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본 논문에서는 Quinn(1988)에서 제시한 경쟁가치 모형에 대해서 살펴보고, 이를 바탕으로 나뉘어진 네 가지 유형의 조직문화가 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보았다.
조직문화는 개인의 행동에 큰 영향을 미침에도 불구하고, 그 동안의 조직시민행동의 선행요인에 대한 연구는 주로 개인적 요인에 초점을 맞추어져 있었다. 본 연구는 조직시민행...
저자 | 정세나 |
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학위수여기관 | 고려대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
지도교수 | 문형구 |
발행연도 | 2009 |
총페이지 | 76 p. |
키워드 | 조직문화 조직시민행동 조직몰입 조직적 특성 환경적 영향 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T11785690&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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