 상명하복의 상하관계만으로써 부대와 부하를 원활히 지휘하여 성공적인 임무수행을 보장받기는 점점 더 어려워지게 되었다. 실무부대 지휘관들의 경험을 통해 나타난 바에 따르면, 부하들의 적극적인 참여와 공감을 바탕으로 리더들이 효율적으로 구성원들의 기능과 능력을 극대화하고, 이를 조정·통합하는 등의 역할이 효과적인 임무달성을 위해서 중요하다는 것이 밝혀지고 있다. 이러한 군 현장에서의 경험적인 사실에도 불구하고 군 조직에서 발휘되고 있는 리더십에 관한 실증적인 연구는 단편적으로 제시되고 있는 실정이다. 이에 따라 본 연구에서는 군 조직의 유효성 제고를 위해 신세대 장병 특성과 리더십 유형이 상호 어떠한 관계를 가지고 있으며, 이러한 관계가 군 조직 유효성에 어떠한 영향을 주는지를 분석하고자 하였다. 위와 같은 연구를 위하여 신세대 장병들의 특성과 리더십 유형, 군에서의 리더 역할 및 조직 유효성에 대한 이론적 선행연구를 고찰하고, 선행연구를 통해 밝혀진 각 요인들에 대한 개념, 이론의 발전과정, 요인들의 측정에 관한 연구를 중심으로 각각의 요인들과 군 조직의 관련성을 분석, 제시하였다. 본 연구에서는 신세대 장병의 특성과 리더십 유형을 독립변수로, 군 조직 유효성을 종속변수로 설정한 연구모형을 설계하였다. 구체적으로 본 연구에서 설정한 연구모형과 연구가설은 다음과 같다. ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) ① 신세대 장병의 특성과 군 조직 유효성과의 상관관계 가설 ② 리더십 유형과 군 조직 유효성과의 상관관계 가설 ③ 신세대 장병 특성과 리더십 유형에 따른 적합관계의 설명력 증대효과 가설 연구모형에 따른 가설검증에 앞서 측정도구의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위하여 각 하위 변수들에 대한 신뢰도 계수를 산출하여 내적 일관성과 요인분석을 통해 구성개념 타당성을 검증하였다. 변수들의 관계 유의성 검증을 위해 상관관계 분석, 군 조직 유효성을 알아보기 위해 회귀분석 등을 통하여 연구모형에서 제시되었던 가설들을 검증하였다. 분석 결과 본 연구에서 발견된 사항들을 요약 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구모형에 포함되어 있는 각 변수들의 신뢰도와 구성개념 타당성을 분석한 결과, 대부분의 변수들이 내적 일관성과 구성개념 타당성이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 설문을 통한 군 리더십 유형을 요인분석한 결과, House의 경로-목표이론의 4가지 유형으로 분류되었다. 따라서 본 연구에서는 경로-목표이론의 4가지 리더유형을 적용하였다. 셋째, 각 변수들간 상관관계를 분석한 결과, 신세대 장병 특성 중 적극성은 군 조직 유효성과 정(+)의 상관관계를, 개인 중심적 사고방식과 인내력 및 체력약화는 부(-)의 상관관계를 가지는 것으로 밝혀졌으며, 리더십 유형 4가지는 모두 군 조직 유효성과 정(+)의 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이 중 적극성과 개인 중심적 사고방식, 지시형과 참여형은 높은 상관관계를 보이고 있어, 설명력 증대효과 가설검증을 위한 조합 구성원으로 사용하였다. 넷째, 리더유형과 신세대 장병의 특성의 적합관계를 파악하기 위해 지시형+적극성, 지시형+개인 중심적 사고방식, 참여형+적극성, 참여형+개인 중심적 사고방식의 4가지 범주로 구분하여 적합관계를 분석한 결과, 각각의 리더유형에 신세대 장병의 긍정적 특성이 결합되면 조직 유효성에 긍정적인 영향을 미치지만, 부정적 특성이 결합되면 부정적인 결과를 가져올 수 있음을 알 수가 있었다. 넷째, 사례분석을 위해 신세대 장병 의식성향에 대한 설문분석 결과, 그들의 긍(부)정적 특성인 적극성과 인내력/체력약함이 나타남을 알 수가 있었다. 다섯째, 신세대 장병들은 리더가 부하들에게 자문을 구하고, 의견제시를 수용하며, 의사결정 이전에 그들의 의사를 결정에 반영하고, 집단적 합의에 의해 의사결정을 하는 리더십 유형인 참여형 리더십을 원하고 있는 것으로 나타났다. 따라서, 적극성과 개인 중심적 사고방식의 신세대 장병은 참여형 리더십을 선호하는 것을 알 수가 있었으며, 이런 경우에 이들은 부대 전투력을 높게 평가하고, 부대가 화목한 분위기로 생각하는 등 조직몰입이 높게 나타난다는 것을 알 수가 있다. 끝으로 본 연구의 한계로는 신세대 장병을 간부를 제외한 일정지역의 병사들로 비전투상황하의 연구대상을 선정하였기에 군 리더십 전반에 대한 고찰이라고 볼 수 없다는 점, 리더유형과 신세대 장병의 특성을 네가지 유형과 공통적인(긍정적 / 부정적) 특성으로 제한함으로써 이외 최근의 리더유형과 신세대 장병의 전반적인 특성에 대해 폭 넓게 다루지 못한 점을 들 수 있겠다. 이러한 한계점이 보완된다면 이 분야의 연구에서 보다 신뢰성 있는 연구가 이루어질 것으로 보이며, 이 연구를 통하여 군 조직의 발전에 적합한 새로운 리더십 개발에 크게 이바지할 것으로 보인다.
