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본 논문에서는 한국 기업과 중국 기업에서의 설문조사를 통해 구성원의 표본적 특성에 따라 기업 내 사회관계 풍토(신뢰, 협력, 공유코드와 언어) 및 기업 간 의존성이 기업의 성과(주관적 성과와 계량적 성과)에 미치는 영향을 실증적으로 알아보기 위한 것이다.
사회풍토 요소 중 신뢰에서는 한중 양국기업은 대기업이든 중소기업이든 조직의 성과를 위해 중요하고 본 연구가 중심으로 한 조직신뢰 즉 조직구성원이 자신의 조직에 대한 신뢰는 성과에 매우 ...
저자 | 허민 |
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학위수여기관 | 영남대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영 인사조직전공 |
지도교수 | 배성현 |
발행연도 | 2010 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12187332&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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