우리 경제는 현재 산업 및 소득 양극화 심화, 성장잠재력의 저하, 산업연관관계의 약화, 고용 없는 성장 등 구조적인 문제에 봉착해 있다. 그런데 이들 문제의 핵심에는 중소기업 문제가 자리 잡고 있다. 양극화가 해소되기 위해서는 상대적으로 저생산성을 보이고 있는 중소기업 부문의 생산성 향상이 관건이며, 고용 창출을 위해서도 중소기업 부문의 성장이 요구된다. 우리경제에서 중소기업청 조사에 따르면 중소기업이 차지하는 비중은 2008년 현재 사업체 수의 99.9%와 고용의 87.7%를 차지하고 있으며 사회 문제 중 매우 중요한 고용비중이...
우리 경제는 현재 산업 및 소득 양극화 심화, 성장잠재력의 저하, 산업연관관계의 약화, 고용 없는 성장 등 구조적인 문제에 봉착해 있다. 그런데 이들 문제의 핵심에는 중소기업 문제가 자리 잡고 있다. 양극화가 해소되기 위해서는 상대적으로 저생산성을 보이고 있는 중소기업 부문의 생산성 향상이 관건이며, 고용 창출을 위해서도 중소기업 부문의 성장이 요구된다. 우리경제에서 중소기업청 조사에 따르면 중소기업이 차지하는 비중은 2008년 현재 사업체 수의 99.9%와 고용의 87.7%를 차지하고 있으며 사회 문제 중 매우 중요한 고용비중이 2001년부터 꾸준히 상승하여 고용에 있어 중소기업의 역할이 중요해지고 있음을 보여주고 있다. 양극화 해소를 위해서는 상대적으로 저생산성을 보이고 있는 중소기업부문의 생산성 향상이 관건이며, 고용 창출을 위해서도 중소기업 부문의 성장이 요구된다. 이런 중소기업의 경쟁력 제고뿐 아니라 기업의 규모와 상관없이 제시된 해결방안으로서 가장 많이 대두되고 있는 것이 기업가정신이다. 기업가의 창조적 사고를 통한 진취적이며 혁신적인 기업경영활동으로 인해 투자가 확대되고 고용창출이 늘어나서 기업과 국가의 성장잠재력이 제고될 수 있기 때문이다. 이런 기업가정신은 기업의 판매 시장이 위축되어 갈 때 축소보다는 투자를 확대하여 위기를 기회로 만드는 기업가들의 창조적인 사고로 발휘되어 왔다. 기업가정신이라 하여 꼭 기업의 최고경영자가 발휘하는 것은 아니다. 최고경영자의 기업가정신을 영향 받아 하위의 관리자, 일반사원도 자기의 위치에서 참신하고 혁신적이며 진취적인 자세를 통한 기업에 이롭게 하는 경영활동이 필요한 것이다. 혁신과 기업가 정신은 사회, 경제, 산업, 공공서비스, 혹은 기업 등을 유연하게 만들고 또 자기혁신을 하도록 해준다. 혁신과 기업가 정신은 우리의 조직, 경제, 그리고 사회가 살아남도록 하는 필수적인 생명유지 활동이다. 이에 본 논문에서는 기업가정신과 중소기업을 이론적 고찰과 실증분석을 통해 살펴보고, 기업가정신이 개인역량 및 조직성과에 미치는 영향을 광주ㆍ전남 중소기업을 중심으로 규명하였다.
우리 경제는 현재 산업 및 소득 양극화 심화, 성장잠재력의 저하, 산업연관관계의 약화, 고용 없는 성장 등 구조적인 문제에 봉착해 있다. 그런데 이들 문제의 핵심에는 중소기업 문제가 자리 잡고 있다. 양극화가 해소되기 위해서는 상대적으로 저생산성을 보이고 있는 중소기업 부문의 생산성 향상이 관건이며, 고용 창출을 위해서도 중소기업 부문의 성장이 요구된다. 우리경제에서 중소기업청 조사에 따르면 중소기업이 차지하는 비중은 2008년 현재 사업체 수의 99.9%와 고용의 87.7%를 차지하고 있으며 사회 문제 중 매우 중요한 고용비중이 2001년부터 꾸준히 상승하여 고용에 있어 중소기업의 역할이 중요해지고 있음을 보여주고 있다. 양극화 해소를 위해서는 상대적으로 저생산성을 보이고 있는 중소기업부문의 생산성 향상이 관건이며, 고용 창출을 위해서도 중소기업 부문의 성장이 요구된다. 이런 중소기업의 경쟁력 제고뿐 아니라 기업의 규모와 상관없이 제시된 해결방안으로서 가장 많이 대두되고 있는 것이 기업가정신이다. 기업가의 창조적 사고를 통한 진취적이며 혁신적인 기업경영활동으로 인해 투자가 확대되고 고용창출이 늘어나서 기업과 국가의 성장잠재력이 제고될 수 있기 때문이다. 이런 기업가정신은 기업의 판매 시장이 위축되어 갈 때 축소보다는 투자를 확대하여 위기를 기회로 만드는 기업가들의 창조적인 사고로 발휘되어 왔다. 기업가정신이라 하여 꼭 기업의 최고경영자가 발휘하는 것은 아니다. 최고경영자의 기업가정신을 영향 받아 하위의 관리자, 일반사원도 자기의 위치에서 참신하고 혁신적이며 진취적인 자세를 통한 기업에 이롭게 하는 경영활동이 필요한 것이다. 혁신과 기업가 정신은 사회, 경제, 산업, 공공서비스, 혹은 기업 등을 유연하게 만들고 또 자기혁신을 하도록 해준다. 혁신과 기업가 정신은 우리의 조직, 경제, 그리고 사회가 살아남도록 하는 필수적인 생명유지 활동이다. 이에 본 논문에서는 기업가정신과 중소기업을 이론적 고찰과 실증분석을 통해 살펴보고, 기업가정신이 개인역량 및 조직성과에 미치는 영향을 광주ㆍ전남 중소기업을 중심으로 규명하였다.
