본 연구의 기본 목적은 중소기업에 근무하는 근로자들의 직무만족도 결정요인이 무엇인가를 분석하고 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 중소제조기업의 직무만족도 향상방안을 제시하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 충청남도 서산시 내 중소업체 근로자 180명을 대상으로 직무만족도를 파악함으로써 근로자의 적절한 욕구 반영 및 복지제도 운영에 대한 관심을 유도함으로써 최대의 만족을 얻고 기업의 최대 효과를 얻도록 하는데 연구의 배경이 있다. 근로자들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 향상시키기 위한 구체적인 연구의 목적은 ① ...
본 연구의 기본 목적은 중소기업에 근무하는 근로자들의 직무만족도 결정요인이 무엇인가를 분석하고 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 중소제조기업의 직무만족도 향상방안을 제시하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 충청남도 서산시 내 중소업체 근로자 180명을 대상으로 직무만족도를 파악함으로써 근로자의 적절한 욕구 반영 및 복지제도 운영에 대한 관심을 유도함으로써 최대의 만족을 얻고 기업의 최대 효과를 얻도록 하는데 연구의 배경이 있다. 근로자들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 향상시키기 위한 구체적인 연구의 목적은 ① 빈도분석을 통하여 조사대상자들에 대한 일반적 특성을 조사하고 ② 일원배치분산분석을 통하여 개인적변인들에 대한 직무만족, 조직몰입의 차이를 알아보고 ③ 직무만족변수들의 상관관계분석과 회귀분석을 통하여 직무만족도 에 영향력을 미치는 변수들을 파악하여 ④ 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하여 중소제조기업의 직무만족도 향상방안을 제시한다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 평균임금에 따른 직무만족도, 조직몰입도의 차이를 분석한 결과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 반면 근무기간, 이직횟수와의 차이를 분석한 결과에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 근로자들의 생활과 가장 밀접하게 연관되어 있는 평균임금부분에서 차이가 나타난 것이다. 평균임금이 많다고 하여 직무만족도가 높게 나타나지 않은 것으로 보아 평균임금의 많고 적음이 직무만족도에 직접적인 영향을 미친다고는 할 수 없다. 둘째, 직무만족도에 영향을 미치는 변수들을 파악하기 위하여 상관관계분석을 실시한 결과 직무만족도에 있어서 인사정책요인, 직무환경요인, 조직의 특성, 조직몰입이 통계적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직무만족도와 관련한 상관관계를 분석한 결과 직무환경요인이 가장 큰 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이는 근로자들이 직장내에서 자신의 직무가 자신에게 적절하고 창조적이라고 생각하고 근로자들이 직장내에서 상사 및 동료와의 관계가 원활하다고 판단할수록 자신이 재직하는 직장에 대한 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 같은 직무를 수행하며 같은 보상을 받는다면 좀 더 나은 인간관계를 유지할 수 있는 회사를 선호한다고 할 수 있다. 본 연구는 중소기업에 근무하는 근로자를 대상으로 직무만족도의 결정요인을 분석하여 중소기업에 대한 실증분석이 빈약한 우리나라의 상황하에서 이 분야에 대한 연구를 활성화 하는데 기여할 것으로 생각된다. 우리나라도 향 후 인구의 노령화 및 가족 구조의 변화가 본격적으로 선진국형으로 이루어 질 것으로 전망되며 경제활동 참여 및 패턴도 선진국형으로 변하고 있다. 이러한 변화에 대응하여 기업차원에서 직무만족도를 향상 시킬수 있는 프로그램의 개발에 대해 종합적인 고려가 필요할 것으로 판단된다.
본 연구의 기본 목적은 중소기업에 근무하는 근로자들의 직무만족도 결정요인이 무엇인가를 분석하고 조직몰입에 미치는 영향을 파악하여 중소제조기업의 직무만족도 향상방안을 제시하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 충청남도 서산시 내 중소업체 근로자 180명을 대상으로 직무만족도를 파악함으로써 근로자의 적절한 욕구 반영 및 복지제도 운영에 대한 관심을 유도함으로써 최대의 만족을 얻고 기업의 최대 효과를 얻도록 하는데 연구의 배경이 있다. 근로자들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 향상시키기 위한 구체적인 연구의 목적은 ① 빈도분석을 통하여 조사대상자들에 대한 일반적 특성을 조사하고 ② 일원배치분산분석을 통하여 개인적변인들에 대한 직무만족, 조직몰입의 차이를 알아보고 ③ 직무만족변수들의 상관관계분석과 회귀분석을 통하여 직무만족도 에 영향력을 미치는 변수들을 파악하여 ④ 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하여 중소제조기업의 직무만족도 향상방안을 제시한다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 평균임금에 따른 직무만족도, 조직몰입도의 차이를 분석한 결과 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 반면 근무기간, 이직횟수와의 차이를 분석한 결과에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 근로자들의 생활과 가장 밀접하게 연관되어 있는 평균임금부분에서 차이가 나타난 것이다. 평균임금이 많다고 하여 직무만족도가 높게 나타나지 않은 것으로 보아 평균임금의 많고 적음이 직무만족도에 직접적인 영향을 미친다고는 할 수 없다. 둘째, 직무만족도에 영향을 미치는 변수들을 파악하기 위하여 상관관계분석을 실시한 결과 직무만족도에 있어서 인사정책요인, 직무환경요인, 조직의 특성, 조직몰입이 통계적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 직무만족도와 관련한 상관관계를 분석한 결과 직무환경요인이 가장 큰 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이는 근로자들이 직장내에서 자신의 직무가 자신에게 적절하고 창조적이라고 생각하고 근로자들이 직장내에서 상사 및 동료와의 관계가 원활하다고 판단할수록 자신이 재직하는 직장에 대한 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 같은 직무를 수행하며 같은 보상을 받는다면 좀 더 나은 인간관계를 유지할 수 있는 회사를 선호한다고 할 수 있다. 본 연구는 중소기업에 근무하는 근로자를 대상으로 직무만족도의 결정요인을 분석하여 중소기업에 대한 실증분석이 빈약한 우리나라의 상황하에서 이 분야에 대한 연구를 활성화 하는데 기여할 것으로 생각된다. 우리나라도 향 후 인구의 노령화 및 가족 구조의 변화가 본격적으로 선진국형으로 이루어 질 것으로 전망되며 경제활동 참여 및 패턴도 선진국형으로 변하고 있다. 이러한 변화에 대응하여 기업차원에서 직무만족도를 향상 시킬수 있는 프로그램의 개발에 대해 종합적인 고려가 필요할 것으로 판단된다.
