임금은 기업조직에서 근로자나 사용자에게 중요한 의미를 가진다. 임금이란 기업조직이 근로자를 모집, 선발, 유지하며 작업의욕을 고취하기 위한 관리수단으로서 중요한 의미를 갖는다. 기업조직에서는 조직성원들의 근로의욕을 확보하기 위하여 계속적으로 보상을 해주는데 그 같은 보상 중에서 가장 중요한 것은 금전적 보상이다. 이와 같이 임금이 중요한 이유는 그것이 조직성원의 직무태도와 행동에 지배적인 영향을 미치기 때문이다.
개혁개방이래 중국 기업의 발전이 신속하였는데 인재의 유실이 기업 발전의 큰 문제로 되었다. 인재 유실의 제일 중요한 원...
임금은 기업조직에서 근로자나 사용자에게 중요한 의미를 가진다. 임금이란 기업조직이 근로자를 모집, 선발, 유지하며 작업의욕을 고취하기 위한 관리수단으로서 중요한 의미를 갖는다. 기업조직에서는 조직성원들의 근로의욕을 확보하기 위하여 계속적으로 보상을 해주는데 그 같은 보상 중에서 가장 중요한 것은 금전적 보상이다. 이와 같이 임금이 중요한 이유는 그것이 조직성원의 직무태도와 행동에 지배적인 영향을 미치기 때문이다.
개혁개방이래 중국 기업의 발전이 신속하였는데 인재의 유실이 기업 발전의 큰 문제로 되었다. 인재 유실의 제일 중요한 원인은 임금이다. 기업의 임금관리의 많은 부족한 점으로 인하여 인재의 유실이 심각해지고 있는데 존재하는 주요한 문제점을 살펴보면 다음과 같다. 임금에 대한 교류가 부족하고 복리후생을 중요시 여기지 않고 있거나 임금체계와 기업의 발전전략이 어울리지 않아 대량의 인력, 물력과 자원의 손실을 초래하게 된다. 따라서 본 연구에서는 중국 기업 근로자를 대상으로 임금만족이 직무만족, 직무몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 실증조사를 실시하여 임금결정과정에서 반영되길 원하는 요인이 무엇인가를 알아보고자 하는데 연구의 목적이 있었다.
이와 같은 연구목적을 실증적으로 규명하기 위하여 관련된 문헌연구들을 기초로 가설을 설정하고 검증하기 위한 설문을 작성하여 실증분석을 진행하였다.
실증분석의 결과를 요약해 보면 다음과 같다.
첫째, 인구통계적 특성인 연령, 결혼여부, 근무기간에 따라 임금만족에 차이성이 있는 것으로 분석되고 성별, 학력, 직위에 따라 임금만족에 차이성이 없는 것으로 분석되었다.
둘째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 직무만족과의 관계에서 임금수준이 영향을 미치는 요인으로 나타났다.
셋째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 직무몰입과의 관계에서 임금수준, 복리후생이 영향을 미치는 요인으로 나타났다.
넷째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 이직의도와의 관계에서 복리후생이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으나 통계적으로 유의하지 않아 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
본 연구의 한계점은 중국 근로자를 대상으로 하여 횡단조사에 의존하여 연구하였기 때문에 지역적인 차이로 인한 임금만족이 직무만족, 직무몰입, 이직의도 사이의 관계를 연구하는데 영향을 주게 된다. 또한 특정된 직업에 따라서 진행한 것이 아니고 단기간의 설문조사에 근거하여 결과를 도출하였기 때문에 연구결과에 영향을 줄 수 있다는 한계점이 있다.
임금은 기업조직에서 근로자나 사용자에게 중요한 의미를 가진다. 임금이란 기업조직이 근로자를 모집, 선발, 유지하며 작업의욕을 고취하기 위한 관리수단으로서 중요한 의미를 갖는다. 기업조직에서는 조직성원들의 근로의욕을 확보하기 위하여 계속적으로 보상을 해주는데 그 같은 보상 중에서 가장 중요한 것은 금전적 보상이다. 이와 같이 임금이 중요한 이유는 그것이 조직성원의 직무태도와 행동에 지배적인 영향을 미치기 때문이다.