Our economy is currently facing structural problems such as the polarization of industry and wealth, decline in growth potential, weakening industrial linkage and jobless growth. And in the core of these problems lies the problem of small and medium businesses. To solve polarization an increase in p...
Our economy is currently facing structural problems such as the polarization of industry and wealth, decline in growth potential, weakening industrial linkage and jobless growth. And in the core of these problems lies the problem of small and medium businesses. To solve polarization an increase in productivity of small and medium business sectors, which shows relatively low productivity, is crucial and growth in these sectors is also necessary to create more jobs. According to the research by the Small and Medium Business Administration, small and medium businesses accounted for 99.9% of the total number of enterprises and 87.7% of total employment in 2008. And also its employment share, which is a very important factor in social problems, is constantly increasing since 2001, showing the rising significance of small and medium businesses in terms of employment. More to raising the competitiveness of small and medium businesses, what is now most commonly raised as a solution, regardless of the size of the business, is entrepreneurship. This is because an enterpriser's innovative and adventurous management through critical thinking may expand investment and job creation, which can ultimately raise corporate and national growth potential. Entrepreneurship has been shown in ways of expanding, rather than reducing investment in times of depression, a critical way of thinking that turned crisis into opportunity. But entrepreneurship does not necessarily mean the work of CEOs. Lower managers and ordinary employees should also be influenced by the entrepreneurship of their CEOs and take part in management in their own positions and fields with creative, innovative and progressive spirit that would benefit the company. Innovation and entrepreneurship make the society, economy, industry, public services or businesses flexible and enable self-innovation. Innovation and entrepreneurship are essential life-supporting activities that ensure the survival of organization, economy and society. This thesis examines entrepreneurship and small and medium businesses through theoretical study and empirical analysis. Moreover it will investigate the effects of entrepreneurship on personal capability and group outcome, mainly focused on small and medium businesses in Jeonnam and Gwangju area.
Our economy is currently facing structural problems such as the polarization of industry and wealth, decline in growth potential, weakening industrial linkage and jobless growth. And in the core of these problems lies the problem of small and medium businesses. To solve polarization an increase in productivity of small and medium business sectors, which shows relatively low productivity, is crucial and growth in these sectors is also necessary to create more jobs. According to the research by the Small and Medium Business Administration, small and medium businesses accounted for 99.9% of the total number of enterprises and 87.7% of total employment in 2008. And also its employment share, which is a very important factor in social problems, is constantly increasing since 2001, showing the rising significance of small and medium businesses in terms of employment. More to raising the competitiveness of small and medium businesses, what is now most commonly raised as a solution, regardless of the size of the business, is entrepreneurship. This is because an enterpriser's innovative and adventurous management through critical thinking may expand investment and job creation, which can ultimately raise corporate and national growth potential. Entrepreneurship has been shown in ways of expanding, rather than reducing investment in times of depression, a critical way of thinking that turned crisis into opportunity. But entrepreneurship does not necessarily mean the work of CEOs. Lower managers and ordinary employees should also be influenced by the entrepreneurship of their CEOs and take part in management in their own positions and fields with creative, innovative and progressive spirit that would benefit the company. Innovation and entrepreneurship make the society, economy, industry, public services or businesses flexible and enable self-innovation. Innovation and entrepreneurship are essential life-supporting activities that ensure the survival of organization, economy and society. This thesis examines entrepreneurship and small and medium businesses through theoretical study and empirical analysis. Moreover it will investigate the effects of entrepreneurship on personal capability and group outcome, mainly focused on small and medium businesses in Jeonnam and Gwangju area.
주제어
#기업가 기업가정신 혁신 중소기업 창조적 사고 경영활동 진취성 창의성 경영성과 조직구성원 개인역량 조직성과
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