본 연구에서는 중국이동통신회사에 근무하고 있는 종업원을 대상으로 실증적인 조사를 통해 인사고과에 대한 종업원의 태도를 살펴보고, 인사고과 특성과 직무만족과의 관계를 파악하고 이를 통하여 인사관리시스템의 효과적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인사고과의 특성이 인사고과의 인식에 미치는 영향은 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 참여수준이 높을수록 인사고과 인식에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 인사고과의 실시에 있어 공정성을 제고하기 위해서는 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성...
본 연구에서는 중국이동통신회사에 근무하고 있는 종업원을 대상으로 실증적인 조사를 통해 인사고과에 대한 종업원의 태도를 살펴보고, 인사고과 특성과 직무만족과의 관계를 파악하고 이를 통하여 인사관리시스템의 효과적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인사고과의 특성이 인사고과의 인식에 미치는 영향은 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 참여수준이 높을수록 인사고과 인식에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 인사고과의 실시에 있어 공정성을 제고하기 위해서는 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 고과프로세스에의 참여수준이 높을 때 이루어질 수 있다. 둘째, 인사고과 인식이 직무만족도에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 인사고과의 특성 중 참여수준이 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 피드백은 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 평가기준의 타당성. 보상과의 연계성은 인사고과의 인식을 통하여 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 특성에 따른 인사고과의 공정성 인식의 차이를 살펴본 결과 결혼여부에 따라서만 차이가 있으며 미혼이 기혼보다 인사고과의 공정성을 높게 인식하는 것으로 나타났으며, 다른 인구통계학적 특성에 따라서는 차이가 없는 것으로 나타났다. 직무만족도는 인구통계학적 특성에 따라서 차이가 없는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 중국이동통신회사에 근무하고 있는 종업원을 대상으로 실증적인 조사를 통해 인사고과에 대한 종업원의 태도를 살펴보고, 인사고과 특성과 직무만족과의 관계를 파악하고 이를 통하여 인사관리시스템의 효과적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인사고과의 특성이 인사고과의 인식에 미치는 영향은 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 참여수준이 높을수록 인사고과 인식에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 인사고과의 실시에 있어 공정성을 제고하기 위해서는 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 고과프로세스에의 참여수준이 높을 때 이루어질 수 있다. 둘째, 인사고과 인식이 직무만족도에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 인사고과의 특성 중 참여수준이 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 평가기준의 타당성, 보상과의 연계성, 피드백은 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 평가기준의 타당성. 보상과의 연계성은 인사고과의 인식을 통하여 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 인구통계학적 특성에 따른 인사고과의 공정성 인식의 차이를 살펴본 결과 결혼여부에 따라서만 차이가 있으며 미혼이 기혼보다 인사고과의 공정성을 높게 인식하는 것으로 나타났으며, 다른 인구통계학적 특성에 따라서는 차이가 없는 것으로 나타났다. 직무만족도는 인구통계학적 특성에 따라서 차이가 없는 것으로 나타났다.
In this study. It makes an employee of a Chinese Mobile Company the subject of an investigation，it's being expressed about the employee's attitude of the performance appraisal through an investigation. The relation the feature of the employee evaluation and job satisfaction, so A casting plan of eff...
In this study. It makes an employee of a Chinese Mobile Company the subject of an investigation，it's being expressed about the employee's attitude of the performance appraisal through an investigation. The relation the feature of the employee evaluation and job satisfaction, so A casting plan of effective management of personnel's management system was taken out. A reserach achievement can do the following things. First. The feature of the employee evaluation is found to the employee evaluation's having influence. with a character with HR personnel in recognizing the impact the validity of the evaluation criteria, alignment with reward, the higher the level of participation and awareness in personnel he appeared to affect the definitionherefore，It's on the implementation of employee evaluation. To raise justice. With propriety of the standard of the evaluation, there is only at height of the standard of the participation of a connection of compensation and programming of an examination, and it's possible to achieve it finally. Secondly. Job satisfaction of employee evaluation makes them satisfied, a degree, influence to a definition of (the degree) was found. During and finding the feature of the employee evaluation. The standard of the participation has begun to make them meet direct influence to work.。There is no direct influence for propriety to the standard of the evaluation, a connection with compensation and a feedback.。Validity of evaluation criteria, reward and recognition in relation with sex personnel through high impact on job satisfaction found. Thirdly. By the feature of the demography.，I'm going up from a result of the difference justice of the employee evaluation knows and see. It's found that the district where I get married freely has difference. A single staff knows the height compared with justice of the employee evaluation of a married staff.
In this study. It makes an employee of a Chinese Mobile Company the subject of an investigation，it's being expressed about the employee's attitude of the performance appraisal through an investigation. The relation the feature of the employee evaluation and job satisfaction, so A casting plan of effective management of personnel's management system was taken out. A reserach achievement can do the following things. First. The feature of the employee evaluation is found to the employee evaluation's having influence. with a character with HR personnel in recognizing the impact the validity of the evaluation criteria, alignment with reward, the higher the level of participation and awareness in personnel he appeared to affect the definitionherefore，It's on the implementation of employee evaluation. To raise justice. With propriety of the standard of the evaluation, there is only at height of the standard of the participation of a connection of compensation and programming of an examination, and it's possible to achieve it finally. Secondly. Job satisfaction of employee evaluation makes them satisfied, a degree, influence to a definition of (the degree) was found. During and finding the feature of the employee evaluation. The standard of the participation has begun to make them meet direct influence to work.。There is no direct influence for propriety to the standard of the evaluation, a connection with compensation and a feedback.。Validity of evaluation criteria, reward and recognition in relation with sex personnel through high impact on job satisfaction found. Thirdly. By the feature of the demography.，I'm going up from a result of the difference justice of the employee evaluation knows and see. It's found that the district where I get married freely has difference. A single staff knows the height compared with justice of the employee evaluation of a married staff.
주제어
#인사고과 직무만족도 인사관리
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