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본 연구는 현재 우리나라 노동시장의 이슈인 비정규직 근로자 문제를 정규직 근로자와의 임금격차를 중심으로 여러 가지 측면에서 분석하고 있다. 정규직-비정규직 근로자의 임금격차를 단순비교할 경우 40%가 넘는 격차가 측정되지만, 여러가지 개인적, 직업적, 산업적 특성들을 반영할 경우 그 격차는 약8% 수준으로 크게 감소한다. 한편 이러한 격차의 감소에 가장 큰 영향을 미치는 것은 다름 아닌 인적자본(human capital)으로 나타난다. 구체적으...

본 연구는 현재 우리나라 노동시장의 이슈인 비정규직 근로자 문제를 정규직 근로자와의 임금격차를 중심으로 여러 가지 측면에서 분석하고 있다. 정규직-비정규직 근로자의 임금격차를 단순비교할 경우 40%가 넘는 격차가 측정되지만, 여러가지 개인적, 직업적, 산업적 특성들을 반영할 경우 그 격차는 약8% 수준으로 크게 감소한다. 한편 이러한 격차의 감소에 가장 큰 영향을 미치는 것은 다름 아닌 인적자본(human capital)으로 나타난다. 구체적으로 성별, 사업체규모별, 직종별로 분리하여 고용형태별 임금격차를 분해(oaxaca decomposition)한 결과 각각의 경우 역시 인적자본의 영향력이 가장 크다는 사실은 동일하나 그 영향력이 미치는 수준에는 범주별로 차이가 큰 것으로 보여 취약한 범주에 대해서는 보다 강화되고 차별적인 정책적, 제도적 접근이 필요함을 시사한다.

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