With the development of high tech military science technology in the modern wars, there are changes in the organization of the military such as professionalization of functions, ramification and simplification of organization classes, the variety of commands of the commanders became increased, and t...
With the development of high tech military science technology in the modern wars, there are changes in the organization of the military such as professionalization of functions, ramification and simplification of organization classes, the variety of commands of the commanders became increased, and the importance of roles and participation of the subordinate is increasing. Therefore, it is getting harder to ensure successful completion of the mission through commanding the corps and subordinates smoothly with the hierarchal relationship of the strict rank system. The objective of this study is to analyze the mutual relationship of the characteristics of new generation officers and leadership type to enhance the consistency of military organization and the influence of this relationship on the consistency of the military organization. For this study, a study model that established the characteristics of new generation officers and leadership types as an independent variable and the consistency of the military organization as a dependent variable was designed and established a study hypothesis. For verification of the study model and study hypothesis, the questionnaire research was conducted to collect / analyze the feasible questionnaire of 1,500 people and the result is as following. First, each variable included in this study model showed internal consistency and composition concept feasibility. Second, as a result of analyzing the influence of positive characteristics of new generation officers and leadership type of elementary commanders on organization immersion, it showed that the organization immersion level was enhanced with the participation type and supporting type leaders. Third, as a result of analyzing the influence of negative characteristics of new generation officers and leadership type of elementary commanders on organization immersion, it showed that the organization immersion level was enhanced with the participation type and achievement inclined type leaders. Fourth, as a result of analyzing the consciousness inclination of the new generation officers, most of them trusted the leaders as a leader; however, it showed that there are many number of followers due to the characteristics of the military organization. Fifth, although new generation officers have very strong individualistic inclination for themselves, they wanted the leader to be reasonable and made evaluation based on clear official position classification for the assets of the career soldiers and the vocational consciousness. Based on this result, from the military perspective, it is a truth that the characteristics of new generation officers is clearly is negative, it only is a potential inclinations which stay in unconsciousness or activate according to the environment. Focused on the maladjustment of new generations, rather than exercising passive leadership, exercising active leader ship that recognize and accept them as an active and positive existence to make frequent positive actions, there would be no space for negative actions. Demands and complains on fair treatment is for the ones with ability. The ability of new generation officers is a precious essential ability in the modern war. To make them to feel relived and exercise their best effort, there should be a considerate mother and a father that induces responsibility and self control. For that, both parents’ (sub commander, commander) serious children education method should be familiarized. It is the time that requires the highest level of leadership more than ever. The effort of leadership development is the prior key homework of fighting power development. Therefore, it is clear that it will be able to exercise true leadership by transferring the based objective achievement means from ‘command’ oriented method based on the position and authority to ‘self initiative’ focused positive commands with the change and transformation of consciousness of the commander based on the accurate analysis and right understanding on new generation officers.
With the development of high tech military science technology in the modern wars, there are changes in the organization of the military such as professionalization of functions, ramification and simplification of organization classes, the variety of commands of the commanders became increased, and the importance of roles and participation of the subordinate is increasing. Therefore, it is getting harder to ensure successful completion of the mission through commanding the corps and subordinates smoothly with the hierarchal relationship of the strict rank system. The objective of this study is to analyze the mutual relationship of the characteristics of new generation officers and leadership type to enhance the consistency of military organization and the influence of this relationship on the consistency of the military organization. For this study, a study model that established the characteristics of new generation officers and leadership types as an independent variable and the consistency of the military organization as a dependent variable was designed and established a study hypothesis. For verification of the study model and study hypothesis, the questionnaire research was conducted to collect / analyze the feasible questionnaire of 1,500 people and the result is as following. First, each variable included in this study model showed internal consistency and composition concept feasibility. Second, as a result of analyzing the influence of positive characteristics of new generation officers and leadership type of elementary commanders on organization immersion, it showed that the organization immersion level was enhanced with the participation type and supporting type leaders. Third, as a result of analyzing the influence of negative characteristics of new generation officers and leadership type of elementary commanders on organization immersion, it showed that the organization immersion level was enhanced with the participation type and achievement inclined type leaders. Fourth, as a result of analyzing the consciousness inclination of the new generation officers, most of them trusted the leaders as a leader; however, it showed that there are many number of followers due to the characteristics of the military organization. Fifth, although new generation officers have very strong individualistic inclination for themselves, they wanted the leader to be reasonable and made evaluation based on clear official position classification for the assets of the career soldiers and the vocational consciousness. Based on this result, from the military perspective, it is a truth that the characteristics of new generation officers is clearly is negative, it only is a potential inclinations which stay in unconsciousness or activate according to the environment. Focused on the maladjustment of new generations, rather than exercising passive leadership, exercising active leader ship that recognize and accept them as an active and positive existence to make frequent positive actions, there would be no space for negative actions. Demands and complains on fair treatment is for the ones with ability. The ability of new generation officers is a precious essential ability in the modern war. To make them to feel relived and exercise their best effort, there should be a considerate mother and a father that induces responsibility and self control. For that, both parents’ (sub commander, commander) serious children education method should be familiarized. It is the time that requires the highest level of leadership more than ever. The effort of leadership development is the prior key homework of fighting power development. Therefore, it is clear that it will be able to exercise true leadership by transferring the based objective achievement means from ‘command’ oriented method based on the position and authority to ‘self initiative’ focused positive commands with the change and transformation of consciousness of the commander based on the accurate analysis and right understanding on new generation officers.
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