The basic goal of this study is to analyse the deciding factors of job satisfaction of employees working for small and midsize firms, and to suggest the ways to enhance job satisfaction of those in small and medium manufacturers by figuring out the effects of job satisfaction of employees on their c...
The basic goal of this study is to analyse the deciding factors of job satisfaction of employees working for small and midsize firms, and to suggest the ways to enhance job satisfaction of those in small and medium manufacturers by figuring out the effects of job satisfaction of employees on their commitments to the organization. To achieve such goal, job satisfaction of 180 small and midsize firm employees in SeoSanSi, ChoongChungNamDo is figured out in order to get the greatest satisfaction and the greatest effect of companies by inducing employees' proper reflection of desire and interest to welfare system management. Specific goals of the study on enhancing the effects of job satisfaction of employees on their commitment to the organization are: ① Investigate the general characteristics of subjects by frequency analysis . ② By one way ANOVA, investigate how job satisfaction and commitment to the organization differ depending on personal variables. ③ Investigate the variables influencing job satisfaction by correlation analysis of job satisfaction variables, and by regression analysis. ④ Suggest the ways to enhance job satisfaction of employees in small and midsize manufacturers by investigating the factors that influence their commitment to the organization. This study can be summarized as follows. First, analysis showed that job satisfaction and commitment to the organization significantly differ by average wage. Working hours and the number of changing jobs, however, showed no significant differences. The difference was shown in the average wage which most closely relates to employees' livings. Higher wage didn't make higher job satisfaction. Therefore, average wage does not directly effects job satisfaction. Second, as a result of correlation analysis on variables influencing job satisfaction, personnel policy factor, working environment factor, characteristics of an organization, and commitment to an organization came out to have statistically significant correlations. Working environment had the most significant correlation. When employees feel that they have proper and creative jobs, and they are in good relationships with their colleagues and superiors, their job satisfaction seemed to be higher. It means they prefer a company with better relationships if they have equal jobs and wages. By analysing the deciding factors of smaller firm employees' job satisfaction, under our country's poor condition of empirical analysis on small and midsize frims, this study will encourage studies of this field. In Korea, aging population and family structure as well as economic activity and patterns are expected to change into those of advanced countries. Overall consideration on development of program that enhances job satisfaction is needed at a corporate level.
The basic goal of this study is to analyse the deciding factors of job satisfaction of employees working for small and midsize firms, and to suggest the ways to enhance job satisfaction of those in small and medium manufacturers by figuring out the effects of job satisfaction of employees on their commitments to the organization. To achieve such goal, job satisfaction of 180 small and midsize firm employees in SeoSanSi, ChoongChungNamDo is figured out in order to get the greatest satisfaction and the greatest effect of companies by inducing employees' proper reflection of desire and interest to welfare system management. Specific goals of the study on enhancing the effects of job satisfaction of employees on their commitment to the organization are: ① Investigate the general characteristics of subjects by frequency analysis . ② By one way ANOVA, investigate how job satisfaction and commitment to the organization differ depending on personal variables. ③ Investigate the variables influencing job satisfaction by correlation analysis of job satisfaction variables, and by regression analysis. ④ Suggest the ways to enhance job satisfaction of employees in small and midsize manufacturers by investigating the factors that influence their commitment to the organization. This study can be summarized as follows. First, analysis showed that job satisfaction and commitment to the organization significantly differ by average wage. Working hours and the number of changing jobs, however, showed no significant differences. The difference was shown in the average wage which most closely relates to employees' livings. Higher wage didn't make higher job satisfaction. Therefore, average wage does not directly effects job satisfaction. Second, as a result of correlation analysis on variables influencing job satisfaction, personnel policy factor, working environment factor, characteristics of an organization, and commitment to an organization came out to have statistically significant correlations. Working environment had the most significant correlation. When employees feel that they have proper and creative jobs, and they are in good relationships with their colleagues and superiors, their job satisfaction seemed to be higher. It means they prefer a company with better relationships if they have equal jobs and wages. By analysing the deciding factors of smaller firm employees' job satisfaction, under our country's poor condition of empirical analysis on small and midsize frims, this study will encourage studies of this field. In Korea, aging population and family structure as well as economic activity and patterns are expected to change into those of advanced countries. Overall consideration on development of program that enhances job satisfaction is needed at a corporate level.
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