개혁개방이래 중국 기업의 발전이 신속하였는데 인재의 유실이 기업 발전의 큰 문제로 되었다. 인재 유실의 제일 중요한 원인은 임금이다. 기업의 임금관리의 많은 부족한 점으로 인하여 인재의 유실이 심각해지고 있는데 존재하는 주요한 문제점을 살펴보면 다음과 같다. 임금에 대한 교류가 부족하고 복리후생을 중요시 여기지 않고 있거나 임금체계와 기업의 발전전략이 어울리지 않아 대량의 인력, 물력과 자원의 손실을 초래하게 된다. 따라서 본 연구에서는 중국 기업 근로자를 대상으로 임금만족이 직무만족, 직무몰입, 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 실증조사를 실시하여 임금결정과정에서 반영되길 원하는 요인이 무엇인가를 알아보고자 하는데 연구의 목적이 있었다.
이와 같은 연구목적을 실증적으로 규명하기 위하여 관련된 문헌연구들을 기초로 가설을 설정하고 검증하기 위한 설문을 작성하여 실증분석을 진행하였다.
실증분석의 결과를 요약해 보면 다음과 같다.
첫째, 인구통계적 특성인 연령, 결혼여부, 근무기간에 따라 임금만족에 차이성이 있는 것으로 분석되고 성별, 학력, 직위에 따라 임금만족에 차이성이 없는 것으로 분석되었다.
둘째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 직무만족과의 관계에서 임금수준이 영향을 미치는 요인으로 나타났다.
셋째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 직무몰입과의 관계에서 임금수준, 복리후생이 영향을 미치는 요인으로 나타났다.
넷째, 중국기업 근로자들의 임금만족과 이직의도와의 관계에서 복리후생이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으나 통계적으로 유의하지 않아 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다.
본 연구의 한계점은 중국 근로자를 대상으로 하여 횡단조사에 의존하여 연구하였기 때문에 지역적인 차이로 인한 임금만족이 직무만족, 직무몰입, 이직의도 사이의 관계를 연구하는데 영향을 주게 된다. 또한 특정된 직업에 따라서 진행한 것이 아니고 단기간의 설문조사에 근거하여 결과를 도출하였기 때문에 연구결과에 영향을 줄 수 있다는 한계점이 있다.
Especially along with the constant deepening of China's reform and opening to the outside world in recent years, the drain of talent is a very important in the chinese corporations and we have to be faced with it. In the paper studies on the relationship between the pay satisfaction, job satisfactio...
Especially along with the constant deepening of China's reform and opening to the outside world in recent years, the drain of talent is a very important in the chinese corporations and we have to be faced with it. In the paper studies on the relationship between the pay satisfaction, job satisfaction, job involvements and turnover intention of chinese corporation employees, through investigation and study.
Then, we try to draw the proper conclusions from the analysis of questionnaire data. First, the age, marriage and length of service of chinese corporation employees didn't has a significant effect on the pay satisfaction. Second, the pay satisfaction of chinese corporation employees has a significant effect on job satisfaction. Third, the pay satisfaction of chinese corporation employees has a significant effect on job involvements. Fourth, the pay satisfaction of chinese corporation employees didn't has a significant effect on turnover intention.
The limitations of this study are that the study could survey only the super corporations in super areas of China and thus, do not observe any possible regional propensities or differences.
Especially along with the constant deepening of China's reform and opening to the outside world in recent years, the drain of talent is a very important in the chinese corporations and we have to be faced with it. In the paper studies on the relationship between the pay satisfaction, job satisfaction, job involvements and turnover intention of chinese corporation employees, through investigation and study.
Then, we try to draw the proper conclusions from the analysis of questionnaire data. First, the age, marriage and length of service of chinese corporation employees didn't has a significant effect on the pay satisfaction. Second, the pay satisfaction of chinese corporation employees has a significant effect on job satisfaction. Third, the pay satisfaction of chinese corporation employees has a significant effect on job involvements. Fourth, the pay satisfaction of chinese corporation employees didn't has a significant effect on turnover intention.
The limitations of this study are that the study could survey only the super corporations in super areas of China and thus, do not observe any possible regional propensities or differences.
주제어
#pay satisfaction
#job satisfaction
#job involvements
#turnover intention
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