응급구조사 업무수행의 영향 요인 본 연구는 1급 응급구조사의 업무수행에 영향을 미치는 요인 및 경로를 설명하기 위해 경로모형을 구축하고 이를 검증하여 업무의 효율적인 방안에 대한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구는 3년제 이상을 졸업하고 보건복지가족부 장관(前보건복지부 장관)이 인정한 1급 응급구조사 자격증을 소지한 부산, 경남(울산 포함) 및 경북의 소방구급대와 병원에 근무하는 500명의 응급구조사를 대상으로 2007년 12월 15일부터 2008년 1월 15일까지 설문지를 사용한 자가보고법에 의해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 ...
응급구조사 업무수행의 영향 요인 본 연구는 1급 응급구조사의 업무수행에 영향을 미치는 요인 및 경로를 설명하기 위해 경로모형을 구축하고 이를 검증하여 업무의 효율적인 방안에 대한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구는 3년제 이상을 졸업하고 보건복지가족부 장관(前보건복지부 장관)이 인정한 1급 응급구조사 자격증을 소지한 부산, 경남(울산 포함) 및 경북의 소방구급대와 병원에 근무하는 500명의 응급구조사를 대상으로 2007년 12월 15일부터 2008년 1월 15일까지 설문지를 사용한 자가보고법에 의해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 7.0을 이용하여 신뢰도, 요인분석, t-검정, 분산분석, Scheffe검정, 상관관계, 경로분석을 하였다. 본 연구모형의 적합성은 높은 수준이었으며(GFI=.97, RMR=.05), 학습성향 14.7%, 역할갈등 37.2%, 직무만족 35.8%, 조직몰입 37.1%, 업무수행 34.7%로 수집된 자료의 변이를 충분히 설명하였다. 본 연구의 구조경로에 대한 유효성 검증은 표준화계수를 이용하였고, 직접 경로와 간접 경로가 모두 유의한 경우(p<.05)는 총 효과를 사용하였다. 첫째, 학습성향에 직접적 영향을 준 변수는 자기효능감으로 직접 효과가 더 높았고, 총 효과도 가장 높았다. 둘째, 역할갈등에 직접적 영향을 준 변수는 사회적 스트레스와 직무스트레스였고, 두 변수 모두 직접 효과가 더 높았고, 역할갈등에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 사회적 스트레스였다. 셋째, 직무만족에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 사회적 스트레스이었고, 간접 효과가 더 높았다. 직접적 영향을 준 변수는 학습성향과 역할갈등으로 직접 효과가 더 높았고, 직무만족에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 역할갈등이었다. 넷째, 조직몰입에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 역할갈등이었고, 간접 효과가 더 높았다. 직접적 영향을 준 변수는 직무만족으로 직접 효과가 더 높았고, 조직몰입에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 직무만족이었다. 다섯째 업무수행에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 학습성향으로 직접 효과가 더 높았다. 자기효능감은 업무수행에 간접적 영향을 주었고, 간접 효과가 더 높았고, 업무수행에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 학습성향이었다. 본 연구에서 제시한 경로모형 검증에서 나타난 주요 결과를 살펴보면 업무수행의 영향 요인으로 학습성향과 자기효능감이 주요 요인이며, 직무만족이나 조직몰입에는 스트레스나 역할갈등이 주요 요인으로 제시되었음을 알 수 있었다. 중심 단어: 응급구조사(EmergencyMedicalTechnician), 업무수행(Work Performance) 스트레스(Stress), 직무만족(Job Satisfaction) 경로분석(Path Analysis) 조직몰입(Organizational Commitment),
응급구조사 업무수행의 영향 요인 본 연구는 1급 응급구조사의 업무수행에 영향을 미치는 요인 및 경로를 설명하기 위해 경로모형을 구축하고 이를 검증하여 업무의 효율적인 방안에 대한 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 본 연구는 3년제 이상을 졸업하고 보건복지가족부 장관(前보건복지부 장관)이 인정한 1급 응급구조사 자격증을 소지한 부산, 경남(울산 포함) 및 경북의 소방구급대와 병원에 근무하는 500명의 응급구조사를 대상으로 2007년 12월 15일부터 2008년 1월 15일까지 설문지를 사용한 자가보고법에 의해 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS 12.0과 AMOS 7.0을 이용하여 신뢰도, 요인분석, t-검정, 분산분석, Scheffe검정, 상관관계, 경로분석을 하였다. 본 연구모형의 적합성은 높은 수준이었으며(GFI=.97, RMR=.05), 학습성향 14.7%, 역할갈등 37.2%, 직무만족 35.8%, 조직몰입 37.1%, 업무수행 34.7%로 수집된 자료의 변이를 충분히 설명하였다. 본 연구의 구조경로에 대한 유효성 검증은 표준화계수를 이용하였고, 직접 경로와 간접 경로가 모두 유의한 경우(p<.05)는 총 효과를 사용하였다. 첫째, 학습성향에 직접적 영향을 준 변수는 자기효능감으로 직접 효과가 더 높았고, 총 효과도 가장 높았다. 둘째, 역할갈등에 직접적 영향을 준 변수는 사회적 스트레스와 직무스트레스였고, 두 변수 모두 직접 효과가 더 높았고, 역할갈등에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 사회적 스트레스였다. 셋째, 직무만족에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 사회적 스트레스이었고, 간접 효과가 더 높았다. 직접적 영향을 준 변수는 학습성향과 역할갈등으로 직접 효과가 더 높았고, 직무만족에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 역할갈등이었다. 넷째, 조직몰입에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 역할갈등이었고, 간접 효과가 더 높았다. 직접적 영향을 준 변수는 직무만족으로 직접 효과가 더 높았고, 조직몰입에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 직무만족이었다. 다섯째 업무수행에 직접적 영향과 간접적 영향을 준 변수는 학습성향으로 직접 효과가 더 높았다. 자기효능감은 업무수행에 간접적 영향을 주었고, 간접 효과가 더 높았고, 업무수행에 대한 총 효과가 가장 높은 것은 학습성향이었다. 본 연구에서 제시한 경로모형 검증에서 나타난 주요 결과를 살펴보면 업무수행의 영향 요인으로 학습성향과 자기효능감이 주요 요인이며, 직무만족이나 조직몰입에는 스트레스나 역할갈등이 주요 요인으로 제시되었음을 알 수 있었다. 중심 단어: 응급구조사(EmergencyMedicalTechnician), 업무수행(Work Performance) 스트레스(Stress), 직무만족(Job Satisfaction) 경로분석(Path Analysis) 조직몰입(Organizational Commitment),
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